| Показатели | Предыд. год | Отчетный год | Отклонения (+,-) | Темпы роста, % | |||
| план | факт | от плана | от пре-дыд. года | по плану | фактически | ||
| 1 .Объем продукции в дей-ствующих ценах (без НДС и акцизов), тыс.р.2. Выплачено премий ППП,тыс.р.в т.ч. рабочим3. Премияотдача по ППП, р./р.в т.ч. по рабочим | |||||||
Показатель премия отдачи должен иметь тенденцию к возрастанию.
Об эффективности использования премий можно также судить по соотношению темпов роста производительности труда и премияотдачи (табл.32).
Таблица 32
Характеристика соотношения темпов роста производительности труда и премия отдачи
| Показатели | Предыд. год | Отчетный год | Отклонения (+,-) | Темпы роста, % | |||
| план | факт | от плана | от предыд. года | по плану | фактически | ||
| Выработка:на 1 работающего, р. нa 1 рабочего, р. Премия отдача:по ППП, р./р.по рабочим, р./р. | |||||||
Темпы роста премия отдачи должны опережать темпы роста производительности труда.
К числу показателей, характеризующих эффективность использования премиальной системы, можно отнести рентабельность премии, их экономичность и др. Рентабельность премий определяется отношением суммы полученной прибыли к сумме выплаченных премий. В материалоемких и энергоемких производствах целесообразно проследить размеры экономии сырья и материалов или электроэнергии на рубль выплаченных премий. Эти показатели должны иметь тенденцию к возрастанию. Методика их анализа схожа с методикой анализа премияотдачи.
Чтобы проанализировать развитие материального стимулирования на предприятии, необходимо рассмотреть динамику удельного носа премий в фонде заработной платы (табл. 33).
Таблица 33
Характеристика удельного веса премий в фонде зарплаты, тыс. р.
| Показатели | Предыд. год | Отчетный год | Отклонения (+,-) | Темпы роста, % | |||
| план | факт | от плана | от пре-дыд. года | по плану | фактически | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Фонд зарплаты ППП, включая премиив т. ч.: рабочихспециалистовруководителейПремии ПППв т.ч.: рабочимспециалистамруководителямУд. вес премий в фонде зарплаты ППП, %в т.ч. рабочихспециалистов руководителей | |||||||
Снижение удельного веса премий будет свидетельствовать о снижении роли премиальной системы в деятельности предприятия.
Определенный интерес может представить размер выплачиваемых премий в динамике в расчете на 1 рабочего, 1 специалиста, 1 руководителя.
В ходе анализа следует рассмотреть использование моральных стимулов, как награждение за трудовые успехи орденами и медалями, дипломами и грамотами, занесение на Доску почета, в Книгу почета и т. п.
Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.
Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли, “проеданию” национального дохода.
Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы, который рассчитывают как отношение процента роста производительности трудах проценту роста средней заработной платы.
Для анализа рекомендуется таблица 34.
Таблица 34
Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы
| Показатели | Предыдущий год | Отчетный год | Отклонения (+,-) | Темпы роста, % | |||
| План | факт | от плана | от преды-дущ. года | по плану | фактически | ||
| 1. Объем продукции в действующих оптовых ценах(без НДС и акцизов), тыс.р.2. Объем продукции в фиксированных (сопоставимых) ценах, тыс.р.3. Численность ППП, чел.в т.ч. рабочих1 Фонд заработной платы ППП, тыс.р.в т.ч. рабочих5. Выработка на 1 работающего ППП, р.6. Выработка на 1 рабочего, р.7. Средняя зарплата 1 работника ППП, р.8. Средняя зарплата 1 рабочего, р. 9. Средства фонда зарплатына 1 рубль объема продукции, коп. (п.4:п.1´100)10. Коэффициент опережения на 1 работающего ППП(п. 5 : п. 7)11 Коэффициент опережения на 1 рабочего (п. 6 : п.8) | ´ | ´ | ´ | ´ | ´ | ||
| ´ | ´ | ´ | ´ | ´ | |||
При опережающем темпе роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции.
Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высок производительность труда за счет снижения трудовых затрат.
Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты, как отмечалось выше, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средне? зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.
Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (Исеб) определяется по формуле
| Исеб.= | (Сзог - Сз пр. г)×Пог | ,где |
| 100 |
Сзог - средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетном году (коп.);
Сз пр. г - то же в предыдущем году;
Пог - объем продукции в отчетном году, тыс. р.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как объем продукции или суммы прибыли, приходящихся на рубль зарплаты. При наличии возможности желательно провести межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно. Для анализа рекомендуется таблица 35.
Таблица 35
Показатели эффективности использования фонда зарплаты
| Показатели | Предыдущий год | Отчетный год | Предприятие конкурент № 1 | №2 и т. д. |
| Объем продукции на 1 рубль зарплаты, р.Сумма валовой прибыли на 1 рубль зарплаты, р.Сумма чистой прибыли на 1 рубль зарплаты, р.Отчисления в фонд накопления на 1 рубль зарплаты, р.и т. д. |
Полная себестоимость промышленной продукции - это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на ее производство и реализацию. Себестоимость продукции имеет большое значение для экономики предприятия, т. к. размер получаемой им прибыли в значительной мере зависит от уровня себестоимости. Как известно, прибыль есть разница между выручкой от реализации продукции и ее полной себестоимостью. Следовательно, если себестоимость ниже, то прибыль выше, и наоборот. Предприятиям необходимо добиваться повышения рентабельности, ликвидации убыточности производства, увеличения прибыли не за счет повышения цен на свою продукцию, а за счет снижения себестоимости и улучшения ее качества, т. к. само по себе повышение цен на продукцию никакой реальной выгоды обществу не несет.
Анализ себестоимости продукции имеет исключительно важное значение. Он позволяет выяснить тенденции изменения данного показателя, выполнения плана по его уровню, определить влияние факторов на его прирост или снижение и на этой основе дать оценку работы предприятия и определить возможности и резервы снижения себестоимости продукции.
Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции, определяется Положением о составе затрат no-производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденным постановлением Правительства РФ.
Основными задачами анализа себестоимости продукции являются: изучение и оценка уровня себестоимости продукции; выявление факторов, оказывающих влияние на уровень себестоимости и определение их размеров; разработка мероприятий по дальнейшему снижению себестоимости продукции.
Источниками анализа себестоимости продукции будут служить: ф. №5-з “Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)”, плановые и отчетные калькуляции себестоимости продукции, данные первичного бухгалтерского учета затрат и др.
На предприятиях планирование и учет себестоимости продукции ведется в разрезе элементов затрат и калькуляционных статей расходов.
Элементы затрат подразделяются на 4 группы: а) материальные затраты (сырье и материалы, покупные изделия и полуфабрикаты, топливо и энергия); б) затраты на оплату труда (зарплата и отчисления на социальные нужды); в) амортизация ОС; г) прочие затраты (износ нематериальных активов, арендная плата, обязательные страховые платежи, проценты по кредитам банков, налоги, включаемые в себестоимость продукции, отчисления во внебюджетные фонды и др.). Таким образом, планирование и учет себестоимости продукции по элементам затрат создает условия для контроля и анализа себестоимости продукции в разрезе элементов, составляющих сам процесс производства продукции: затраты предметов труда (материальные затраты); затраты самого труда (оплата труда и отчисления на социальные нужды); затраты средств труда (амортизация ОС); накладные расходы (прочие затраты).