Нормативыпо оплате трудапрофессорско-преподавательскогосостава (вводятсяс 01. 05. 2002 г.)
(В соответствиис федеральнымЗаконом от26.10.01 г. №139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе)1 разряда ЕТСпо оплате труда работниковорганизацийбюджетнойсферы» и Постановлением ПравительстваРФ от 6.11.01 г. №775 «Оповышении тарифных ставок (окладов) ЕТСпо оплате труда работниковбюджетнойсферы»)
(Для расчетапочасовыхставок примененыкоэффициентыв соответствиис постановлением Минтруда Россииот 2.11.95 г. №63)
Разряд оплатытруда | Штатнымработниками штатнымсовместителям,в месяц за 1ставку (руб.коп.) | ППС,работающимна условияхпочасовой оплаты( при норме неболее 240 час.вгод) | Нормынагрузки, утвержденныеприказомпроректорапо учебнойработе от10.05.2001г. (час.в месяц) | Доплаты | |
| Основнаяоплата труда | Надбавки | ||||
1 Минимальныйуровень оплатытруда (с 1.05.2002) | 450,00 | - | - | - | Декануфакультета 35%отЕТС, Заведующемукафедрой 20% отЕТС Зав.кабинетами 10% от ЕТС Кураторамгрупп- уменьшатьгодовую учебнуюнагрузку на40 час. |
2 | 500,00 | - | - | - | |
3 | 555,00 | - | - | - | |
4 | 610,00 | - | - | - | |
5 | 680,00 | - | - | - | |
6 | 750,00 | - | - | - | |
7 | 830,00 | - | - | - | |
8 | 910,00 | - | - | - | |
9 | 1000,00 | - | - | - | |
10 ассистент(начальныйуровень работы) | 1100,00 | - | 17,28 (1100: (700:10)Х1,1) | 700 вт. ч 300 аудиторных | |
11 ассистент(преподаватель)При стаже работы1-2 года и наличииопределенногоперечнянаучно-методическихразработок | 1205,00 | - | 18,94 (1205: (700 : 10)х1,1) | 700 вт. ч 300 аудиторных | |
12 ассистент(преподаватель)При стаже работы2-3 года и наличииопределенногоперечнянаучно-методическихразработок,повышенииквалификации,активнойпреподавательскойдеятельности | 1300,00 | - | 20,43 (1300:(700:10)х1.1) | 700 вт. ч 300 аудиторных | |
13старшийпреподаватель(при наличиипедагогическогостажа 3 года) | 1405,00 | - | 23,78 (1405:(650:10)х1.1) | 650 вт. ч 250 аудиторных | |
14 доцент (беззащиты, припед.стаже поспециальности20 и более лет) | 1510,00 | Доцентуза должность,40% от ЕТС | 38,76 (1510х1,4: (600:10)х1.1 | 600 вт. ч 200 аудиторных | |
15 кандидат наук,доцент (илитолько кандидатнаук) | 1630,00 | Доцентуза долж- ность,40% от ЕТС + 300 руб.застепень | 51,64 (1630 х1,4 +300): (600:10)х1.2 | 600 вт. ч 200 аудиторных | |
16кандидат наук, доцент (спед.стажем20 и более лет)или профессор(без защитыдокторскойстепени) | 1755,00 | Доцентуза долж- ность,40% от ЕТС + 300 руб.застепень; профессору 60% отЕТС за должность, | 55,14 (доценту) 62,16 профессору (1755х 1,4+300): (600:10)х1,2 или(1755х 1,6 +300) :(600:10)х1,2 | 600 вт. ч 200 аудиторных | |
17доктор наук,профессор | 1890,00 | профессору 60% отЕТС за должность+500 руб. за степеньдоктора наук | 80,09 (1890х 1,6 +500 : (550:10) х1,25 | 550 вт. ч 190 аудиторных | |
18 доктор наук,профессор,с большим стажемработы | 2025,00 | профессору 60% отЕТС за должность+500 руб. за степеньдоктора наук+500 руб. за степеньдоктора наук+60% за званиедоктора наук | 112,61 (2025х 2,2+500 : (550:10)х 1,25 | 550 вт. ч 190 аудиторных | |
Примечание:
РуководителиВУЗов, в томчисле негосударственных, имеют правоустанавливать,кроме определенногоПравительствомРФ минимумаоплаты труда(по ЕТС), дополнительно,из внебюджетныхсредств:
- персональныенадбавки впределах 50-200% отоклада по ЕТС,с учетом сложностии ответственностивыполняемойработы, добросовестного,творческогоотношения ктруду, постоянногоповышения своейквалификации и т. д.;
- доплатысоциальногохарактера,от 10 до 100%, учитываястаж работыпо специальности,в т.ч. в данном ВУЗе, наличиеиждивенцевили другихособых семейныхусловий;
- премии (поитогам смотраработы факультетов,кафедр, службза год; за активноеучастие вобщественныхмероприятиях,конкурсах,конференцияхили к праздничнымдатам особоотличившимсяработникам);
При несоблюдениинорм трудовогоправа, нарушенииэтики преподавателяили снижениикачества работыснимаются илиуменьшаютсяперсональныенадбавки, неначисляютсяпремии, в соответствиис Положениемоб оплате трудаВУЗа.
Положениепо оплате трудаВУЗа (пример)
РазделI. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. НастоящееПоложениеразработанона основанииКонституцииРоссийскойФедерации,Кодекса законово труде РоссийскойФедерации от9 декабря 1971 г. сизменениемна 30 апреля 1999 г.Закона РоссийскойФедерации «Обобразовании»в редакции,утвержденнойФедеральнымзаконом от 13января 1996 г. №12-ФЗ, Федеральногозакона от 22 августа1996г. 125-ФЗ «О высшеми послевузовскомпрофессиональномобразовании»,а также иныхзаконодательныхи нормативно-правовыхактов по вопросамоплаты труда,действующихна территорииРоссийскойФедерации надату утверждениянастоящегоПоложения.
В соответствиис Законом РСФСРот 24 октября1990 г. №262-1 «О действииактов органовСоюза ССР натерриторииРСФСР», на территорииРоссийскойФедерациипродолжаютдействоватьназванные актыи принятые наих основанииакты РСФСР,если иное прямоне предусмотренозаконодательнымии нормативно-правовымиактами, принятымипосле введенияв действиеназванногоЗакона. Правомерностьприменениянорм актовбывшего СоюзаССР до принятиясоответствующихроссийскихзаконодательныхактов в части,не противоречащейКонституцииРоссийскойФедерации изаконодательствуРоссии, такжесодержитсяв постановленииВерховногоСовета РСФСРот 12 декабря1991 г. о ратификацииСоглашенияо созданииСодружестванезависимыхгосударств(подписано 8декабря 1991 г.). Этоне противоречитдействующейв настоящеевремя КонституцииРоссийскойФедерации иФедеральномудоговору республик,входящих всостав РоссийскойФедерации.
1.2. НастоящееПоложениеразработанов целях повышенияматериальнойзаинтересованностикаждого работникаИнститута исоздания необходимыхусловий дляпланированияфонда оплатытруда каждогоструктурногоподразделенияв зависимостиот общего объемабюджетных ивнебюджетныхсредств, имеющихв распоряженииУниверситета.
1.3.ПредусмотренныенастоящимПоложениемпринципы оплатыи материальногостимулированиятруда работниковв необходимых случаях детализируются отдельным положениями,утвержденнымиректором Университетаи рассматриваемымиУченым советомУниверситета.
РазделП. ФОНД ЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ И ИСТОЧНИКИЕГО ФОРМИРОВАНИЯ
2.1Институткак государственноеобразовательноеучреждениевысшего профессиональногообразования,в соответствиис действующимв РоссийскойФедерациизаконодательнымиактами обобразовательномучреждениивысшего профессиональногообразования(высшим учебномзаведении)РоссийскойФедерации,утвержденномпостановлениемСовета Министров— ПравительстваРоссийскойФедерации от26 июня 1993 г. № 597«самостоятельноопределяетнаправленияи порядокиспользованиясвоих бюджетныхи внебюджетныхсредств, в томчисле их долю,направляемуюна оплату трудаи материальноестимулированиеработников».
2.2. Источникамиобразованиябюджетных ивнебюджетныхсредств являются:
2.2.1. Средствафедеральногобюджета:
а) выделенныеучредителем:
на финансированиеобразовательнойдеятельностив соответствиис государственнымизаданиями(контрольнымицифрами) наподготовкуспециалистов,переподготовкуи повышениеквалификациилиц с высшимобразованием,подготовкунаучных инаучно-педагогическихкадров в аспирантуреи докторантуре;
на финансированиенаучной деятельности;
по инымоснованиям,предусматривающимрасходыпо оплатетруда и материальноестимулированиеработниковУниверситета;
б) инымифедеральнымиорганамиисполнительнойвласти нафинансированиеобразовательнойи научнойдеятельности;
2.2.2. Доходинститута от:
а) оказанияплатных образовательныхуслуг;
б) выполнениенаучных исследованийи иных работи услуг по договорамс заказчиками;
в) осуществлениеиных предусмотренныхуставом Университета,приносящих доход направлений деятельности, включаяпредпринимательскуюдеятельность;
2.2.3. Иные,предусмотренныезаконодательствомРФ поступленияденежных средств,предусматривающихрасходы пооплате трудаи материальномустимулированиюработников,включая денежные средства, переданные физическими и юридическимилицами в формедара, пожертвованияили по завещанию.
2.3. В соответствиис Инструкциейо составе фондазаработнойплаты и выплатсоциальногохарактера,утвержденнойпостановлениемГосударственногокомитета РоссийскойФедерации постатистикеот 10 июля 1995 г. №89 «Об утвержденииИнструкциио составе фондазаработнойплаты и выплатсоциальногохарактера»фонд заработнойплаты Университетавключает в себяначисленныештатным и нештатнымработникам«суммы оплатытруда в денежной.и натуральнойформах заотработанноеи неотработанноевремя, стимулирующиедоплаты и надбавки,компенсационныевыплаты, связанныес режимом работыи условиямитруда, премиии единовременныепоощрительныевыплаты, а такжевыплаты напитание, жилье,топливо, носящиерегулярныйхарактер».
в установленномзаконодательствомРФ порядкеформирует сметурасходованиясредств.
2.3.1. Оплатаза отработанноевремя
а) заработнаяплата, начисленнаяработникампо тарифнымставкам и окладамза отработанноевремя;
б) заработнаяплата, начисленнаяза выполненнуюработу работникампо сдельнымрасценкам, впроцентах отвыручки отреализациипродукции(выполненияработ и указанияуслуг);
в) премиии вознаграждения,носящие регулярныйили периодическийхарактер, независимоот источникових выплаты;
г) стимулирующиедоплаты и надбавкик тарифнымставкам и окладам(за профессиональноемастерство,совмещениепрофессий идолжностей,напряженныйтруд, допускк государственнойтайне и т.п.);
д) ежемесячныеили ежеквартальныевознаграждения(надбавки) завыслугу лет,стаж работы(кроме вознагражденияпо итогам работыза год и годовоговознагражденияза выслугу лет(стаж работы);
е) компенсационныевыплаты, связанныес режимом работыи условиямитруда, в томчисле:
- доплатыза работу вовредных илиопасных условияхи на тяжелыхработах;
- доплатыза работу вночное время;
- оплатаработы в выходныеи праздничныедни;
- оплатасверхурочнойработы;
- оплатаработникамза дни отдыха(отгулы), предоставленныев связи с работойсверх нормальнойпродолжительностирабочего временипри суммированномучете рабочеговремени и вдругих случаях,установленныхзаконодательством;
ж) оплататруда квалифицированныхрабочих, руководителей,специалистовпредприятийи организаций,освобожденныхотосновной работыи привлекаемыхдля подготовки,переподготовкии повышенияквалификацииработников;
з) оплатауслуг работниковбухгалтерийза выполнениеими письменныхпорученийработниковпо перечислениюстраховыхвзносов иззаработнойплаты;
и) выплатаразницы в окладахработникам,трудоустроеннымиз других предприятийи организаций,с сохранениемв течениеопределенногосрока размеровдолжностногооклада по предыдущемуместу работы;
к) выплатаразницы в окладахпри временномзаместительстве;
л) оплататруда лиц, принятыхна работу посовместительству;
м) оплататруда работниковне списочногосостава;
н) оплататруда лиц, несостоящих всписочномсоставе работниковорганизации,за выполнениеработ по гражданскимдоговорам, еслирасчеты завыполненнуюработу производятсяорганизациейс физическими,а не с юридическимилицами. Приэтом размерсредств наоплату трудаэтих физическихлиц определяются,исходя из сметына выполнениеработ (услуг)по этому договоруи платежныхдокументов;
о) оплатауслуг (гонорар)работниковне списочногосостава(за переводы,консультации,чтение лекций,выступлениепо радио ителевидениюи т.д.);
2.3.2. Оплатаза неотработанноевремя
а) оплатаежегодных идополнительныхотпусков (безденежной компенсацийза неиспользованныйотпуск);
б) оплатальготных часовподростков;
в) оплатаучебных отпусков, предоставленныхработникамУниверситета,обучающимсяв образовательныхучреждениях;
г) оплатаза период обученияработников,направленныхна профессиональнуюподготовку,повышениеквалификацииили обучениевторым профессиям;
д) оплататруда работников,привлекаемыхк выполнениюгосударственныхили общественныхобязанностей;
е) оплата,сохраняемаяпо месту основнойработы заработниками,привлекаемымина сельскохозяйственныеи другие работы;
ж) оплатаработникам-донорамза дни обследования,сдачи кровии отдыха, предоставляемогопосле каждогодня сдачи крови;
з) оплатаза время вынужденногопрогула;
2.3.3.Единовременныепоощрительныевыплаты:
а)единовременные(разовые) премиинезависимоотисточникових выплат;
б) вознаграждениепо итогам работыза год, годовоевознаграждениеза выслугу лет(стаж работы);
материальнаяпомощь, предоставлениевсем или большинствуработников(кроме суммматериальнойпомощи, предоставленнойотдельнымработникампо семейнымобстоятельствам,на погребениеи т.д.);
г) дополнительныевыплаты припредоставленииежегодногоотпуска (сверхнормальныхотпускных суммв соответствиис законодательством);
д) денежнаякомпенсацияза неиспользованныйотпуск;
другиеединовременныепоощрения,включая стоимостьподарков;
2.3.4. Выплатына питание предоставляемыеработникамв соответствиис законодательствоми оплата (полнаяили частичная)стоимостипитания, в томчисле в столовых,буфетах, в видеталонов, предоставленияего по льготнымценам или бесплатно(сверх предусмотреннойзаконодательством),а также иныевыплаты всоответствиис п. 10 Инструкциио составе фондазаработнойплаты.
РазделIII. ОСНОВНЫЕПРИНЦИПЫ УСТАНОВЛЕНИЯРАЗМЕРОВ ОПЛАТЫТРУДА РАБОТНИКОВИНСТИТУТА
3.1. Оплататруда работниковИнститута,замещающихдолжности,предусмотренныештатными расписаниямиУниверситетав пределахобъемов финансированияза счет средствфедеральногобюджета основываютсяна единых принципахматериальногообеспеченияработниковгосударственныхвысших учебныхзаведений,установленныхЕдиной тарифнойсеткой (далее— ETC),введенной вдействиепостановлениемПравительстваРоссийскойФедерации от14 октября 1992 г. №785 «О дифференциациив уровнях оплатытруда работниковбюджетной сферына основе Единойтарифной сетки»и состоит изокладов (ставок), доплат, надбавоки других выплатстимулирующегои компенсационного характера, предусмотренных действующимзаконодательствоми настоящимПоложением.На цели дополнительногоматериального стимулирования указанных категорий работниковУниверситетвправе использоватьсвои бюджетныесредства.
3.2. В соответствиис постановлениемМинистерстватруда РоссийскойФедерации от4 марта 1993 г. № 48 «Обутвержденииразъяснения«О порядкеустановлениядоплат и надбавокработникамучреждений,организацийи предприятий,находящихсяна бюджетномфинансировании»размеры доплати надбавокстимулирующегохарактера, втом числе завыполнениеработ, не входящихв круг основныхобязанностейработника, максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаютсяперсональнодля каждогоработника взависимостиот качестваи объема выполняемыхработ.
Для усиленияматериальнойзаинтересованностиработниковв выполнениипланов и договорныхобязательств,повышенияэффективностии качестваработы в Университетеустанавливаютсяперсональныенадбавки идоплаты, действуютсистемы премирования,выплат вознагражденияпо итогам работыза год, другиеформы материальногопоощрения,которые предельнымиразмерами неограничиваются.
Установлениесистем оплатытруда и формматериальногопоощрения,утвержденияпремирования,выплате вознагражденияпо итогам работыза год и инымформам материальногорегулярногои единовременного(разового)стимулированиявсех работниковУниверситета,независимоот финансовыхисточниковобразованияих должности,производитсяадминистрациейУниверситетапо решениюУченого СоветаМГУК.
3.4. Оплататруда производитсяза индивидуальныеи коллективныерезультатыработы. Приэтом оплататруда каждогоиз работников:
производитсяпропорциональноотработанномувремени, исходяиз должностногооклада, либов зависимостиот выработки,исходя из сдельныхрасценок, атакже доплати надбавок,предусмотренныхсоответствующиминормативнымиактами и настоящимПоложением;
в соответствиисо ст. 77 КЗоТРоссийскойФедерациизависит отличного трудовоговклада работника,качества трудаи максимальнымразмером неограничиваетсяи не может бытьниже установленногодля занимаемойим должностиразмера оплатытруда в соответствиис Единой тарифнойсеткой (ст. 78 КЗоТРФ).
Для отдельныхработниковУниверситетаможет бытьустановлениндивидуальныйрежим рабочеговремени и времениотдыха, а такжепроводитсясуммированныйучет рабочеговремени. Предусмотренныеназваннымпостановлениемпринципы оплатымогут применятьсяпри условииналичия достаточногоколичествабюджетных ивнебюджетныхсредств.
3.5. Индексацияоплаты трудаработниковИнститутапроизводитсяв порядке,установленномЗаконом РСФСРот 24 октября1991г. № 1799-1 «Об индексацииденежных доходови сбереженийграждан в РСФСР»и в соответствиисо ст. 30 Федеральногозакона № 125-ФЗ«О высшем ипослевузовскомпрофессиональномобразовании»
3.6. Изложенныев настоящемразделе положенияпринципы оплатытруда на основеЕдиной тарифнойсетки такжеприменяютсяи для работниковУниверситета,должностикоторых введеныза счет внебюджетныхсредств.
3.7. Ректор Института несет материальную и иную ответственностьза своевременнуюи правильнуюоплату трудаработников.
РазделIV. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯОКЛАДОВ (СТАВОК)НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙТАРИФНОЙ СЕТКИ
4.1. Должностнойоклад работниковИнститута,существеннымиусловиями трудакоторых предусмотрено,что занимаемыеими должностивведены за счетсредств бюджета,формируетсяиз оклада посоответствующемуразряду оплатытруда единойтарифной сеткии повышенияк нему, предусмотренныхнормативно-правовымиактами.
Намомент принятияи введениянастоящегоПоложениядействуют нормытарифной сетки,установленныепостановлениемПравительстваРФ от 18 марта1999г. №309 «О повышениитарифных ставок(окладов) единойтарифной сеткипо оплатетруда работниковорганизацийбюджетнойсферы».
4.1.1. Ставкии оклады, определенныена основе Единойтарифной сетки,являютсягосударственнымигарантиямиминимальныхуровней оплатытруда всехработниковпри соблюденииопределеннойзаконодательствомпродолжительностирабочего времени,исчисляемойв порядке, установленном постановлением Министерстватруда и социальногоразвития РоссийскойФедерации от10 октября 1997г. №53«Об утвержденииразъяснения«О норме рабочеговремени и порядкеопределениячасовой тарифнойставки изустановленноймесячной тарифнойставки в 1998г.»и выполненияобъема работы(норм труда).
4.1.2.Ст. 1Федеральногозакона от 9 января1997г. № 6-ФЗ»0 повышенииминимальногоразмера оплатытруда» с 1 января1997г. установленминимальныйразмер оплатытруда в сумме83 490 рублей(неденоминированных),величина которогосогласно ст.5 того же законаучитываетсяпри исчисленииналогов, сборови иных платежей,осуществляемыхв соответствиис законодательствомв зависимостиот минимальногоразмера оплатытруда.
4.2. Разрядыоплаты трудаработниковв соответствиис единой тарифнойсеткой определяютсяпо результатаматтестации.АттестацияработниковУниверситетаосуществляютсяна основе требованийквалификационных характеристик, утвержденных федеральным(центральным) органом управления высшим профессиональнымобразованиемпо согласованиюс МинтрудомРоссии; пообщеотраслевымдолжностямслужащих ирабочих, которымранее устанавливалисьмесячные оклады- наоснове квалификационныхтребований,утверждаемыхМинтрудомРоссии; профессиирабочих тарифицируютсяв соответствиис Единымтарифно-квалификационнымсправочникомработ и профессийрабочих с 1 по8 разряды единойтарифной сетки.Высококвалифицированнымрабочим, занятымна важных иответственныхработах и наособо важныхи особо ответственныхработах, предусмотренныхперечнями,утверждаемымифедеральным(центральным)органом управлениявысшим профессиональнымобразованием,могут устанавливатьсятарифныекоэффициенты,исходя из 9-10разрядов единойтарифной сетки.
Примечание:
При аттестацииработниковиспользуютсяниже процитированныенормы совместного приказа Министерства образования Российской Федерации иГосударственногокомитета РоссийскойФедерации повысшему образованиюот 14 декабря1995 г. №622/1646 «Об утвержденииРекомендацийпо определениюуровня квалификациипедагогическихи руководящихработников,требованийк квалификацииэтих работниковпри присвоенииим квалификационныхкатегорий ивнесения измененийв приказ МинистерстваобразованияРоссийской Федерации иГосударственногокомитета РоссийскойФедерации повысшему образованиюот 31 августа1995г. №463/1268», а именно:
«Наличиеу работниковквалификации«бакалавр»,«специалист»,«магистр» даетправо на установлениеим разрядовоплаты трудапо ETC,предусмотренныхдля лиц, имеющихвысшее профессиональноеобразование.
Наличиеу работниковдиплома о неполномвысшем образованииправа на установлениеразрядов оплатытруда по ETC,предусмотренныхдля лиц, имеющихвысшее илисреднее профессиональноеобразование,не дает».
4.3. Измененияразмеров должностныхокладов (ставок)производится:
4.3.1. Со дняназначенияработника надолжность; •
4.3.2. Увеличениестажа работыпо специальностиили в определенныхдолжностях,представлениясоответствующегодокумента обобразовании(при полученииобразованияили восстановлениидокумента обобразованиии о стаже работы),дающих правона повышениеразряда оплатытруда, - согласнодаты приказапо Университету;
4.3.3. При присвоении государственных почетных званий(заслуженныйдеятель наукии техники,заслуженныйизобретательи т.п.)-со дняприсвоенияпочетногозвания;
4.3.4. Приприсвоенииквалификационнойкатегории,согласно датырешения органа(учреждения),при которомсоздана аттестационнаякомиссии;
4.3.5. Приприсужденииученой степениили ученогозвания со днявынесения решения о выдаче соответствующего документагосударственногообразца.
РазделV. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫУСТАНОВЛЕНИЯРАЗРЯДОВ ОПЛАТЫТРУДА НА ОСНОВАНИИЕДИНОЙ ТАРИФНОЙСЕТКИ
5.1. Разрядыоплаты трудапо основнымдолжностям,характернымдля высшихучебных заведений
Приложением1 к постановлениюМинтруда Россииот 4 декабря1992 года № 48 «Осогласованииразрядов оплатытруда и тарифно-квалификационныхтребованийпо должностямработниковнауки и научногообслуживанияРоссийскойФедерации»установленыследующиедолжности:
| Категориии должностиработников | Диапазонразрядов |
| Научныесотрудники | |
| Младшийнаучный сотрудник | 8-11 |
| Научныйсотрудник | 10-13 |
| Старшийнаучный сотрудник | 12-15 |
| Ведущийнаучный сотрудник | 14-16 |
| Главныйнаучный сотрудник | 15-17 |
| Специалистынаучных подразделений: | |
| Лаборант- исследователь,стажер - исследователь | 6-8 |
| Главныйспециалистподразделенияв учреждении(организации) | 12-14 |
| Главныйинженер (конструктор,технолог,архитектор)проекта вподразделении | 13-15 |
| Руководители: | |
| Руководительструктурногоподразделения | 12-15 |
| Руководительосновногоструктурногоподразделения(отдела, лаборатории,сектора) | 13-16 |
| Ученыйсекретарь | 13-16 |
| Главныеспециалистыучреждения(организации) | 13-17 |
| Руководительфилиала илисамостоятельногоотделения,главный инженер | 14-17 |
| Заместительруководителяучреждения(организации) | 15-17 |
| Руководительучреждения(организации) | 16-18 |
Приложением2 к названномуПостановлениюМинтруда Россииот 4 декабря1992 года № 48 такжеустановленыи квалификационныетребованияпо должностямработниковнауки и научногообслуживания.
| ОБРАЗОВАНИЕ | |
| Высшиеучебные заведения | |
| Профессорско-преподавательскийсостав | 8-17 |
| Руководительосновногоструктурногоподразделения | 13-16 |
| Директорфилиала | 16-17 |
| Ректор | 17-18 |
5.2. Разрядыоплаты трудаЕдиной тарифнойсетки по общеотраслевымдолжностямслужащих
| Категориии должностиработников | Диапазонразрядов | |
| I. Техническиеисполнители | ||
| Дежурныйбюро пропусков | 2 | |
| Копировщик | 1 | |
| Нарядчик | 2 | |
| Табельщик | 2 | |
| Учетчик | 2 | |
| Экспедитор | 2 | |
| Агент | 3 | |
| Делопроизводитель | 3 | |
| Секретарь | 3 | |
| Секретарь- машинистка | 3 | |
| Счетовод | 3 | |
| Чертежник | 3 | |
| Архивариус | 3-4 | |
| Кассир(включая старшего) | 3-4 | |
| Машинистка | 3-4 | |
| Экспедиторпо перевозкегрузов | 3-4 | |
| Инкассатор(включая старшего) | 4-5 | |
| Секретарь- стенографистка | 4-5 | |
| Статистик | 4-5 | |
| Стенографистка | 4-5 | |
| П. Специалисты | ||
| Диспетчер(включая старшего) | 4-5 | |
| Инспектор(включая старшего) | 4-5 | |
| Лаборант(включая старшего) | 4-5 | |
| Техникивсех специальностейи наименований | 4-8 | |
| Бухгалтер | 5-11 | |
| Инженерыразличныхспециальностейи наименований | 6-11 | |
| Переводчик) | 6-11 | |
| Переводчик- дактололог | 6-11 | |
| Психолог | 6-11 | |
| Редактор | 6-11 | |
| Социолог | 6-11 | |
| Товаровед | 6-11 | |
| Физиолог | 6-11 | |
| Художник | 6-11 | |
| Экономистыразличныхспециальностейи наименований | 6-11 | |
| Юрисконсульт | 6-11 | |
| Архитектор | 6-13 | |
| Архивист | 6-13 | |
| Конструктор | 6-13 | |
| Математик | 6-13 | |
| Программист | 6-13 | |
| Технолог | 6-13 | |
| Художник- конструктор(дизайнер) | 6-13 | |
| Электроник | 6-13 | |
| Бухгалтер– ревизор | 7-11 | |
III.Руководители: | ||
| Заведующие | ||
| камеройхранения | 3 | |
| Архивом | 3-4 | |
| бюропропусков | 3-4 | |
| Копировально-множительнымбюро | 3-4 | |
| Фотолабораторией | 3-4 | |
| Хозяйством | 3-4 | |
| Экспедицией | 3-4 | |
| Канцелярией | 4-5 | |
| Машинописнымбюро | 4-5 | |
| Складом | 4-6 | |
| Мастеручастка (включаястаршего) | 6-11 | |
| Начальникхозяйственногоотдела | 7-8 | |
| Начальникучастка (смены) | 7-12 | |
| Производительработ (прораб),включая старшего | 8-11 | |
| Начальникотдела | 11-14 | |
| Начальникцеха | 11-14 | |
| Главныйспециалист | 13-17 | |
| Руководительучреждения,организации,предприятия | 10-18 | |
5.3. Общиепринципы установленияразрядов оплатытруда специалистам,руководителями рабочим
Методическимирекомендациямипо совершенствованиюорганизациизаработнойплаты работниковучреждений,организацийи предприятий,находящихсяна бюджетномфинансировании,на основе примененияединой тарифнойсетки оплатытруда, утвержденнымипостановлениемМинтруда Россииот 11 ноября 1992года № 32 установленыследующие общиепринципы установленияразрядов оплатытруда специалистов,руководителейи рабочих, аименно:
5.3.1. Служащиебюджетныхотраслей, в томчисле техническиеисполнители,специалистыи руководители,тарифицируютсясо 2 по 18 разряды.Порядок отнесенияразличныхдолжностейи квалификационно-должностныхгрупп руководителей,специалистови других служащихк разрядамоплаты трудаизложен в разделеIV названныхрекомендацийи представляетсобой, как правило,сочетание двухкомпонентов-образования(от общего довысшего образованиясоответствующегопрофиля) и стажаработы не менееопределенногоколичествалет, необходимогодля занятиясоответствующейдолжности.Применительнок должностям специалистов, большинство из которых являетсякатегорируемыми,второй компонентквалификационныхтребований(стаж работы)выступает вкачестве регуляторанарастаниятребованийпо квалификационнымкатегориям,которые в своюочередь учитываютсяпри установленииразряда оплаты.
Длябольшинствадолжностейспециалистовв квалификационныхтребованияхпредусмотреныдвойные разрядыв рамках соответствующейквалификационнойкатегории, какэто показанона приведенномпримере. Тарификациядвойными разрядамиобусловленадовольно ощутимымиразличиямив сложностидолжностныхобязанностейспециалистатой или иной квалификационной категории, ихразнообразием, уровнем ответственностии др. При такомподходе кустановлениюразрядовруководителямучреждений,организацийи предприятийпредставляетсявозможностьоперативнорешать вопросытарификациив конкретныхусловиях, т.е.учитыватьсложностьдолжностныхобязанностейконкретныхспециалистови, в соответствиис нею, присваиватьработнику порезультатаматтестациитот или инойразряд оплаты.
Требованияк квалификациипо разрядамоплаты, предъявляемыек руководителямтакже дифференцированы,посколькусложность трударяда должностейруководителейво многом зависитот масштабаруководимогообъекта. Исходя из этого, для соответствующих должностейдифференциациятребованийк квалификации(стажу и образованию)сочетаетсяс дифференциациейобъектов управления.При этом, какправило, размероплаты их трудазависят отмасштаба руководимогообъекта (объемпроизводимойпродукции(услуг), численностьработающихи др. специфическиедля них показатели).
При отнесениик разрядамоплаты ЕСТконкретныхдолжностейруководителей,специалистови других служащихбюджетной сферыследует руководствоваться квалификационными требованиями по должностям,которые разработаныв соответствиис изложеннымипринципами.
5.3.2. Тарификациярабочих проводитсяпо восьми разрядам(с 1 по 8). Это соответствует ныне действующему Единому тарифно-квалификационномусправочникуработ и профессийрабочих (ЕТКС).Вместе с тем,в соответствиис п. 2 примечанияПриложения1 к постановлениюПравительстваРоссийскойФедерации от14 октября 1992 года№ 785 в учреждениях,организацияхи на предприятиях,находящихсяна бюджетномфинансировании,высококвалифицированнымрабочим, занятымна важных иответственныхработах и наособо важныхи особо ответственныхработах, могутустанавливатьсяоклады исходяиз 9-10 разрядовоплаты ETCпо перечням,утвержденнымв установленномпорядке министерствамии ведомствамиРоссийскойФедерации, ииз 11-12 разрядовоплаты ETC- по перечням,утвержденнымМинистерствомтруда РоссийскойФедерации.
/
5.4. Особенностиоплаты трудаработниковс которымитрудовые отношенияИнститутастроятся наконтрактнойоснове
В соответствиис примечанием2 Приложения2 «Квалификационныетребования(требованияк квалификациипо разрядамтруда) по должностямработниковвысших и приравненныхк ним по оплатетруда учебныхзаведений»к постановлениюКомитета повысшей школеот 14 ноября 1992 г.№ 108 «О повышенииуровня оплатытруда работниковвысшей школы»,а также п. 1.9 Приложения2 «квалификационныетребованияпо должностямработниковнауки и научногообслуживания»к постановлениюМинтруда Россииот 4 декабря1992 года № 48 «Осогласованииразрядов оплатытруда и тарифно-квалификационныхтребованийпо должностямработниковнауки и научногообслуживанияРоссийскойФедерации»для конкретногоработника скоторым трудовыеотношенияУниверситетастроятся наконтрактнойоснове и приусловии полноговыполнениядолжностныхобязанностейи в полном объемеУниверситетимеет правоустанавливатьнеограниченныйпредельнымиразмерамидолжностнойоклад, которыйне может бытьниже установленногоЕдиной тарифнойсеткой. Необходимыерекомендациии примерныеформы заключенияконтрактаприведены вПриложениях1 и 2 к постановлениюМинтруда Россииот 14 июля 1993 года№ 135 «Об утверждениирекомендацийпо заключениютрудовогодоговора (контракта)в письменнойформе и примернойформы трудовогодоговора(контракта)».
РазделVI. УСТАНОВЛЕНИЕРАЗРЯДОВ ОПЛАТЫТРУДА И ТАРИФНЫХКОЭФФИЦИЕНТОВПО ОТДЕЛЬНЫМКАТЕГОРИЯМРАБОТНИКОВ
6.1.Приложением2 «Квалификационныетребования(требованияк квалификациипо разрядамоплаты) по должностямработниковвысших и приравненныхк ним по оплатетруда учебныхзаведений»к постановлениюКомитета повысшей школеМинистерстванауки, высшейшколы и техническойполитики РоссийскойФедерации от14 ноября 1992 года№ 108 «О повышенииуровня оплатытруда работниковвысшей школы»установленыобразовательнойценз и требованияк стажу работылиц, претендующихна замещениедолжностейосновных длявысшего учебногозаведениякатегорийработников,а именно:
6.1.1.Профессорско-преподавательскийсостав:
Ассистент,преподаватель: 9-11 разряды - высшееобразованиебез предъявлениятребованияк стажу работы;
12 разряд- ученая степенькандидата наук.
Примечание:установлениеразрядов оплатытруда (с 9 по 11)конкретнымработникамосуществляетсянепосредственноучебным заведениемпо результатамих аттестации.
Старшийпреподаватель: 13 разряд - высшееобразованиеи стаж научно-педагогическойработы не менее3 лет;
14 разряд- ученая степенькандидата наук.
Доцент: 14 разряд-ученоезвание доцента
(старшегонаучного сотрудника)или ученаястепень кандидатанаук;
15 разряд- ученое званиедоцента (старшегонаучного сотрудника)и ученая степенькандидата наук.
Примечание:в порядке исключенияна должностьдоцента по14-15 разрядам могутбыть принятывысококвалифицированныеспециалисты,в том числе неимеющие ученогозвания и ученойстепени, нообладающиеопытом и стажемнаучно-педагогическойдеятельностине менее 5 лет.
Профессор: 16 разряд - ученоезвание профессораили доцента(старшего научногосотрудника)или ученаястепень докторанаук;
17 разряд- ученое званиепрофессораи ученая степеньдоктора наук.
Примечание:в порядке исключенияна должностьпрофессорапо 16-17 разрядаммогут бытьпринятывысококвалифицированныеспециалисты,в том числе неимеющие ученогозвания и ученойстепени, нообладающиеопытом и стажемнаучно-педагогическойили практическойдеятельностине менее 10 лет.Заведующийкафедрой: высшее образованиеи стаж научной,научно-педагогическойили практическойдеятельностине менее 5 лет.Примечание: устанавливается разряд оплаты соответствующегопреподавателяи доплата зазаведованиекафедрой.
Деканфакультета высшее образованиеи стаж научной,(директоринститута) или научно-педагогическойработы не менее5 лет.
Примечание: устанавливается разрядопдаты соответствующегопреподавателяи доплата заруководствофакультетом(институтом).
6.1.2. Руководящийсостав вузови их структурныхподразделений:
Ректор: 17 разряд -ученое званиедоцента
(старшегонаучного сотрудника)или ученаястепень кандидатанаук;
18 разряд- ученое званиеи ученая степень.
Примечание:оклад, материальныегарантии истимулированиедеятельностиректора Университетаобеспечиваютсяв порядке,установленнымПоложениемо статусе ректорагосударственноговысшего учебногозаведенияРоссийской Федерации Федерального подчинения, утвержденнымпостановлениемПравительстваРоссийскойФедерации от11 июня 1996 г. № 695. Директорфилиала (ректор 16 разряд - ученоезвание доцентаинститутана правах (старшегонаучного сотрудника)или филиала): ученая степенькандидата наук;
17 разряд- ученое званиеи ученая степень.
Начальникучетно- 14-15 разряды -высшее образованиеи
финансовогоотдела: стаж работыпо специальностине менее 5 лет;
15-16 разряды- при наличиив структуревуза производственныхподразделений,организацийи предприятий.
Начальникучебного отдела14-15 разряды - высшееобразование
(учебно-методического, и стаж работыпо специальностине
аспирантурыи докторанту- 5 лет
ры, международныхсвязей):
Главныйинженер (юрист): 14-15 разряды - высшееобразованиеи стаж работыпо специальностине менее 5 лет.
Главныйэнергетик(меха- 13-14 разряды - высшееобразованиеи
ник),помощник (консуль- стаж работыпо специальностине менее
тант)ректора: 5 лет.
ГлавныйУченый секретарь:13-15 разряды - высшееобразование;
15-16 разряды- ученая степеньили ученоезвание.
Заведующийучебной лабо-13 разряд - высшееобразованиеи
раторией(музеем, виварием,стаж работыпо специальностине менее
кабинетом,учебно-научной5 лет.
станциейслужбой, бюро,базой), подготовительнымотделением,учебно-консультативнымпунктом, учебноймастерской):
6.2. В соответствиис письмом Комитетапо высшей школеМинистерстванауки, высшейшколы и техническойполитики РоссийскойФедерации от11 декабря 1992 года№ 08-36-227ин/08-4 «О порядкепримененияединой тарифнойсетки для работниковвысшей школы».
6.2.1. Должностьначальникапланово-финансовогоотдела (15-16 разряды)может бытьвведена приналичии в структуревуза производственныхподразделений,организацийи предприятий(УПМ, ОКБ, НИИ,экспериментальныхзаводов, производстви т.п.).
В вузах,не имеющихперечисленныхподразделений,организацийи предприятий,вводится должностьначальникапланово-финансовогоуправления(отдела) (14-15 разряды).
Дляруководителейиных структурныхподразделений,также не ведущихнаучно-исследовательскуюработу привыполнениидолжностныхобязанностей,устанавливаетсяоплата трудав диапазоне12-15 разрядов.
Примечание:лица, претендующиена замещениеуказанных внастоящемподпунктедолжностей,должны иметьвысшее образованиеи стаж работыпо специальностиили на руководящихдолжностяхне менее 5 лет.
6.2.2. Должностнойоклад методистарекомендуетсяустанавливатьв диапазоне8-13 разрядовдолжностиметодиста всоответствиис приложением3 раздела «Образование»постановленияПравительстваРоссийскойФедерации от14 октября 1992 года№ 785.
6.2.3. Принеобходимостивведения должностипомощника(консультанта)проректораобязанностивозлагаютсяна специалиста,должностнойоклад которогоустанавливаетсяв соответствиис приложением2 к постановлениюПравительстваРоссийскойФедерации от14 октября 1992 года№ 785 - 11-13 разряды.
6.2.4. Должностныеоклады руководителейслужб и отделов,не поименованныхв постановленияхПравительстваРоссийскойФедерации от14 октября 1992 г. №785 и Комитетапо высшей школеот 14 ноября 1992 г.№ 108 «О повышенииуровня оплатытруда работниковвысшей школы»рекомендуетсяустанавливатьв соответствиис разделом 3«Руководители»(11-14 разряды) сприложением2 к названномупостановлению№ 785.
6.3. В соответствиис примечаниемк разделу 3«Категориядолжностей«Руководители»приложения2 «Квалификационныетребованияпо должностямработниковнауки и научногообслуживания»к постановлениюМинтруда Россииот 4 декабря1992 г. № 48 «О согласованииразрядов оплатытруда и тарифно-квалификационныхтребованийпо должностямработниковнауки и научногообслуживанияРоссийскойФедерации»почетным (научным)руководителямосновных илисамостоятельныхнаучных структурныхподразделенийможет бытьустановлентот же разрядоплаты труда,что и соответствующемуруководителю.
6.4. Окладыпроректорови заместителейруководителейструктурныхподразделенийУниверситетаустанавливаютсяна 10-20 % ниже базовогооклада по должностиректора илисоответствующегоруководителяс учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличиеквалификационнойкатегории,ученой степени,ученого звания,почетногозвания).
6.5.Установлениеокладов отдельнымработникамУниверситета,должностикоторых отнесенык общеотраслевымдолжностямслужащих,производитсяс учетом постановленияМинтруда Россииот 6 июня 1996 г. №32 «Обутвержденииразрядов оплатытруда и тарифно-квалификационныххарактеристик(требований)по общеотраслевымдолжностямслужащих», вчастности, сучетом нормпунктов 6 и 7Приложения2 к названномупостановлению,которым установлено,что:
«б. Должностноенаименование«старший»устанавливаетсявозможно приусловии, еслислужащий нарядус выполнениемобязанностей,предусмотренныхпо занимаемойдолжности,осуществляетруководствоподчиненнымиему работниками.Должностноенаименование«старший» можетустанавливатьсяслужащему такжев виде исключенияи при отсутствиинепосредственнов его подчиненииработников,если на неговозлагаютсяфункции руководствасамостоятельнымучастникомработы (при нецелесообразности создания отдельного структурногоподразделения).
Для должностей служащих, по которым устанавливаютсяквалифицированныекатегории,должностноенаименование«старший» неприменяется.В этих случаяхфункции руководстваподчиненнымиисполнителями возлагаются на специалиста более высокойквалификационнойкатегории.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационныххарактеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующим положениям порядке проведения аттестациируководителей,специалистови других о служащихорганизаций.
7. Лица,не имеющиеспециальнойподготовкиили стажа работы,установленныхв требованияхк квалификациипо разрядамоплаты, но обладающиедостаточнымпрактическимопытом и выполняющиекачественнои в полном объемевозложенныена них должностныеобязанности,по рекомендацииаттестационнойкомиссии, впорядке исключения,могут бытьназначены насоответствующиедолжности. Имможет бытьустановленразряд оплатыв пределахпредусмотренногодиапазонаразрядов дляданной должноститак же, как илицам, имеющимспециальнуюподготовкуи стаж работы».
6.6. Установлениеокладов работникампроизводитсяс учетом нормПоложения 2«Квалифицированныетребованияпо должностямработниковнауки и научногообслуживания»к постановлениюМинтруда Россииот 4 декабря1992 года № 48 «Осогласованииразрядов оплатытруда и тарифно-квалифицированныхтребованийпо должностямработниковнауки и научногообслуживанияРоссийскойФедерации».При этом учитывается,что:
а) наличиеу претендентовна должностинаучных сотрудниковгосударственныхпочетных званий(заслуженныйдеятель наукии техники,заслуженныйизобретательи т.п.) дает правоаттестационнымкомиссиямувеличиватьдолжностнойоклад на одинразряд, кроме17 разряда (главныйнаучный сотрудник).
б)должностныеоклады руководителейосновных научныхструктурныхподразделений(отдел, лаборатория,сектор) устанавливаютсяв пределах13-16 разряда поETCв зависимостиот образовательногоценза, наличияученого звания,ученой степении стажа работы.
в) должностныеоклады заместителейруководителейнаучных подразделенийустанавливаютсяна 10-20 процентовниже окладасоответствующегоруководителя.
6.7. Должностныеоклады работниковбиблиотекиУниверситетаустанавливаютсяс учетом приказаГосударственногокомитета РоссийскойФедерации повысшему образованиюот 23 ноября 1995 г.№ 1587 «Об утвержденииВременныхпоказателейпо отнесениюбиблиотеквысших и среднихпрофессиональныхучебных заведенийк группам пооплате трударуководящихработникови специалистов».
6.8. Всоответствиис п. 111 Типовогоположения обобразовательномучреждениивысшего профессиональногообразования(высшем учебномзаведение)РоссийскойФедерации (сизменениямина 27 декабря1994 г.), утвержденногопостановлениемСовета Министров- ПравительстваРоссийскойФедерации от26 июня 1993 г. № 597 вслучае созданияв Университетеструктурныхподразделенийи введениядолжностей,непредусмотренныхсоответствующейсхемой (Единойтарифной сеткой),размеры должностныхокладов поданным структурнымподразделениями должностямопределяютсянепосредственноадминистрациейУниверситетас учетом спецификиих деятельностиприменительнок существующимподразделениями должностям.
6.9. В соответствиисо статьей 5КЗОТ РоссийскойФедерацииадминистрацияУниверситетавправе устанавливатьза счет собственныхсредств Университетадополнительныепо сравнениюс законодательствомтрудовые исоциально-бытовыельготы дляработниковколлективаили отдельныкатегорийработников.
6.10. В соответствиис постановлениемМинистерстватруда РоссийскойФедерации от28 декабря 1994 г. №88 «Об изменениипримечанияк тарифно-квалифицированнымхарактеристикампрофессии«Водительавтомобиля»:
«На одинразряд вышетарифицируютсяводители автомобилейв случаях:
- работына 2 - 3 видах автомобилей(легковом, грузовом,автобусе ит.п.);
выполнениявсего комплексаработ по ремонтуи техническомуобслуживаниюуправляемогоавтомобиляпри отсутствиина предприятии,в организации,учрежденииспециализированнойслужбы техническогообслуживанияавтомобилей».Статья «Оплататруда работниковавтомобильноготранспорта»,помещеннаяна стр. 187-189 кн.: Труди заработнаяплата в СССР;Словарь-справочник/Сост. И общ. Ред.З.С. Богатыренко,- 2-е изд., доп. иперераб. -М;Экономика,1989, - 447 с., - ISBN5-282-00686-1, имеет ссылкуна постановление(ГоскомтрудаСССР и ВЦСПСот 9 февраля1987 г., нормамикоторогопредусмотрено,что:
«Дляводителей всехавтомобилей, автобусов,мотоциклов,мотороллеров,а также кондукторовавтобусов,работающихв Москве иЛенинграде(кроме работающихна международныхперевозках),тарифные ставкиповышаютсяна 10 %».
6.11. Во всехслучаях, когдав соответствиис указаннымразделом настоящегоПоложения идействующимзаконодательствомповышениедолжностныхокладов (ставок)работниковпредусматриваетсяв процентах,абсолютныйразмер каждогоповышенияисчисляетсяиз оклада (ставки)без учета другихповышений.
РазделVII. ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИИ ПРЕМИИ
7.1. Выплатыобязательногохарактера
7.1.1. Настоящийраздел положениярегулируетвопросы установлениявыплат обязательного характерапреподавателям и сотрудникамУниверситетана основаниинормативныхактов РоссийскойФедерации.
7.1.2. НаоснованииПостановленияПравительстваРФ от 06.07.94 г. № 807 «Обустановленииокладов зазвание действительныхчленов ичленов-корреспондентовРоссийскойакадемиисельскохозяйственныхнаук, Российскойакадемии художестви Российскойакадемии архитектурыи строительныхнаук и доплатза ученые степенидоктора науки кандидатанаук» и совместногописьма МинтрудаРФ и МиннаукиРФ от 23.08.94 г. № 1623-РБ«Об установлениидоплат за ученыестепени доктораи кандидатанаук» преподавателям,занимающимштатные должностиили работающимпосовместительству,устанавливаетсяежемесячнаядоплата заналичие ученойстепени:
• докторанаук в размере5-ти кратногоминимальногоразмера оплатытруда в РФ;
• кандидатанаук в размере3-х кратногоминимальногоразмера оплатытруда в РФ.
7.1.3.. На основаниипостановленияПравительстваРФ от 09.09.94 г. № 1042 «Оматериальнойподдержкепрофессорско-преподавательскогоперсоналаобразовательныхучрежденийвысшего профессиональногообразования»лицам, занимающимштатные должностиили работающимпо совместительству,устанавливаютсяследующиеежемесячныенадбавки:
• за должностьпрофессора60 % от должностногооклада;
" за должностьдоцента 40 % отдолжностногооклада. ;
7.1.4. НаоснованииПостановленияПравительстваРФ от 11 июня 1996 г.№ 695 «Об утвержденииПоложения остатусе ректорагосударственноговысшего учебногозаведения РФфедеральногоподчинения»и приказа КомитетаРФ по торговлеот 21 февраля1995 года «Обустановлениинадбавок ректорам подведомственныхвузов» устанавливаетсянадбавка вразмере 60 % должностногооклада за наличиеученого званияпрофессораили в размере40 % должностногооклада за наличиеученого званиядоцента ректору,проректорами руководителямосновных структурныхподразделенийвузов.
7.1.5. Всоответствиис Указом ПрезидентаРФ от 13 мая 1992 г..№ 509 «О дополнительныхмерах по социальнойзащите и стимулированиюработниковобразования»,с учетом принятогоМинтрудомРоссии Постановленияот 04 июня 1992 г. «Оразмерах надбавоки доплат работниковобразования»и письмом Комитетапо высшей школеМиннауки Россииот 25 июня 1992 г. №08-36-105 ин/08-4 устанавливаютсядоплаты в процентномотношении кдолжностномуокладу (ETC)за:
• заведованиекафедрой вразмере - 20 %;
• выполнениеобязанностейДекана факультета(директораинститута направах деканафакультета)- 35 %;
• выполнениеобязанностейзаместителядекана факультета(зам. директораинститута) - 30%.
При выполненииобязанностейдекана факультета(директораинститута) изаведующегокафедрой однимработниковдоплата производитсясоответственнов размере 35 % и20 %.
В случаесовместительствавыплаты обязательногохарактера,перечисленныев п. 1.2. - 1.5. устанавливаютсяпропорциональноотработанномувремени, данныйпорядок определенразъяснениемМинтруда Россииот 4 декабря1993 г. № 15, утвержденнымпостановлениемМинтруда от04 декабря 1993 года№ 175а «Об утвержденииразъяснения«О порядкеустановленияработниковнауки и высшейшколы доплатза ученые степенидоктора и кандидатанаук» совместнымписьмом МинтрудаРоссии и МиннаукиРоссии от 23 августа1994 г. № 1623-РБ «Обустановлениидоплат за ученыестепени доктораи кандидатанаук».
7.1.6. В соответствиисо ст. 55 п. 8 ЗаконаРФ «Об образовании»педагогическимработникам(в том числеруководящимработникам,деятельностькоторых связанас образовательнымпроцессом) вцелях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическимиизданиямиустанавливаетсяденежная компенсацияв размере полутораминимальныхразмеров оплатытруда.
В связис нерегулярными не в полномобъеме бюджетнымфинансированиемвыплата надбавоки доплат обязательногохарактера можетбыть приостановлена,либо осуществлятьсяв неполномобъеме в связис отсутствиемили недостаточностьюсредств на этицели.
'7,2.Доплаты и надбавкииз внебюджетныхсредств
7.2.1. Настоящийраздел положениярегулируетвопросы, касающиесяустановленияобщих и персональныхдоплат и надбавокиз внебюджетныхсредств к заработнойплате преподавателейи сотрудниковУниверситета,и вводится вцелях упорядоченияиспользованиявнебюджетныхденежных средствна оказаниесоциальнойподдержки истимулированиятруда профессорско-преподавательскогосостава и сотрудниковУниверситета,1предусмотренныхв сметах затратпо внебюджетнымсредствам.
7.2.2. Надбавкииз внебюджетныхсредств устанавливаютсяна основаниипостановленияПравительстваРФ от 14.10.92 г. № 785,постановленияСовета Министров- ПравительстваРФ от 26.06.93 г. № 597 идругих соответствующихнормативныхактов РоссийскойФедерации.
7.2.3. В МГУКмогут применятьсяследующие видынадбавок:
7.2.3.1. Стимулирующегохарактера:
• надбавкиза интенсивностьработы (напряженныйграфик работы);
" надбавкиза дополнительныйобъем работ;
• надбавкиза особо сложныеи ответственныеработы;
• надбавкиза срочностьвыполняемыхработ;
7.2.3.2. В целяхсоциальнойзащиты работниковМГУК.
7.2.4. Размерыобщих (по подразделениям)и персональныхдоплат и надбавокиз внебюджетныхсредств, а такжеразмер фондаоплаты трудабригад определяютсяна основаниирешения комиссии,-созданнойприказом : МГУК№ 244 от 18.11.1997 г. с участиемПрофкомаУниверситета.
7.2.5. Вседоплаты и надбавкииз внебюджетныхсредств утверждаютсяприказом ректорав начале учебногогода, в соответствиис финансовым состоянием МГУК. Персональные надбавки могутпересматриватьсяежемесячнос учетом личноговклада каждогоработника вдеятельностьУниверситета.
Предельныймаксимальныйразмер доплати надбавок неограничен всоответствиисо статьей 77КЗОТ РФ.
7.2.6. Основаниямидля ежемесячныхизмененийразмеров персональныхдоплат и надбавокявляются служебныезаписки руководителейподразделенийили курирующегопроректора,включающиеаргументированныеоснованияцелесообразности их введенияи отражающиеличный вкладконкретногоработника,объем и значимостьвыполняемойим работы.
Надбавкиза напряженныйтруд работниковУниверситетаустанавливаютсяРешением УченогоСовета и утверждаютсяприказом , ректора.
В случаеесли размерыдоплат и надбавокне изменяются,приказ об ихустановлениипролонгируется.
7.2.7. Персональные надбавки из внебюджетных средств Университетаза исполнениеобязанностейдекана (директораинститута) изаместителядекана (зам.директораинститута),заведующегокафедрой изаместителязаведующегокафедройустанавливаютсякомиссией МГУКи утверждаютсяприказом ректорана основанииПостановлениякомитета повысшей школеМинистерстванауки, высшейи школы и техническойполитики РФот 14.11.1992 г. № 108 «Оповышенииуровня оплатытруда работниковвысшей школы»,приложение2, примечание,пункт 1.
Ставкипочасовойоплаты трудаиз внебюджетныхсредств устанавливаютсяв соответствиис научно-педагогическойквалификациейработникови утверждаютсяприказом ректораУниверситета.
7.2.8. Присовмещенииработникомдвух административныхдолжностейв Университете(например, декани зав. кафедрой)персональнаянадбавка извнебюджетныхсредств устанавливаетсяв соответствиис одной из них(по выборуработника).
7.2.9. СотрудникиУниверситетамогут выполнятьработы, непредусмотренныеих должностнымиинструкциямипо договорамподряда, оплачиваемыеиз внебюджетныхсредств Университета.
7.2.10. СотрудникамМГУК, обучающимсяв Университетепо договорнойформе на безвозмезднойоснове, персональныедоплаты и надбавкине устанавливаются.
Висключительныхслучаях работникамосновных структурныхподразделенийустанавливаютсянадбавкиизвнебюджетныхсредств Университетапоходатайствуначальникаэтого подразделенияи утверждаютсяприказом ректора.
7.2.11. Доплатыи надбавки извнебюджетныхсредств Университетауменьшаютсяили полностьюснимаются приснижении объемаи при сниженииобъема и приухудшениикачества работы,при нарушенияхтрудовой дисциплины,правонарушениях,а так же приотсутствииу Университетанеобходимыхдля их выплатывнебюджетныхсредств.
7.3.Премии
7.3.1. В Университетеустанавливаютсяследующие видыпремий, выплачиваемыхпо решениюУченого советаМГУК:
^ премияпо итогам работыв учебном году;
• премияпо итогам работыза год.
7.3.2. Основаниямидля выплатыпремий являютсяслужебныезаписки руководителей подразделений или курирующего проректора,утвержденныеректоромУниверситета.
РазделVIII. ДРУГИЕ ВОПРОСЫОПЛАТЫ ТРУДА
8.1. Оплататруда лиц, неявляющихсяштатными работникамиУниверситетаили являющихсяего штатнымиработниками,но занимающихдолжностинаучныхи иныхкатегорийработников,привлекаемыхк проведениюобразовательногопроцессапроизводится:
8.1.1. На условияхштатногосовместительствапо вакантнымдолжностямпрофессорско-преподавательскогосостава;
, 8.1.2. На условияхпочасовойоплаты труда;
8.1.3. На условияхгражданско-правовыхсоглашенийс физическимилицами.
В таком же порядке штатные работники профессорско-преподавательскогосостава Университета могут' привлекаться к проведениюучебного процессас разными поисточникамфинансированиякатегориямиобучающихсяв Университетелиц, если иноене предусмотренотрудовым договором(контрактом)или им не производитсясоответствующихдоплат за выполнениедополнительногообъема работк установленнымдолжностнымобязанностям.
8.2. В зависимостиот объема учебнойнагрузки, выполняемойпреподавателем- совместителем,он может бытьзачислен на0,5 или 0,25 ставкипо вакантнойдолжности.
Оплататруда лиц приработе с неполнымрабочим днем(0,5 и 0,25 ставки)производитсяпропорциональноотработанномувремени с учетомнадбавок задолжностьпрофессораи доцента, атакже за наличиеученого звания.
8.3. Дляпреподавателей-почасовиковоплата трудапроизводитсяпо ставкампочасовойоплаты труда,предусмотреннымпостановлениемМинтруда Россииот 21 января 1993 г.№ 7 «Об утверждениикоэффициентовставок почасовойоплаты трудаработников,привлекаемыхв учреждениях,организацияхи на предприятиях,находящихсяна бюджетном финансировании» с учетом дополнений, внесенныхпостановлениемМинтруда Россииот 2 ноября 1995 г.№ 63 производится,исходяиз следующихкоэффициентовставок почасовойоплаты труда:
| Контингентобучающихся | Размерыкоэффициентов | ||
| Профессор,доктор наук | Доцент,кандида т наук | Лица,не имеющиеученой степени | |
| Обучающиесяв общеобразовательныхучреждениях,учрежденияхначальногои среднегопрофессиональногообразования,другие аналогичныекатегорииобучающихся,рабочие, работники,занимающиедолжности,требующиесреднегопрофессиональногообразования,слушателикурсов | 0,2 | 0,15 | 0,1 |
| Студенты | 0,25 | 0,2 | 0,1 |
| Аспиранты,слушателиучебных заведенийпо повышениюквалификациируководящихработникови специалистов | 0,3 | 0,25 | 0,15 |
Примечания:
1. В ставкипочасовойоплаты включенаоплата за отпуск.
2. Ставкипочасовойоплаты трудалиц, имеющихпочетные звания«народный»,устанавливаютсяв размерах,предусмотренныхдля профессоров,докторов наук.
3. Ставкипочасовойоплаты, рассчитанныес применениемкоэффициентов,предусмотренныхнастоящимположением,применяютсяв учреждениях,организацияхи на предприятиях,находящихсяна бюджетномфинансировании,за исключениемучреждений,организацийи предприятий,где предусмотрениной порядокпочасовойоплаты трудаработников.
4. Оплататруда членовжюри конкурсови смотров, атакже рецензентовконкурсныхработ производитсяпо ставкампочасовойоплаты труда,предусмотреннымдля лиц, проводящихучебные занятиясо студентами.
5. Оплататруда оппонентовпри защитедиссертацийна соисканиеученой степенидоктора иликандидата наукпроизводитсяпо ставкампочасовойоплаты, предусмотреннымдля лиц, проводящихучебные занятияс аспирантами(пункт дополнительновключен постановлениемМинтруда Россииот 3 ноября 1993 г.№ 167).
6. Ставкипочасовойоплаты трудалиц, имеющихпочетные звания«Заслуженный»,устанавливаютсяв размерах,предусмотренныхдля доцентов,кандидатовнаук (пунктдополнительновключен постановлениемМинтруда Россииот 2 ноября 1995 г.№ 63).
8.4. Оплататруда лиц, неявляющихсяштатными работникамиУниверситетаили являющихсяего штатнымиработниками,но замещающихдолжностипрофессорско-преподавательскогосостава и иныхкатегорийработников,а также студентов,аспирантов,докторантови слушателейУниверситета,привлекаемыхк проведениюнаучных исследованийпроизводится:
8.4.1. На условияхштатногосовместительствапо вакантнымдолжностямнаучных работников;
8.4.2. На основаниидоговоровподряда;
8.4.3. Путемзачисленияво временныетворческиеколлективы;
8.4.4. На условияхгражданско-правовыхсоглашенийс физическимилицами.
В такомже порядкештатные научныеработникиУниверситетамогут выполнятьнаучные исследования,имеющие различныеисточникифинансированияили исследования,имеющие различныеисточникифинансированияили исследованияпо разным темамв пределаходного источникафинансирования,если иное непредусмотренотрудовым договором(контрактом)или им не производитсясоответствующихдоплат за выполнениедополнительногообъема работк установленнымдолжностнымобязанностям.
8.5. Выполнениеучебной работыи научныхисследованийв необходимый.случаях можеттакже оплачиватьсяпосредствомзаключениягражданско-правовыхсоглашений(договор подряда,договор возмездногооказания услуги т.д.).
8.6. ПремированиеработниковУниверситетапроизводитсяв соответствиис настоящимположением,утвержденнымректоромУниверситета.Размер премиипредельнымиразмерами неограничивается.Размеры премированияректора Университетаустанавливаютсяпо результатамоценки деятельностиУниверситетав целом Ученымсоветом Университета
8.7. В целяхусилениязаинтересованностиработниковв росте производительноститруда и повышениякачества выполняемыхработ, ректорУниверситетаможет вводитьсдельную оплатутруда во вспомогательныхструктурныхподразделенияхУниверситета.
Сдельнаяоплата трудаможет вводитьсяв пределахфонда заработнойплаты работников,для которыхона применяется.Сдельные расценкиустанавливаются,исходя из окладапо соответствующейдолжности(профессии) иквалификации.
8.8. Дляштатных работниковУниверситетаможет устанавливатьсясовместительствои совмещениепрофессий(должностей),расширениезон обслуживанияили увеличениеобъема работы.
Условияработы посовместельству*и при совмещениипрофессий(должностей)2,расширениизон обслуживанияили увеличенииобъема выполняемыхработ и отличияоплаты трудатаких работников,условия предоставленияи оплаты отпуска,исчисленияпенсии илиоплаты пособияпо государственномусоциальномустрахованиюизложены вследующейтаблице:
РазделIX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕПОЛОЖЕНИЯ
9.1. В соответствиис законодательствомРоссийскойФедерацииадминистрацияУниверситетадолжна предприниматьвсе зависящиеот нее меры позащите трудовыхправ работниковУниверситета.
9.2. В случаеотсутствияв распоряженииУниверситетадостаточногоколичествасредств администрацияУниверситетав соответствиис Кодексомзаконов о трудеРоссийскойФедерации иписьмом Министерстватруда РоссийскойФедерации от27 июня 1996 г. № 6 «Оботпусках безсохранениязаработнойплаты по инициативеработодателя».
9.2.1. Не имеетправо направитьработниковв «вынужденные»отпуска безсохранениязаработнойплаты по инициативеработодателя,посколькуотпуска безсохранениязаработнойплаты могутпредоставлятьсятолько по просьбеработниковпо семейнымобстоятельствами другим уважительнымпричинам (ст.76 КЗоТ РоссийскойФедерации);
9.2.2. Имеетправо для отдельных категорийработниковУниверситета:
а) в случаепростоя перевестиработниковс учетом ихспециальностии квалификациина другую работув Университетена все времяпростоя либона другоепредприятие,в учреждение,организацию,но в той же местностина срок до одногомесяца.
При переводена нижеоплачиваемуюработу вследствиепростоя заработниками,выполняющиминормы выработки,сохраняетсясредний заработокпо прежнейработе, а заработниками,не выполняющиминормы илипереведеннымина повременнооплачиваемуюработу, сохраняетсяих тарифнаяставка (оклад)(ст. 27 КЗоТ РФ) сучетом ограничений,установленныхст. 28 КЗоТ РФ, илииспользуютсясоответствующиеоснования ст.29 КЗоТ РФ дляпрекращениятрудовогодоговора;
б) ввестирежим простояпо вине работника(ст. 91 КЗоТ РФ) иоплатить каждомуиз таких работниковв обязательномпорядке весьпериод времени,когда работникне посвоей вине немог выполнятьобязанности,предусмотренныезаключеннымис ними трудовымидоговорами(контрактами),в соответствиисо ст. 94 КЗоТ РФвремя простояв размере нениже 2/3 тарифнойставки (оклада).При этом должныбыть соблюденынормы ст. 78 КЗоТРФ, которымиустановлено,что месячнаяоплата трудаработника,отработавшегополностьюопределеннуюна этот периоднорму рабочеговремени ивыполнившегосвои трудовыеобязанности(нормы труда), не может быть ниже установленного действующимзаконодательствомминимальногоразмера оплатытруда.
9.3. Министерствотруда РоссийскойФедерацииписьмом от 4августа 1993 г. №1377-ЮШ сообщило,что впредь допринятиясоответствующихроссийскихнормативныхактов на территорииРоссийскойФедерацииприменяютсяакты бывшегоСоюза ССР вчасти, не противоречащейКонституциии законодательствуРоссийскойФедерации, атакже международнымсоглашениям(договорам) сучастием РоссийскойФедерации.
Всоответствиисостатьей 63 КЗоТРоссийскойФедерациивсе работникампредоставляютсяежегодныеотпуска с сохранениемместа работыи среднегозаработка. Приэтом КЗоТ несвязываетпредоставлениеотпусков толькос основнымместом работы.
Такимобразом, натерриторииРоссийскойФедерации неприменяетсяпункт 6 Положенияоб условияхработы посовместительству,утвержденногопостановлениеГоскомтрудаСССР, МинюстаСССР и СекретариатаВЦСПС от 9 марта1989 г. № 81/604-К-3/6-84, в частиограниченийпо оплате отпусков ивыплате компенсаций на неиспользованныйотпуск.
Нормывышеназванногописьма Министерстватруда РоссийскойФедерацииписьмом от 4августа 1993 г. №1377-ЮШ воспроизведеныв письме МинистерстваобразованияРоссийскойФедерации от2сентября 1993 г.№ 152-М «О выплатеотпускных суммработающимпо совместительству».