Смекни!
smekni.com

Расчет заработной платы (стр. 1 из 6)

Министерство общего профессионального образования

Российской Федерации

АМУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра Э и ОБ

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему : ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «СЕВЕРНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ»

по курсу: экономика и организация предприятий

Исполнитель

студент группы 618 _______________ Т.М. Белоусова

Руководитель ______________

Нормоконтроллер

ассистент _______________ Н.М. Медзялевская

Благовещенск

РЕФЕРАТ

Отчет 33 стр., 10 рисунков, 1 таблица, 11 источников.

СУЩНОСТЬ И НАЗНАЧЕНИЯ НЕОБХОДМОГО ПРОДУКТА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ . ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Рассмотрена заработная плата как экономическая категория, основная форма необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта. В работе описываются структура и функции заработной платы. Также рассматриваются основные принципы организации оплаты труда в современных ус­ловиях. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.

Рассмотрены действующие формы и системы оплаты труда на примере АО "Северные электрический сети". Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономиче­ского положения этого предприятия. Рассмотрен расчет зарплаты по программе, разработанной компьютерными специалистами предприятия.

Перечень условных обозначений

АО Акционерное общество

ООО Общество ограниченной ответственности

ФОТ Фонд оплаты труда

ФЗП Фонд заработной платы

ФМП Фонд материального поощрения

ЕТС Единая тарифная сетка

ЕТКС Единый тарифно-квалификационный справочник

ИТР Инженерно-технические работники

КТУ Коэффициент трудового участия

ПЭО Планово экономический отдел

ОтиЗ Отдел туда и заработной платы


Содержание

Введение................................................................................................................................................................................... 5

I. Заработная плата как экономическая категория........................................................................ 6

1.1. С у щ н о с т ь и н а з н а ч е н и е н е о б х о д и м о г о п р о д у к т а..................................................... 6

1.2. З а р а б о т н а я п л а т а - о с н о в н о й м о т и в п р о и з в о д и т е л ь н о й д е я т е л ь н о с т и.................................................................................................................................................................................................. 6

1.3. З н а ч е н и е и з а д а ч и у ч е т а т р у д а и з а р а б о т н о й п л а т ы...................................... 7

1.4. О с н о в ы п л а н и р о в а н и я з а р а б о т н о й п л а т ы........................................................................ 8

1.5. Ф а к т о р ы в л и я ю щ и е н а в ы б о р ф о р м ы и с и с т е м ы о п л а т ы т р у д а................ 9

1.6. Ф о р м ы о п л а т ы т р у д а.............................................................................................................................. 10

II. Расчет заработной платы............................................................................................................................... 11

2.1. Н а ч и с л е н и е з а р а б о т н о й п л а т ы.................................................................................................. 11

2.3. У д е р ж а н и я и з з а р а б о т н о й п л а т ы............................................................................................. 13

2.4. О б я з а т е л ь н ы е о т ч и с л е н и я о т з а р а б о т н о й п л а т ы................................................. 15

III. Автоматизированный расчет заработной платы АО «Северные электрические сети»......................................................................................................................................................................................................... 17

3.1. О б р а з о в а н и е ф о н д а о п л а т ы т р у д а н а п р е д п р и я т и и........................................... 17

3.2. С т р у к т у р а з а р а б от н о й п л а т ы....................................................................................................... 17

3.3. П о р я д о к н а ч и с л е н и я ф о н д а о п л а т ы т р у д а.................................................................... 18

3.4. Р а с ч е т з а р а б о т н о й п л а т ы п о п р о г р а м м е « З а р п л а т а » ...................................... 20

Заключение........................................................................................................................................................................ 26

Список использованных источников...................................................................................................... 27

Введение

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить./3

Целью данной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Необходимо определить сущность категории заработной платы, рассмотреть состояние оплаты труда на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда.

В данной работе вопросы рассмотрены по материалам АО «Северные электрические сети», использована литература Грузинов В.П. Экономика предприятий и предпринимательство, учебник для вузов Фильева Д.И..


I. Заработная плата как экономическая категория

1.1 С у щ н о с т ь и н а з н а ч е н и е н е о б х о д и м о г о п р о д у к т а

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин «труд» в ши­роком смысле, включая оплату труда:

1) рабочих в обычном понимании этого слова, ( самых разных профес­сий);

2) разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д.

3) владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предостав­ляемые при реализации их деловой активности.

Хотя на практике заработная плата может при­нимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные воз­награждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином «заработная плата» для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимуще­ство в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помо­гает четко разграничить «заработную плату» и «общие заработки» (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке коли­чества часов или недель услуг труда).

Необходимо также различать денеж­ную (номинальную) и реальную заработную пла­ту. Номинальная заработная плата- это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количест­во товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработ­ная плата - это «покупательная способность» но­минальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отноше­нии можно определить путем вычитания процентно­го изменения в уровне цен из процентного измене­ния в номинальной заработной плате. Так, повыше­ние номинальной заработной платы на 9% при ро­сте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная зара­ботная плата. До появления других условий(оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной за­работной платы с условием, что уровень цен остает­ся постоянным./6

1.2. З а р а б о т н а я п л а т а - о с н о в н о й м о т и в п р о и з в о д и т е л ь н о й д е я т е л ь н о с т и

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.

Заpаботная плата pабочих и служащих пpедпpиятий и оpганизаций пpедставляет собой их долю в фонде индивидуального потpебления национального дохода в денежном выpажении. Как основная фоpма необходимого пpодукта она pаспpеделяется в соответствии с количеством и качеством затpаченного тpуда и его индивидуальными и коллективными pезультатами.