Оптимізація розподілу прибутку підприємства для його розвитку (стр. 5 из 6)
В 2007 році виробництво продукції на одного працівника становило 42,2 тис. грн., що більше ніж в 2005 році в 2,3 раза. За період, що аналізувався, зросла кількість відпрацьованих одним працівником людино-годин. В 2007 році вона становила 2055 люд-год., що більше ніж в 2005 році на 15,8%. Фонд робочого часу в 2005 та в 2006 роках не був вироблений через те, що підприємство працювало в режимі скороченого робочого дня. Зараз підприємство працює в режимі повного робочого дня, і нарощує обсяги виробництва.
Як видно з наведених вище показників, на підприємстві прослідковується підвищення основних економічних показників діяльності. Тож можна говорити про позитивну тенденцію розвитку як всього підприємства, так і його виробничих підрозділів. Наприклад, при характеристиці фінансово господарської діяльності підприємства спостерігається наступна тенденція, що показана на рис. 2. 2.
Рис. 2. 2. Основні показники фінансово-господарської діяльності підприємства.
Також на підприємстві постійно збільшується кількість працівників, що дає міцну основу для подальшого розвитку підприємства. Особливу увагу становлять молоді спеціалісти, яких на сьогоднішній день 40% від працюючих, яким за 35 років і більше. За три роки значно зросло виробництво промислової продукції на одного працівника, що дало змогу підвищити рівень заробітної плати.
Постійно зростає кількість виробництва основних видів продукції підприємства, на сьогоднішній день, це: зерносушарки, норії, конвеєра скребкові, та силоси для зберігання зерна. Тобто, підприємство впевнено дивиться в майбутнє, та має добрі перспективи, щодо подальшого успішного розвитку, як на ринку України так і на закордонних ринках.
РОЗДІЛ 3. ОПТИМІЗАЦІЯ РОЗПОДІЛУ ПРИБУТКУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ „КАРЛІВСЬКИЙ МАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД”
3.1 Вдосконалення політики розподілу прибутку підприємства
Прибуток розподіляється між державою, власниками підприємства і підприємством. Взаємини між державою і підприємством із приводу прибутку будуються на основі оподаткування прибутку. На підприємстві розподілу підлягає прибуток після сплати податків і виплати дивідендів. З нього також можуть виплачуватися податки в місцеві бюджети. Деякі аспекти розподільного процесу фіксуються в статуті підприємства. Відповідно до статуту чи рішення розпорядницького органа на підприємстві створюються фонди:
- нагромадження - використовується на науково-дослідні роботи, проектні, конструкторські, розробку й освоєння нових видів продукції, технічне переозброєння і реконструкція діючого виробництва, на погашення довгострокових позичок і сплати відсотків і податків по них, фінансування приросту оборотних коштів;
- споживання - використовується на соціальний розвиток і соціальні потреби, за рахунок його фінансуються витрати по експлуатації об’єктів соціально-побутового призначення, що знаходяться на балансі господарюючого суб'єкта, будівництво об'єктів невиробничого призначення; проведення оздоровчих і культурно-масових заходів;
- резервних фондів - він забезпечує резервний капітал.
У ринковій економіці відрахування в резервний капітал носять першочерговий характер. Його величина характеризує готовність підприємства до страхування ризику, пов'язаного з підприємницькою діяльністю. При розподілі перетинаються інтереси як суспільства в цілому в особі держави, так і підприємницькі інтереси господарюючих суб'єктів і їхніх контрагентів.
Порядок розподілу чистого прибутку на підприємстві ілюструє рис 3.1
Рис. 3.1 Порядок розподілу чистого прибутку на підприємстві
Для того, щоб давати будь-які рекомендації аналізованому підприємству щодо покращення політики розподілу прибутку підприємства перш за все необхідно проаналізувати існуючу практику розподілу прибутку на підприємстві. Таким чином проведемо аналіз розподілу прибутку на ВАТ "Карлівський машинобудівний завод" (табл. 3.1)
Резервний фонд на даному підприємстві не сформований, тому засоби на поповнення резервного фонду не направлялися.
Таблиця 3.1
Аналіз розподілу прибутку ВАТ "Карлівський машинобудівний завод"
| Показник | 2007 | 2006 | Відхилення (+, -) |
| 1.Чистий прибуток | 5911 | 3321 | 2590 |
| 2.Нерозподілений прибуток | 1025 | 926 | 99 |
| 3.Прибуток до розподілу | 4886 | 2395 | 2491 |
| . Розподіл чистого прибутку: | |||
| в фонд нагромадження | 1516 | 811 | 705 |
| в фонд споживання | 2345 | 1052 | 1293 |
| в фонд соціальної сфери | 1025 | 532 | 493 |
| 4. Частка в чистому прибутку, % | |||
| фонду нагромадження | 31,0 | 34,0 | -3,0 |
| фонду споживання | 48,0 | 44,0 | 4,0 |
| фонду соціальної сфери | 21,0 | 22,0 | -1,0 |
Аналізуючи розподіл чистого прибутку у фонди спеціального призначення, необхідно знати фактори формування цих фондів.
Основним фактором є
1) - чистий прибуток,
2) коефіцієнт відрахувань прибутку.
Коефіцієнти відрахувань прибутку були встановлені менеджерами підприємства і погоджені з власником підприємства – керівництвом ВАТ "Карлівський машинобудівний завод".
Співвідношення використання прибутку на цілі нагромадження і споживання завдає вплив на фінансове положення підприємства. Недостатність засобів, що направляються на нагромадження, стримує ріст обороту, приводить до збільшення потреби в позикових засобах. Аналіз використання прибутку виявляє, наскільки ефективно розподілялися засоби на нагромадження і споживання.
Верхню границю потенційного розвитку підприємства визначає рентабельність власних засобів, що показує ефективність використання власного капіталу. Рентабельність власних засобів можна представити як відношення суми засобів, спрямованих на нагромадження і споживання, до величини власних засобів.
Rcс = Чистий прибуток х 100%; (3.1)
Власний капітал
Таблиця 3.2
Розрахунок рентабельності власного капіталу ВАТ "Карлівський машинобудівний завод"
| Рентабельність власного капіталу, %2006р. | Рентабельність власного капіталу, %2007р. | Відхилення |
| (3321 : 38996) · 100 = 8,5 | (5911 : 42440) · 100 = 13,9 | 5,4 |
З таблиці 3.2 видно, що рентабельність власного капіталу підприємства збільшилась у порівнянні з попереднім періодом на 5,4%.
Рентабельність власного капіталу показує ефективність використання власного капіталу підприємством, вказує на величину прибутку отримуваного з кожної гривні, вкладеної в підприємство власниками.
Для досягнення високих темпів росту обороту потрібно підвищувати можливості збільшення рентабельності власних засобів.
Рентабельність - у загальному значенні, це відношення результатів до витрат. Рентабельність характеризує прибуток, одержуваний з кожної гривні, вкладених у підприємство чи інші фінансові операції.
Відношення фонду нагромадження до величини власного капіталу визначає внутрішні темпи росту, тобто темпи збільшення активів.
Vр = Фн / Вк; (3.2)
де Фн – фонд нагромадження; Вк – Власний капітал
Таблиця 3.3
Темп збільшення активів ВАТ "Карлівський машинобудівний завод"
| Темп збільшення активів, % 2006 р. | Темп збільшення активів, %2007 р. | Відхилення |
| (811 : 38996) * 100 = 2 | (1516 : 42440) * 100 = 4 | 2 |
Як свідчать дані таблиці 3.3 внутрішні темпи росту збільшились по відношенню до 2006 року на 2,0 %.
Відношення фонду споживання до розміру власного капіталу складає рівень споживання.
Vр = Фс / Вк; (3.3)
де Фс – фонд споживання; Вк – Власний капітал.
Таблиця 3.4
Рівень споживання ВАТ "Карлівський машинобудівний завод"
| Рівень споживання, % 2006 р. | Рівень споживання, % 2007 р. | Відхилення |
| (1052 : 38996) * 100 = 3 | (2345 : 42440) * 100 = 6 | 3 |
Внутрішні темпи росту збільшуються (темп збільшення активів) але дуже повільно, всього на 2,0 % , що дозволяє зробити висновок про недосконалу систему розподілу прибутку.
На ВАТ "Карлівський машинобудівний завод" значна частина прибутку була спрямована у фонд споживання і використовувалася на виплати соціального характеру. Однак недостатність засобів, що направляються на нагромадження, стримує зростання обороту, приводить до збільшення потреби в позикових засобах.
Направлення засобів у фонд нагромадження збільшить економічний потенціал, підвищить платоспроможність підприємства і фінансову незалежність, буде сприяти росту обсягу виконання робіт і реалізації без збільшення розміру позикових засобів. У такий спосіб ВАТ "Карлівський машинобудівний завод" потрібно переглянути порядок розподілу прибутку, направляючи більшу частину на формування фонду нагромадження.
В умовах ринкової економіки чистий прибуток є основою економічного та соціального розвитку підприємства. Постійне збільшення чистого прибутку – це стале джерело фінансування розвитку виробництва (реінвестування прибутку), виплати дивідендів, створення резервних фондів, задоволення соціальних і матеріальних потреб працівників підприємства, благодійної діяльності.
Правильний а головне ефективний розподіл прибутку на підприємстві дає позитивні результати розвитку всієї інфраструктури підприємства в цілому.