Формування та використання фонду оплати праці підприємства (стр. 5 из 8)

Фондомісткість відповідно зменшилась, в 2008 році в порівнянні з 2006 роком на 0,06 пунктів, в порівнянні з 2007 роком на 0,16 пунктів. Це теж є позитивною тенденцією, так як для отримання чистого доходу потрібно стало менше використання основних засобів. Основним фактором є зростання чистого прибутку. А також перевищення темпів зростання чистого прибутку над темпами зростання середньорічної вартості основних засобів. Середньорічна вартість основних засобів в 2008 році в порівнянні з 2006 роком зросла на 445,9 тис.грн. (33,15 %), в порівнянні з 2007 роком на 136,9 тис.грн. (8,27%).

Фондоозброєність на підприємстві за три роки зросла. В 2008 році в порівнянні з 2006 роком на 3,28 пункти, в порівнянні з 2007 роком на 1,89 пункти. Отже, один працівник підприємства тепер може обслуговувати більшу кількість (у вартісному вираженні) основних засобів. Причиною цього є установлення на підприємстві більш дорогого та удосконаленого устаткування, яке не потребує великої кількості робітників для обслуговування. При цьому бачимо, що середньоспискова чисельність працівників в 2008 році дещо знизилась.

Продуктивність праці на ТзОВ «Стар» зросла в 2008 році в порівнянні з 2006 роком на 4,55 пункти,в порівнянні з 2007 роком на 4,9 пункти. Це є позитивним явищем. Основним фактором, який на це впливає, являється збільшення чистого доходу підприємства, також дещо знизилась середньоспискова чисельність працівників.

Показники рентабельності підприємства в 2008 році в порівнянні з 2006 роком дещо погіршились, але порівняно з 2007 роком вони покращились.

Так, рентабельність продукції в 2008 році в порівнянні з 2006 роком знизилась на 48,5 пунктів, а в порівнянні з 2007 роком зросла на 0,36 пунктів. Основним фактором даного зростання є деяке перевищення темпів зростання валового прибутку над темпами зростання собівартості продукції, робіт та послуг.

Рентабельність продажу в 2008 році в порівнянні з 2006 роком знизилась на 9,3 пункти, в порівнянні з 2007 роком зросла на 0,08 пункти. Основним чинником даного явища є деяке перевищення темпів зростання валового прибутку в порівнянні з темпами зростання чистого доходу від реалізації підприємства.

Рентабельність власного капіталу зросла в 2008 році в порівняні з 2006 роком на 7,64 пункти, в порівнянні з 2007 роком на 3,47 пункти. На це вплинуло перевищення темпів зростання чистого прибутку підприємства над темпами зростання власного капіталу.

Розділ ІІІ. Аналіз формування та використання фонду оплати праці на ТзОВ «Стар»

3.1 Аналіз загального обсягу, структури та динаміки фонду оплати праці на ТзОВ «Стар»

Розпочинаючи аналіз використання фонду заробітної плати, в першу чергу потрібно розрахувати абсолютне та відносне відхилення фактичної його величини від планової.

Абсолютне відхилення визначається шляхом порівняння фактично використаних засобів на оплату праці із плановим фондом зарплати в цілому по підприємству, виробничим підрозділам і категоріям працівників:

Однак при цьому потрібно враховувати, що абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використання фонду зарплати, тому що цей показник визначається без врахування ступеню виконання плану по виробництву продукції [19, с.224].

Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою заробітної плати та плановим фондом, скоректованим на темп зростання (зниження) обсягу виробництва. При цьому потрібно мати на увазі, що коректується тільки перемінна частина фонду заробітної плати, котра змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції. Це зарплата робітникам за відрядними розцінками, премії робітникам та управлінському персоналу за виробничі результати та сума відпускних, що відповідає частині перемінної зарплати.

Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або зменшенні обсягу виробництва (зарплата робітникам по тарифним ставкам, зарплата службовцям за окладами, усі види доплат, оплата праці робітників будівельних бригад, соціальної сфери, сума відпускних):

, де

– відносне відхилення фонду заробітної плати; – фонд заробітної плати фактичний; – фонд заробітної плати базовий, скоригований на фактичний темп зміни обсягу виробництва; та – відповідно змінна та постійна сума базового фонду заробітної плати; [1] – темп зростання (зниження) обсягу виробництва.[9, с. 453]

Далі нам необхідно розрахувати абсолютне та відносне відхилення розміру фонду заробітної плати 2008 року від 2006 та 2007 років на ТзОВ «Стар». Дані для розрахунку оформимо у вигляді таблиці (табл. 3.1).

Таблиця 3.1.

Показники для аналізу фонду оплати праці на ТзОВ «Стар»

Показники	2006 р.	2007 р.	2008 р.
Фонд оплати праці, тис.грн. в т.ч.:	674,5	828,4	964,4
- змінна частина;	452,2	602,1	719,2
- постійна частина.	222,3	226,3	245,2
Обсяг виробництва, тис.грн.	1 221,1	1 452,2	1 655,5

Таким чином, були визначені показники аналізу фонду заробітної плати. Розраховуємо темп зростання (зниження) обсягу виробництва. Він складає:

або 118,92 %;

або 113,10 %.

Розрахуємо абсолютне та відносне відхилення по фонду оплати праці:

;

.

;

.

Таким чином, були розраховані абсолютне та відносне відхилення по фонду оплати праці. Результати свідчать про те, що на ТзОВ «Стар» є наявна перевитрата у використанні фонду заробітної плати в 2007 році у розмірі 68,5 тис.грн. та в 2008 році у розмірі 51,7 тис.грн.

Наведемо в графічному вигляді показники фонду оплати праці та обсягів виробництва за чотири роки (рис. 3.1).

Рис. 3.1. Динаміка ФОП та обсягів виробництва за 2006 – 2008 роки на ТзОВ «Стар»

Отже, бачимо, що зі зростанням обсягів виробництва фонд оплати праці теж зростає. Фактором, який впливає на це зростання є збільшення фонду оплати праці робітників, які отримують заробітну плату відповідно до свого виробітку, тобто змінного фонду оплати праці. Цю тенденцію можна прослідкувати на рис. 3.2.

Рис. 3.2. Динаміка постійного та змінного ФОП за 2006 – 2008 роки на ТзОВ «Стар»

Також дослідимо зміну фонду оплати праці в динаміці за чотири роки діяльності (табл. 3.2).

Таблиця 3.2.

Аналіз динаміки фонду оплати праці на ТзОВ «Стар»

Роки	ФОП, тис.грн.	Абсолютний приріст, тис.грн.		Темп зростання, %		Темп приросту, %		Абсолютне значення 1% приросту, тис.грн.
		баз.	ланц.	баз.	ланц.	баз.	ланц.
2005	645,2	-	-	-	-	-	-	-
2006	674,5	+2,3	+2,3	104,54	104,54	+4,54	+4,54	6,4
2007	828,4	+183,2	+153,9	128,40	122,82	+28,40	+22,82	6,7
2008	964,4	+319,2	+136,0	149,47	116,42	+49,47	+16,42	8,3

Отже, за чотири роки діяльності на підприємстві розмір фонду оплати праці має стійку тенденцію до зростання. Так найбільший абсолютний приріст спостерігається в 2008 році в порівнянні з базисним 2005 роком – 319,2 тис.грн., а найменший темп приросту становить 2,3 тис.грн. в 2006 році в порівнянні з 2005 роком. Темпи приросту за всі роки мають додатне значення, так, найбільший темп приросту спостерігається в 2008 році в порівнянні з 2005 роком і становить 49,47 %, найменший темп приросту – 4,54 % в 2006 році порівняно до попереднього 2005 року. Відповідно зі збільшенням темпів приросту зростає абсолютне значення 1 % приросту, яке в 2008 році є найбільшим – 8,3 тис.грн.

Фонд оплати праці – основний економічний показник з оплати праці, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності, аналізі. Він включає в себе основну і додаткову заробітну плату персоналу підприємства, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (крім тих, які у законодавчо встановленому порядку до фонду оплати праці не входять, наприклад допомога з тимчасової непрацездатності, вихідна допомога та деякі інші) [1, с.409].

Отже, необхідно проаналізувати склад і структуру фонду оплати праці ТзОВ «Стар» (табл. 3.3). Цей аналіз полягає у визначенні питомої ваги кожного виду доплат у загальному фонді оплати праці та відхилення пунктів структури.