Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия 3 (стр. 3 из 6)
1. организационно-экономические — углубление специализации, улучшение организации производства и труда, нормирования труда, ликвидация простоев по организационным причинам, сокращение численности обслуживающего персонала;
2.технико-экономические— совершенствование технологии и комплексная механизация производства, применение новой техники, ликвидация простоев по техническим причинам;
3.социально-экономические — совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, повышение квалификации работников, ликвидация текучести кадров, улучшение условия труда, быта и отдыха работников, возрождение соревнований в трудовых коллективах;
4. природные факторы— климат и плодородие почв.
В сельском хозяйстве в отличие от других отраслей материального производства результаты труда в большей степени зависят от природных условий. При одних и тех же затратах труда в зависимости от сложившихся погодных условий и плодородия почв можно получить разное количество продукции. Поэтому повышение производительности сельскохозяйственного труда возможно лишь при максимальном учете факторов природной среды [17, c. 93-94].
1.3 Методы анализа использования трудовых ресурсов предприятия
Рассмотрим основные методы анализа использования трудовых ресурсов предприятия:
1. анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
2. анализ использования фонда рабочего времени;
3. анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
1.3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсам
Трудовые ресурсы, персонал, или кадры - это основной штатный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется прежде всего численностью, структурой, рассматриваемыми как в статике, так и в динамике, профессиональной пригодностью, компетентностью.
Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики. Первые из них включают показатели численности и состава (по полу, возрасту, общественным группам и др.). Вторые - показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т.п.
Показатели численности трудовых ресурсов рассчитываются по состоянию на конкретный момент времени (ту или иную дату) и исчислена в среднем за определенный период (месяц, год). В том и в другом случае используется два показателя: списочное число рабочих и число фактически работавших.
Наряду с численностью по списку важно знать число фактически работавших. Для предприятий определенное значение имеет также явочное число (число явившихся на работу.) Явочное число отличается от числа фактически работавших на величину так называемых целодневных простоев.
Ввиду постоянного изменения численности трудовых ресурсов рассчитываются средние показатели.
Среднесписочное число работников за месяц определяется делением суммы величин списочного состава за все дни месяца (с учетом выходных и праздничных дней по численности предшествующего дня) на календарную продолжительность месяца. Среднегодовая численность трудовых ресурсов - есть сумма среднесписочных величин за все месяцы года делимая на 12.
Количественная характеристика трудовых ресурсов во времени и по темпам изменения округляется с помощью абсолютных и относительных показателей: абсолютного прироста, темпов роста и прироста, трудовых ресурсов.
Абсолютный прирост - разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец определенного периода. Темп роста трудовых ресурсов - отношение численности трудовых ресурсов на конец и начало периода. Темпы прироста трудовых ресурсов - отношение абсолютной величины соответствующего прироста к численности трудовых ресурсов на начало периода, для которого исчисляется показатель.
Списочная численность персонала на определенную календарную дату включает всех работников, в том числе принятых с данной даты, и исключает всех уволенных, начиная с нее. В составе списочной численности выделяют три категории работников:
1. Постоянные, принятые в организацию бессрочно либо на срок более одного года по контракту.
2. Временные, принятые на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего лица - до 4 месяцев.
3. Сезонные, принятые на работу, носящую сезонный характер, на срок до 6 месяцев.
Не включаются в списочную численность и относятся к работникам несписочного состава внешние совместители, лица, привлеченные для разовых и специальных работ, работающие на основе договоров гражданско-правового характера, направленные на учебу с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия и некоторые другие.
Среднегодовая или среднеквартальная численность определяется по формуле:
1/2 Ч1 +1/2 Ч2 +... 1/2 Чn+1
ЧП ср = ----------------------------------
n
где ЧПср - средняя численность персонала за период;
Ч1, Ч2, ... Чn - численность персонала на начало каждого подпериода;
n - число подпериодов, из которых состоит данный период.
Движение персонала отражается в балансе, включающем сведения об изменении численности и структуры кадров. Балансы составляются в организациях за месячные, квартальные и годовые периоды, в том числе по отдельным специальностям, профессиям, категориям. Они содержат данные о численности работников на начало и конец периода, числе поступивших и выбывших за период. При этом в них делается расшифровка того, откуда люди прибыли (из учебных заведений, из других организаций в порядке перевода, с бирж труда и проч.) и по каким причинам ушли (перевод в другие организации, окончание срока договора, уход на учебу, призыв на воинскую службу, выход на пенсию и другие причины).
Совокупность отдельных групп работников образует структуру персонала, или социальную структуру организации, которая может быть статистической и аналитической.
Статистическая структура отражает распределение персонала и движение его в разрезе категорий и групп должностей.
1.3.2 Анализ использования фонда рабочего времени
Фонд рабочего времени(ФРВ)зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:
ФРВ=ЧР*Д*П
Изменение фонда рабочего времени за счет:
а) численности рабочих
∆ФРВчр = (ЧР1-ЧР0) * До * П0;
б)количества отработанных дней одним рабочим (целодневные
потери рабочего времени)
∆ФРВД=ЧР1 * (Д1 – Д0) * П0;
в)продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери рабочего времени)
∆ФРВП = ЧР1 * Д1 *(П1 – П0),
где ЧР – среднегодовая численность рабочих;
Д – отработано дней одним рабочим в год;
Ч – отработано часов одним рабочим за год;
П – средняя продолжительность рабочего дня.
Одной из причин неполного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного производства. Поэтому в процессе анализа нужно установить, как используются трудовые ресурсы на протяжении года.
1.3.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Об эффективности использования трудовых ресурсов судят по размеру полученной прибыли на одного работника предприятия. Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно представить следующим образом:
,где П рп - прибыль от реализации сельскохозяйственной продукции;
ЧР — среднесписочная численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве;
В — выручка от реализации продукции;
ВП — валовой объем производства продукции за отчетный период;
R рп — рентабельность продаж;
УТ — уровень товарности продукции;
ТВ — среднегодовая выработка продукции одним работником [ c. 125-145].
2 Анализ трудовых ресурсов в ЗАО «Оглухинское»
2.1 Краткая природно-экономическая характеристика ЗАО«Оглухинское»
ЗАО «Оглухинское» Крутинского района Омской области расположено в средней зоне северной лесостепи. Расстояние до районного поселка Крутинка – 58 км, до областного центра г. Омска – 210 км, до ближайшей железнодорожной станции «Называевское» - 75 км.
Хозяйство организовано и зарегистрировано в администрации Крутинского района 28.04.1997 года на базе бывшего совхоза «Оглухинский». Предприятие организовано на основании постановления «О приватизации государственного имущества» и является правопреемником бывшего совхоза. ООО «Оглухинское» в настоящее время имеет три производственных подразделения. Центральная усадьба расположена в селе Оглухино. Основные пути сообщения: асфальтная дорога Омск – Тюмень; внутриусадебные дороги профилированные, частично асфальтированы.
По климатическим условиям сельскохозяйственное предприятие относится к северной зоне умеренного пояса, климат континентальный, умеренно-влажный, характеризуется холодной , суровой продолжительной зимой, короткой весной с часто повторяющимися весенними заморозками и осадками снега, непродолжительным жарким летом, дождливой осенью и рано наступающими заморозками. Самый холодный месяц – январь, температура понижается до – 400. Самый жаркий месяц – июль, температура повышается до + 300. Безморозный период 105-120 дней, первые заморозки уже с 20 августа. Сумма осадков – 280-300 мм, наибольшее их количество приходится на лето, что благоприятствует росту сельскохозяйственных культур. Продолжительность периода с устойчивым снежным покровом 100-115 дней. В первые зимние месяцы небольшая мощность снежного покрова создает на открытых массивах трудность для перезимовки озимых хлебов, поэтому снегозадержание в предприятии является обязательным мероприятием.