| № п/п | Наименование законо- дательных и норматив ных актов | Дата | Статьи Законов и других нормтивных актов | Комментарии | |
| Утверждения | Введение в действие | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Закон Украины “Об оплате труда” утвержден Постановленим ВРУ № 50/ 99 | 24.03.95г | 06.02.97г | Ст.3. Минимальная зарплата – законодательно установленный размер зарплаты за простую, неквалифицированную работу, ниже которого нельзя проводить оплату за выполненную работу. Ст.8 Сфера государственного регулирования оплаты труда. Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем минимальной зарплаты и других государственных норм и гарантий . Ст.9.Условия определения размера минимальной зарплаты. Минимальная зарплата устанавливается в размере не меньше чем величина черты малообеспеченности в расчете на трудоспособного человека. Ст.15.Организация оплаты труда на предприятиях. Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки , тарифные сетки ,схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат и премий устанавливается предприятием в коллек-тивном договоре. Ст.36.Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда . За нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной ,материальной, административной и криминальной ответствен-ности , согласно с законодательством. | Закон определяет эко- номические, правовые и организационные принципы оплаты работников и направлен на обеспече- ние восстановительной и стимулирующей функций заработной платы. |
| 2. | Кодекс Законов о труде. Утвержден УССР № 3929- ХII | 10.12.71г. | 01.06.72г | Ст.107.Оплата работы в праздничные и нерабочие дни. Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере. По жела-нию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Ст.116.Сроки расчета при увольнении. При увольнени работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприя-тия производится в день увольнения | Кодекс законов о труде Украины является основ ным документом, который регламентирует пра ва ,обязанности и ответственность при реализации права на труд или использование наемного труда |
| 3. | Конституция Украины . Утверждена 5-й сессией ВРУ . | 28.06.96г. | 28.06.96г | Ст..43.Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать на жизнь себе трудом, который он свободно избирает или свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд , гарантирует равные возможности в выборе профессии и трудовой деятельности, реализует программы, профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответсвии с общественными потребностями . Каждый имеет право на надлежащие, безоопасные и здоровые условия труда , на зарплату не ниже той , которая определена законом. Cт.45.Каждый работающий имеет право на отдых .Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий, сокращенной продолжительности работы в ночное время . | Конституцией Украины закреплено право на труд и отдых. |
| 4. | Зкон Украины “ Об от- пусках ” Утвержден Постановлением ВРУ № 505/96 | 15.11.96г. | 15.11.96г | Ст.2.Право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями , независимо от форм собственности Ст.4.Виды отпусков. Устанавливаются такие виды отпусков : - ежегодные ; - дополнительные, в связи с обучением ; - социальные ( в связи с родами ) ; - отпуск без сохранения зарплаты.. Ст.5.Определение продолжительности отпусков . Продолжительность отпусков определ яется этим Законом, независимо от режи- мов и графиков работы расчитывается в календарных днях .Праздничные и не рабочие дни при определении продолжительности отпуска не учитываются . Ст.23.Средства на оплату отпусков . Затраты связаные с оплатой отпусков осуществляются за счет средств предприятия , направленных на оплату труда или за счет средств физического лица , у которого работают по трудовому соглашению . Ст.24Денежная компенсация за неисполь- зованные ежегодные отпуска . В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные ним дни ежегодного отпуска . | Закон устанавливает госу- дарственные гарантии пра во на отпуск, определяет условия и порядок предоставления отпуска работникам предпрития |
| 5. | Закон Украины “О пред- приятиях в Украине” Утвержден Постановлением ВРУ № 24 | 27.03.91г. | 27.03.91г | Ст.17.Коллективный договор. Коллективный договор должен заключаться на всех предприятиях, которые используют наемный труд. Ст.19.Предприятие самостоятельно уста навливает формы , системы и размеры оплаты труда , а также другие виды дохо дов работников согласно законодательства . | Данный Закон определяет порядок организации оплаты труда на предприятии . |
| 6. | Закон Украины “О собственности “ Утвержден Постановлением ВРУ № 885 – 12 | 07.02.91г | 26.03.91г | Ст.5.Использование труда граждан при осуществлении права собственности .Собственник имеет право на договорной основе использовать труд граждан . Собственнник обязан обеспечить гражданам, труд которых используется, социальные , экономические гарантии на права, предусмотренные законом | Согласно данного Закона собственник используя труд граждан , обязан обеспечить социальные и экономические гарантии . |