В настоящее время завод специализируется в основном на изготовлении электрических ламп накаливания, в том числе: лампы общего назначения, автомобильные, галогенные, миниатюрные.
Тип производства – массовый – завод состоит из пяти основных цехов и 8 вспомогательных. Режим работы основных цехов - двухсменный, за исключением стекольного, где идёт непрерывный технологический цикл.
Основными потребителями продукции завода являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Украина, Польша.
Согласно приказа Министерства экономики РБ №114 от 22.08.2002 г. завод преобразован в Открытое акционерное общество «Брестский электроламповыйзавод» полномочия по управлению заводом Минэкономики РБ передало Министерству промышленности Республики Беларусь, которое руководствуется в управлении предприятием действующим законодательство и Уставом ОАО «БЭЛЗ».
Учредителем ОАО «БЭЛЗ» является Министерство экономики Республики Беларусь. ОАО «БЭЛЗ» является коммерческой организацией, целью ее деятельности является хозяйственная деятельность, направленная на извлечение прибыли.
Паспорт ОАО "Брестский электроламповый завод" находится в приложении А.
Завод самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимую продукцию и необходимости в обеспечении производственного развития завода, повышении личных доходов его работников. Основу планов составляют договора, заключенные с потребителями продукции, поставщиками материально-технических ресурсов. Отношения завода с другими предприятиями во всех сферах хозяйственной деятельности строятся на основе договоров (в том числе по бартерным сделкам).
Уставный фонд ОАО «БЭЛЗ» определен в размере 22 626 641 400 (двадцать два миллиарда шестьсот двадцать шесть миллионов шестьсот сорок одна тысяча четыреста)рублей.
Уставный фонд разделен на 6 856 558 простых (голосующих) именных акций. Номинальная стоимость каждой акции составляет 3300 рублей. Акции выпускаются в форме записей на счетах.
ОАО «Брестский электроламповый завод» расположен в городе Бресте на границе между Польшей и Белоруссией. Город является крупным транспортным узлом Республики Беларусь.
Отсюда проложены железнодорожные линии на Москву, Брянск, Киев, Варшаву, Белосток. Автомобильные дороги связывают Брест с Москвой, Гродно, Гомелем, Вильнюсом, Варшавой, Киевом и т.д. В городе имеется речной порт, международный аэропорт. Брест расположен на перекрёстке путей, ведущих с запада на восток и с севера на юг, из которых особую важность имеет транзитный коридор ЕЗО Берлин – Варшава – Брест – Минск – Москва. Прямые пути в многочисленные города стран СНГ позволяют быстро доставлять грузы в промышленные зоны и обратно. Подъездные пути предусматривают обеспечение предприятия автомобильным (в том числе пожарным) и железнодорожным транспортом. Предприятие имеет широкую телефонную связь и выход в “Интернет”, работающие в рамках отношений с “Белтелекомом”.ОАО «БЭЛЗ» осуществляет следующие виды деятельности:
1) производство электрических ламп;
2) производство хозяйственно-бытовых изделий из стекла;
3) производство химико-лабораторной посуды из стекла;
4) обработка металлов и нанесение покрытий на металлы;
5) монтаж, наладка, ремонт и техническое обслуживание машин общего назначения;
6) производство осветительного оборудования;
7) ремонт и техническое обслуживание средств измерений и контрольно-измерительных приборов и оборудования и другие.
Основные производственные фонды предприятия по состоянию на 01.10.2007 г. включают:
Здания 48,28%
Сооружения 6,99%
Передаточные устройства 2,97%
Силовые машины 1,4%
Рабочие машины 37,2%
Приборы 0,75%
Вычислительная техника 0,57%
Транспорт 1,13%
Инструмент 0,03%
Производственный инвентарь 0,24%
Активная часть фондов составляет 45%, а её износ – 90%.
В основном и вспомогательном производстве значительная часть фондов имеет срок службы более периода амортизации.
Ежегодно из-за недостатка источников финансирования предприятие имеет возможность обновлять до 2-4% активной части фондов.
Использование производственных мощностей достигает в целом по предприятию 85%.
Управление в ОАО «БЭЛЗ» осуществляют общее собрание акционеров, наблюдательный совет, дирекция, директор. Контроль за деятельностью предприятия осуществляет ревизионная комиссия (ревизор).
Общее собрание акционеров является высшим органом управления в ОАО «БЭЛЗ».
Наблюдательный совет является органом управления, осуществляющим общее руководство деятельностью ОАО «БЭЛЗ» в период между собраниями акционеров.
Руководство текущей деятельностью Общества осуществляют дирекция и директор. Дирекция, директор подотчетны по всем вопросам своей деятельности наблюдательному совету и собранию акционеров. Директор возглавляет дирекцию, организует ее работу и председательствует на ее заседаниях.
Структура управления представлена в приложении Б. В структуре управления предприятием имеются техническая служба, которую возглавляет главный инженер, производственно-диспетчерская, которую возглавляет зам. директора по производству, экономическая во главе с зам. директора по экономике и финансам, коммерческая служба, управление качеством, социально-бытовая служба, юридический отдел. Идеологические, социальные и кадровые вопросы находятся в ведении зам. директора по идеологической работе, кадрам и социальным вопросам.
Таким образом, можно сделать вывод, что на данном предприятии функциональная структура управления, сущность которой состоит в том, что общее руководство осуществляется линейными руководителями через руководителей функциональных органов. При этом происходит специализация руководителей по отдельным функциям управления, каждая из которых может выполняться квалифицированным руководителем. Функциональные руководители при такой структуре наделяются правами распорядительства. При такой системе упрощается работа линейных руководителей, но в то же время каждый исполнитель подчиняется не одному начальнику, а нескольким, что нарушает принцип единоначалия, согласованность распоряжений и снижает ответственность за конечные результаты труда. К преимуществам функциональной структуры управления можно отнести высокую компетентность специалистов, освобождение главного менеджера от решения некоторых специальных вопросов, уменьшение потребности в специалистах широкого профиля. Для достижения более высокой эффективности управления на ОАО «БЭЛЗ» необходимо поддерживать более тесные взаимосвязи между подразделениями.
2.2 Социально-трудовые показатели ОАО
Для эффективной работы структурных подразделений и предприятия в целом, а также выполнения технико-экономических показателей, осуществления финансово-хозяйственной деятельности ОАО «БЭЛЗ» на 2009 год утверждена структура управления предприятием. Для производства ламп накаливания, отличительной чертой которого является высокая сложность технологических процессов, необходим кадровый потенциал с высоким уровнем квалификации. Основными целями подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров является обеспечение постоянного приобретения ими знаний в области теории и практики государственного управления, идеологии, экономики, права, совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные обязанности. Для обеспечения непрерывного роста профессионального уровня руководящих работников, назначаемых на новые должности, руководителями государственных органов предусматривается обязательное повышение их квалификации.
В связи с тем, что экономическое развитие государства в целом, а также совершенствование и оснащение новыми сложными устройствами уже существующих на предприятии технологических процессов, возросла роль аттестации руководящих кадров в целях дальнейшего улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, улучшения качественного состава руководителей и служащих.
Среднесписочная численность работников без внешних совместителей и работавшим но гражданско-правовым договорам на ОАО «БЭЛЗ» за февраль 2008 г. составляет 2086 человек. Численность работников, занятых основной производственно-хозяйственной деятельностью составляет 2001 человек, в том числе рабочих - 1682 человека, служащих - 319 человек, из них руководители - 160 и специалисты - 159 человек.
Согласно коллективного договора, принятого на ОАО «БЭЛЗ» устанавливаются формы, системы оплаты труда, тарифная ставка 1-го разряда, которая составляет 92,080 тыс. рублей для рабочих и 65,0 тыс. руб. для служащих, а также материальное стимулирование, выплата вознаграждений, доплат по согласованию с Профкомом. Ставка 1-го разряда корректируется на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки, которое производится в прямой зависимости от экономических показателей (прибыль, рост производительности труда), превышает 5% порог. Оплата труда проводится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. Уровень среднемесячной заработной платы по заводу обеспечивается не ниже 150 % минимального потребительского бюджета.
На ОАО «БЭЛЗ» применяются следующие формы и системы оплаты труда: