Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы (стр. 3 из 7)

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ= УД × Д × П × СВ

В свою очередь эти факторы можно выразить следующим образом:

· Среднегодовая выработка продукции (ГВ) = ТП / ССЧ ППП

· Доля рабочих в общей численности (УД) = ССЧ рабочих / ССЧ ППП

· Количество отработанных дней одним рабочим за год (Д) = общее число отработанных ч/д / ССЧ рабочих

· Средняя продолжительность рабочего дня (П) = общее число отработанных ч/ч / общее число отработанных ч/д

· Среднечасовая выработка продукции(СВ)= ТП / Общее число отработанных ч/ч

Производительность отличают от выработки категорией работников. В расчет производительности принято брать всю численность работников предприятия, а для расчета выработки принимают численность рабочих.

Производительность = Объём выпущенной продукции / Численность работников.

Трудоёмкость = Численность работников / Объём выпущенной продукции.

1.5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.

В рыночной экономике предприниматель, оценивая эффективность использования ресурсов имеющейся в его распоряжении рабочей силы, вынужден решать две относительно самостоятельные задачи:

Во-первых, необходимо оценить в каждом из периодов времени эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы и если обнаруживается, что эта эффективность по каким-либо причинам снижается, то на базе выводов из экономико-статистического анализа принимать соответствующие меры. Производительность труда предприятия за год определяется по формуле:

П = ВР / ЧР,

где ВР – выручка;

ЧР – среднесписочная численность работников.

Во-вторых, учитывая, что отдельные виды потребляемых в производство ресурсов обладает определенной взаимозаменяемостью, необходимо правильно оценивать как отражается на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т.е. результаты потребления живого труда не в натуральной (по издержкам-затратам труда), а в денежной форме (т.к. издержки производства и обращения можно определять только в стоимостной оценке).

Первая задача решается на практике с помощью определения показателей производительности труда, анализа их динамики и выявления резервов ее повышения, что в ряде случаев требует от экономических служб фирмы разработки специальных планов организационно-технических мероприятий.

Результатом решения этой задачи будут данные об уровне затрат рабочей силы (рабочего времени) на производство продукции на базе данных об объемах продукции и трудоемкости ее единицы.

Вторая задача базируется на данных о цене, в которую обходится фирме использование единицы трудовых затрат. В такую денежную оценку издержек производства, непосредственно связанных с потреблением в производственном процессе живого труда, должны входить не только суммы, непосредственно израсходованные на оплату труда работников в виде начисленной им заработной платы, но и всевозможные начисления и отчисления в различные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, фонд занятности и др.) и налоги, ставка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала. Поскольку прибыль зависит от рентабельности коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

П/ЧР = П/В × В/ К × К/ЧР или П/ЧР =П/В × В/ТП × ТП/ЧР,

где: П - прибыль от реализации продукции;

ЧР- среднесписочная численность работников;

В - выручка от реализации продукции;

К - среднегодовая сумма капитала;

ТП- стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах;

П/ЧР -рентабельность персонала;

П/В- рентабельность продаж;

К/ЧР - капиталовооруженность труда;

В/ТП – доля выработки в стоимости выпускаемой продукции;

ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции одним рабочим в действующих ценах.

Модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выработки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

Каждый из перечисленных выше показателей эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать работу данного предприятия и его подразделений.

1.6. Анализ использования фонда заработной платы

Анализ использования трудоёмкости рассматривается в тесной связи с оплатой труда. Темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы.

Фонд оплаты труда включает:

1. Фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции;

2. Выплаты за счет прибыли;

3. Выплаты социального характера.

Фонд оплаты труда состоит из переменной и постоянно частей.

К переменной относится заработная плата рабочих по сдельным расценкам, отпускные сдельщиков и премии рабочим и управленческому персоналу за производственные показатели. Данная заработная плата зависит от объема выпуска продукции, время не берется во внимание.

В постоянную часть относят заработную плату рабочих-повременщиков и заработную плату аппарата управления, которая рассчитывается на основании табеля учета рабочего времени, часовой тарифной ставки и оклада.

При анализе фонда оплаты труда рассчитываются абсолютные и относительные отклонения фонда заработной платы:

1. Абсолютное отклонение фонда заработной платы:

∆ФЗП_абс = ФЗП_факт – ФЗП_план.

2. Относительное отклонение фонда заработной платы:

∆ФЗП_отн = ФЗП_факт – (ФЗП_{пост. план.} + ФЗП_{пер. план.} × К_{вып. пл.})

Коэффициент выполнения плана =

;

2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы в ООО «Амурский завод железобетонных конструкций»

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

Достойное место на рынке строительных материалов Амурской области занимает предприятие с более чем сорокалетним стажем работы — ООО «Амурский завод железобетонных конструкций» (ООО «АЗЖБК»).

Официально предприятие с таким названием было зарегистрировано в 2002 году, однако история завода берет своё начало с 1960 года. Именно тогда в Благовещенске было основано предприятие по производству железобетонных изделий — ЖБИ-14.

С момента обретения нового юридического статуса предприятие преобразилось, выпуск его продукции увеличился более чем в два раза. Завод перешёл на изготовление комплектующих для строительства жилья: цеха Амурского ЖБК стали выпускать плиты перекрытий, перемычки, прогоны, лестничные марши. И сегодня предприятие не останавливается на достигнутом, стремится к постоянному развитию. В 2005 году на благовещенском производстве запустили новую линию по производству пенобетона и цех металлопластиковых окон. АЗЖБК работает практически со всеми строительными фирмами Благовещенска и Амурской области, на 50 % обеспечивает потребность строительных организаций родного города в железобетонных конструкциях.

В настоящее время на Амурском ЖБК трудятся 150 человек, большинство из которых имеют многолетний стаж работы, ряд сотрудников завода удостоены высоких государственных наград.

Одной из первоочередных задач предприятия является внедрение технологии непрерывного безопалубочного формования плит пустотного настила. В перспективе — организация небольшого завода по производству кирпича, работающего на отходах основного производства.

Таблица 1

Анализ финансового состояния ОАО «Амурский завод железобетонных конструкций» в 2007-2009гг.

Показатели, тыс. руб.	2007г.	2008г.	2009г.	Абсолютное изменение
				2009г. по сравнению с 2008г.	2009г. по сравнению с 2007г.
1. Имущество	45865	47467	50704	3237	4839
2. Собственный капитал	290	308	325	17	35
3. Долгосрочный капитал	28268	27768	27268	-500	-1000
4. Краткосрочный капитал	18934	19391	23111	3720	4177
5. Внеоборотные активы	150	150	150	0	0
6. Оборотные активы	46532	47317	50554	3237	4022
7. Заемный капитал	47202	47159	50379	3220	3177
8. Собственные оборотные средства	140	158	175	17	35
10. Коэффициент финансовой независимости	0,006	0,006	0,006	0	0
11. Коэффициент финансовой зависимости	1,029	0,994	0,994	0	-0,035
12. Коэффициент финансового риска	162,766	153,114	155,012	1,898	-7,754
13. Коэффициент финансирования	0,006	0,007	0,006	-0,001	0
14. Коэффициент финансовой устойчивости	0,623	0,591	0,544	-0,047	-0,079
15. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,003	0,003	0,003	0	0
16. Коэффициент финансовой маневренности	0,483	0,512	0,538	0,026	0,055

ООО «Амурский завод железобетонных конструкций» как в 2007, так и в 2009 году является финансово неустойчивым и зависимым от внешних инвесторов, т.к. коэффициенты финансовой зависимости и независимости не в пределах нормы. Снижение коэффициента финансовой независимости в динамике благоприятно сказывается на деятельности предприятия. На рубль собственных средств в 2008 году приходится 153 рубля заемных, в 2009 году 155 рублей, что характеризует предприятие как финансово неустойчивое. Увеличение показателя в динамике неблагоприятно сказывается на деятельности предприятия. На рубль заемных средств в 2008 и 2009 годах приходится приблизительно одна копейка собственных средств, что неблагоприятно сказывается на деятельности предприятия. Коэффициент финансовой устойчивости в 2007 году в пределах нормы, в 2007 и 2009 годах ниже нормы, что опять-таки характеризует предприятие как финансово неустойчивое и зависимое от внешних инвесторов. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами не соответствует норме, что неблагоприятно сказывается на деятельности предприятия и говорит об отсутствии собственных оборотных средств для финансирования. Коэффициент финансовой маневренности в 2008 и 2009 годах в пределах нормы, что говорит о достаточности собственных средств для финансирования текущей деятельности. Предприятие имеет в наличии собственные оборотные средства, что говорит о соблюдении принципа минимальной финансовой устойчивости.