Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Ижевский государственный технический университет»
Чайковский технологический институт (филиал ИжГТУ)
Кафедра экономических дисциплин
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Комплексный экономический анализ»
Анализ труда и фонда заработной платы
| Выполнила |
| студентка группы БУХ - 05 |
| Строева Светлана Валерьевна |
| Проверила |
| ст. преподаватель кафедры ЭД |
| Питиримова Галина Леонидовна |
Чайковский 2009
Содержание:
| Введение | 3 |
| 1. Характеристика предприятия ООО «Новострой» | 5 |
| 1.1. Структура управления | 7 |
1.2. Основные потребители и оказываемые услугиООО «Новострой» | 8 |
| 1.3. Основные поставщики сырья и материалов ООО «Новострой» | 9 |
| 1.4. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия в динамике | 10 |
| 2. Анализ труда и ФЗП: | 11 |
2.1. Анализ производительности труда | 11 |
| 2. 2. Анализ среднегодовой заработной платы работающих и рабочих | 16 |
| 2.3. Анализ фонда заработной платы | 18 |
| 2.4. Анализ соотношения темпов роста производительности труда | 20 |
| 2.5.Обобщение резервов эффективности использования фонда заработной платы | 22 |
| 2.6. Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы | 23 |
| Заключение | 24 |
| Список литературы | 26 |
| Приложение (Бух. баланс и Отчет о прибылях и убытках) | 27 |
Введение
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Заработная плата относится к числу важнейших и наиболее сложных объектов управления. В ней переплетаются интересы всего общества и отдельных хозяйственных звеньев, трудовых коллективов и работников. Поэтому вопрос заработной платы всегда занимали и занимают одно из центральных мест в социально-экономической политике государства.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.
Целью курсовой работы является систематизация, углубление и изучение теоретических основ анализа использования фонда заработной платы, выявление основных факторов, влияющих на формирование фонда оплаты труда.
Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения нужно решить следующие задачи:
· изучить производственно-экономическую деятельность,
· произвести анализ среднемесячной заработной платы работающих и рабочих,
· произвести анализ фонда заработной платы,
· произвести анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы,
· обобщить резервы эффективности использования фонда заработной платы,
· произвести анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы.
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «НОВОСТРОЙ»
Предприятие ООО «Новострой», является обществом с ограниченной ответственностью, создано в соответствии с Российским законодательством и учредительным договором в апреле 2004 г. В своей деятельности Общество руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Уставом.
Общество имеет самостоятельный баланс, обладает обособленным имуществом, открывает расчетный и иные счета в рублях и иностранной валюте в учреждениях банков, имеет круглую печать со своим наименованием, пользуется фирменными бланками.
Юридический адрес местонахождения предприятия: 617762. Пермская область г. Чайковский, улица Советская 1/ 12.
Общество является коммерческой организацией, преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели создания и деятельности.
Общество в праве осуществлять лицензируемые виды деятельности, необходимые для осуществления основных видов деятельности, в том числе: эксплуатация автотранспортных средств, эксплуатация грузоподъемных механизмов.
Правовое положение и статус предприятия определяются Законом РФ “О предприятиях и предпринимательской деятельности” и другими Законами, нормативными актами РФ, настоящим уставом.
Предприятие имеет права:
-Определять перспективы развития, исходя из спроса на услуги и работы и необходимости обеспечения производственного и социального развития предприятия, повышения личных доходов его работников;
-Распоряжаться полученной прибылью, выпускаемой продукцией, пользоваться на кредитной основе кредитом финансово-кредитных учреждений для осуществления своей деятельности;
-Самостоятельно на договорной основе устанавливать цены и тарифы на работы и услуги, а в случаях предусмотренных законодательством, реализовывать работы и услуги по государственным ценам;
-Пользоваться услугами систем государственного социального обеспечения, медицинского и социального страхования, и т.д.
В настоящее время предметом деятельности ООО «Новострой» является:
-строительство зданий и сооружений I и II уровней ответственности общестроительные работы, геодезические работы, выполняемые на строительных площадках;
-подготовительные работы; земляные работы; устройство бетонных и железобетонных конструкций; монтаж бетонных и железобетонных конструкций; монтаж деревянных конструкций; монтаж легких ограждающих конструкций; изоляционные работы; кровельные работы; благоустройство территории; отделочные работы; устройство полов.
1.1. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ
Организационная структура – один из основных элементов управления организацией. Она характеризуется распределением целей и задач управления между подразделениями и работниками организации. По сути, структура управления – это организационная форма разделения труда по принятию и реализации управленческих решений.
Структура предприятия и его подразделений определяется предприятием самостоятельно.
Директор предприятия является руководителем производственной деятельности и ведет повседневное руководство деятельностью предприятия. Отвечает за работу бухгалтера, главного инженера, инженера-сметчика и менеджера.
Инженер-сметчик осуществляет учет затрат на производство, составление смет, калькуляцию на строительство объектов.
Менеджер осуществляет выполнения, справки, списание материалов, составление договоров подряда, субподряда, аренды, решение вопросов по поставке материалов.
Главный бухгалтер осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль над экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
Главный инженер определяет техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства. А также осуществляет технику безопасности предприятия.
| № п/п | Заказчик | Характеристика объекта строительства |
| 1 | ООО «Санаторий-профилакторий «Камские Зори» | СМР по ремонту административно-бытового комплекса |
| 2 | ГОУ СПО «Чайковский промышленно-гуманитарный колледж» | СМР по ремонту помещений |
| 3 | ЗАО «Дигаир» | СМР по ремонту столовой №2, изготовление и монтаж крыльца (входная группа) |
| 4 | ЖК «Наш дом» | СМР по ремонту подъезда |
| 5 | ООО «Нефтегаздеталь» | СМР по ремонту кровли завода |
| 6 | ООО «Подводнефтегазсервис» | Изготовление модульных вагончиков |
| 7 | ЗАО «Политех» | СМР по ремонту помещений |
| 8 | ПУ-56 | СМР по ремонту помещений |
| 9 | ОАО «Концерн «Росстройинвест» | СМР Городка эксплуатационников г. Камбарка |
| 10 | ЗАО «Росстэк» | СМР по выполнению ремонтных работ помещений в торговом комплексе «Ермак» |
| 11 | ООО «Дарина» | СМР по ремонту площадки с бетонным покрытием |
| 12 | МДОУ Детский сад №35 «Гномик» | СМР по ремонту здания |
| 13 | МУП «Жилкомэнергосервис» | СМР по устройству площадки с асфальтобетонным покрытием, ремонт отопления |
| 14 | МУ «Стадион Центральный» | СМР капитальный ремонт стадиона Центральный |
| 15 | ГОУ СПО «Чайковский техникум легкой промышленности» | СМР по ремонту помещений |
| 16 | ООО «Атлант-Ойл» | СМР по капитальному ремонту операторной |
| 17 | ООО «Ветеран-2» | СМР по устройству забора |
| 18 | ООО «Стройкомплект» | СМР на отделочные работы с устройством потолков и полов при расширении СПТУ-66 в г. Чернушка |
| 19 | ЗАО «Уралнефтесервис» | СМР по АБК |
1.3. ОСНОВНЫЕ ПОСТАВЩИКИ СЫРЬЯ И МАТЕРИАЛОВ