Смекни!
smekni.com

Финансовая политика в управлении человеческими ресурсами и анализ ее результативности (стр. 4 из 6)

Коэффициент выбытия кадров (%) найдем как частное от деле­ния числа работников, уволенных по всем причинам, на средне­списочную численность работников за тот же период:

Коэффициент приема кадров (%) можно установить делением числа работников, принятых на работу за данный период, на сред­несписочную численность работников:

Коэффициент стабильности кадров находят по формуле:

► Пример. Рассчитаем показатели движения кадров на основе следующих исходных данных.

Принято работников — всего 72
В том числе:

по направлению из учебных заведений 15
переведено из других предприятий 14
по организованному набору, общественному

при­зыву и другим организованным направлениям 20
принято предприятием 23

Выбыло работников — всего 68
В том числе:

переведено на другие предприятия 7
призыв на военную службу, уход на пенсию,

пере­ход на учебу и по другим причинам 23
в связи с окончанием срока договора 12
по собственному желанию 18
уволено за нарушения трудовой дисциплины 8

Среднесписочная численность работников 288

По приведенным данным коэффициент необходимого оборота
составит:

Излишний оборот, или текучесть кадров, составит 26 человек (18 + 8); коэффициент текучести:

Коэффициент выбытия кадров равен:

Коэффициент приема кадров составит:

Коэффициент стабильности кадров:

Чем ближе данный коэффициент к единице, тем выше стабиль­ность кадров. Указанные коэффициенты сравнивают в динамике, а также сопоставляют с другими предприятиями.

Если организация расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то сле­дует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополни­тельных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую выработку одного работника за соответствующий (рассматриваемый) период:

где

— резерв увеличения выпуска продукции;

— резерв увеличения количества рабочих мест;

— фактическая средняя выработка одного работника за рассмат­риваемый период (например, за год).

Анализ социальной обеспеченности персонала. Как было сказано, успех финансовой политики, эффективность деятельности, финан­совая устойчивость и финансовые результаты деятельности органи­зации во многом зависят от состава, текучести и стабильности кад­ров. Политика финансирования организации должна обеспечивать заинтересованность привлечения и удержания квалифицированных работников. На текучесть и стабильность кадров большое влияние оказывает уровень материальной и социальной обеспеченности работ­ников. Поэтому анализ обеспеченности организации человеческими ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением динамики и выполнения плана социального развития организации по сле­дующим группам показателей:

• материальная обеспеченность работников, обусловленная размером заработной платы;

• улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;

• улучшение социально-культурных и жилищно-бьгговых условий;

• социальная защищенность членов трудового коллектива.

Для этого изучают размер и динамику заработной платы работ­ников относительно прожиточного минимума самого работающего и членов его семьи, а также относительно заработной платы работни­ков равной квалификации в других организациях. В процессе ана­лиза из плана экономического и социального развития организации используют основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников, план улучшения социаль­но-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей, коллективный договор в части социальной защиты ра­ботников организации и пенсионеров, а также отчетные данные о выполнении намеченных мероприятий по социальному развитию организации и повышению уровня социальной защищенности чле­нов трудового коллектива.

Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укрепле­нию здоровья работников используют такие показатели:

• обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями;

• уровень санитарно-гигиенических условий труда;

• уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;

• процент работников, имеющих профессиональные заболевания;

• процент общей заболеваемости работников;

• количество дней временной нетрудоспособности на 100 че­ловек за анализируемый период;

• процент работников, поправивших свое здоровье в санатори­ях, профилакториях, домах отдыха, по туристическим путев­кам и т.д.

Анализируется также выполнение мероприятий по охране труда технике безопасности.

Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников и тенов их семей характеризуются такими показателями, как обес­печенность работников жилой площадью, выполнение плана по жилищному строительству, наличие и строительство объектов соц-культбыта, детских дошкольных учреждений, профилакториев, са­наториев, домов отдыха, благоустройство населенных пунктов, обо­рудование жилого фонда коммунальными удобствами (водопровод, отопление, канализация, газоснабжение) и т.д.

Большое значение имеют вопросы социальной защищенности ра­ботников. Наиболее типичным направлением социальной защиты, определяемым коллективными договорами, являются оказание мате­риальной помощи, особенно многодетным семьям, обеспечение ра­ботников организации садово-огородными участками, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, отпуск строительных мате­риалов по сниженным ценам, реализация продукции подсобного сельского хозяйства по сниженным ценам, выдача пособий на лече­ние, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата пи­тания, проезда и т.д.

В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. Проводят также сравнительный анализ между организациями. В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников, улучшение усло­вий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития и заключении коллективного договора на следующий год.

Для организаций, находящихся на грани банкротства, или несо­стоятельных организаций, одна из мер смягчения социальных по­следствий кризиса — первоочередное предоставление увольняемым работникам возможности устроиться на вакантные места по другим, смежным специальностям с возможностью переквалификации.

1.3.3. Анализ результативности управления человеческими ресурсами

Результативность финансовой политики, определяемая степе­нью достижения поставленных целей и задач, характеризуется, пре­жде всего, эффективностью производства. Рост эффективности от­ражает результат интенсивного развития организации. Для характе­ристики процесса интенсификации учитывают затраты как живого, так и овеществленного труда. Однако наиболее существенным по­казателем интенсификации и повышения эффективности производства, в конечном счете, является эффективность живого труда. Именно от эффективности труда работников как главной произво­дительной силы в наибольшей степени зависят конечные результа­ты деятельности организации, а значит, и результативность.

Результативность финансовой политики управления человеческими ресурсами характеризуется их эффективностью и показателями дина­мического сравнения результатов, достигнутых персоналом. Основ­ные показатели эффективности труда работников организации — производительность труда и рентабельность человеческих ресурсов.

Производительность труда как показатель эффективности труда работников организации. Производительность труда — важнейший показатель использования человеческих ресурсов, так как от него зависят объем продаж, затраты и прибыль. Производительность труда связана с выработкой. Выработкой называют объем выпол­ненных работ (в торговле — проданных товаров).

Производительность трудаэто производство продукции, ра­бот, услуг (т.е. выработка) в единицу времени, достигнутые одним работником, единицей оборудования, одним подразделением и т.п.:

(1.1)