Смекни!
smekni.com

Финансовая политика в управлении человеческими ресурсами и анализ ее результативности (стр. 6 из 6)

Зависимость фонда заработной платы от численности работни­ков и величины среднего заработка можно выразить так:

(1.3)

где Vфонд заработной платы;

Y — средний заработок одного работника.

По данным табл. 1.1 определим влияние этих факторов на фонд заработной платы методом разниц.

Влияние численности находим следующим образом:

ден. ед.

Затем вычисляем влияние изменения среднего заработка:

ден. ед.

Сумма отклонений -880 ден. ед. (754,2045 - 1634,1696) с точно­стью до округлений равна абсолютному изменению фонда заработ­ной платы, приведенному в табл. 1.1, что подтверждает правиль­ность расчетов. Метод разниц, хотя он и не всегда точен, на прак­тике обычно используют для выводов и управленческих решений, если погрешность не превышает 10%.

Когда в хозяйственной ситуации требуется более точный расчет, можно использовать интегральный метод, определяемый следую­щими выражениями соответственно:

ден.ед.

ден.ед.

Сумма отклонений при расчете этим методом приближенно равна -880 ден. ед. (796,8051 - 1676,7702)= -879,9651

-880, что также соответствует изменению фонда зарплаты по данным табл. 1.1. Следовательно, расчет выполнен верно.

Чтобы определить изменение фонда заработной платы за счет трех факторов: изменения объема продаж, среднего заработка и производительности труда, следует преобразовать исходную форму­лу. Для этого в формуле (1.3) заменим численность работников от­ношением:

После такой замены имеем:

(1.4)

Способом цепной подстановки рассчитаем влияние этих факто­ров по имеющимся данным табл. 1.1:

ден.ед.;

ден.ед.

ден.ед.

ден.ед

В результате последовательного исключения расчетных данных получим величины влияния на фонд заработной платы следующих факторов:

роста объема производства

(16 412,04 - 16 099,91) = 312,13 ден. ед.,

повышения производительности труда

(14 465,74 - 16 412,04) = -1946,3 ден. ед.,

роста среднего заработка

(15 219,94 - 14 465,74) = 754,2 ден. ед.

Суммарные отклонения равны абсолютному изменению фонда заработной платы (табл. 1.1):

(312,13 - 1946,3+754,2) = -879,97 т -880 ден. ед.

Следовательно, расчеты выполнены верно.

Производительность труда и средний заработок являются глав­ными факторами, влияющими на экономию затрат по оплате труда. Превышением темпов роста производительности над темпами роста среднего заработка достигается экономия фонда заработной платы, и наоборот.

Абсолютная экономия расходов по оплате труда определяется как разность между размером фонда заработной платы в отчетном пе­риоде и его суммой в предшествующем периоде. Этот показатель характеризует лишь абсолютное изменение данных расходов, но не отражает интенсивности их использования, поэтому лучше опреде­лять относительную экономию заработной платы. Для этого можно использовать формулу, основанную на изменении численности ра­ботников. Используя эту формулу в расчетах с данными о средней заработной плате из табл. 1.1 и рассчитанной ранее экономии жи­вого труда (

), получим:

ден.ед

где

— относительная экономия численности работников (рассчитана ранее).

Экономия рабочей силы на 233 человека привела к экономии фонда зарплаты на 1946,00 ден. ед.

Относительную экономию расходов по оплате труда также можно определить по одной из формул, построенных из соотношения из­менений заработной платы и производительности труда:

(1.5)

где

— прирост средней заработной платы,

— прирост производительности труда,

(1.6)

где

— темп роста средней заработной платы;

— темп роста производительности труда.

Данные табл. 1.1 подставляем в формулу (1.6):

= 16 100 (105,21 - 113,45) / 105,21 = -1260,94 ден. ед.

Расчет показывает, что в рассматриваемом примере наблюдается экономия заработной платы в размере 1260,94 ден. ед: относительно изменения производительности труда.