Анализ экономической деятельности предприятия 3 (стр. 8 из 11)
В обязательном порядке анализируется изменение среднечасовой выработки, как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.
К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением.
Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок.
Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное время, при плановой структуре продукции и при плановом техническом уровне производства).
Для получения этого показателя фактический объем товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (DВПстр), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которая предварительно определяется.
Если сравнить полученный результат с плановым, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, при прочих равных условиях.
Рис. 4. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника на промышленном предприятии
Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ.
Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение qr за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:
Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:
Разность между третьим условным и вторым условным показателями отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:
Если сравнить третий условный показатель с фактическим, можно определить, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:
В итоге определяется суммарное влияние факторов на изменение среднечасовой выработки.
В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Основные направления повышения производительности труда.
1. Увеличение выпуска производства продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, что может быть достигнуто путем повышения эффективности сбытовой деятельности, организации производства, своевременного обновления технологического оборудования, применения современных методов управления персоналом, стимулирования работников к труду и т.д.
2. Сокращение затрат труда на производство продукции путем интенсификации производства, применения более совершенной технологии производства, сокращения потерь рабочего времени и т.д.
4.3. Анализ фонда заработной платы
Производительность труда находится в тесной взаимосвязи с его оплатой. С одной стороны рост производительности труда создает реальные возможности для повышения заработной платы, с другой – повышение оплаты труда стимулирует рабочих к повышению производительности. Поэтому анализ средств на оплату труда очень важен для каждого предприятия.
Действующая система оплаты труда основана на трех основных принципах:
· во-первых, представление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности и хозяйствования, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии, что проведение (принятие) всех мер по повышению оплаты труда осуществляется предприятиями исключительно за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета;
· во-вторых, в целях социальной защиты работающих осуществляется государственная регламентация минимальной оплаты труда посредством сохранения тарифной системы, обязательной для всех звеньев народного хозяйства;
· в-третьих, устранение уравнительности в оплате труда и снятие ограничений ее роста, зависимость оплаты труда работников от количества и качества затраченного ими труда и конечных результатов работы коллектива.
При анализе использования фонда заработной платы рассчитываются абсолютные и относительные отклонения фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (
) определяется сравнением использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников: 
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.
,где:
,где:
- относительное отклонение по фонду заработной платы; 
- фактический фонд заработной платы; 
- переменная часть фонда заработной платы в соответствии с планом; 
- постоянная часть фонда заработной платы в соответствии с планом; 
- коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;Необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим, управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты, можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд заработной платы за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции
. 
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.
Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема производства продукции (Q), его структуры (Уi), удельной трудоемкости (УТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ) (рис. 5).
Рис. 5. Схема факторной системы переменного фонда
заработной платы
В соответствии с приведенной схемой факторную модель можно представить следующим образом:
Для определения количественного влияния факторов на фонд заработной платы используется метод цепных подстановок.
Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов и т.д., а также все виды доплат.
Фонд заработной платы этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Кроме того, среднегодовая зарплата повременщиков зависит еще и от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка (рис.6).
Согласно схеме для факторного анализа абсолютного отклонения фонда повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:
ФЗПповр = N ´ Зг (1)
где: N - количество рабочих-повременщиков, чел
Зг - среднегодовая зарплата одного рабочего, грн.
ФЗПповр = N ´ tдн ´ Здн (2)
где: tдн - количество дней, отработанных в году одним рабочим;