На начало 2007 года текущие активы составляли 55,8% общей суммы имущества или 74731 тыс. руб. в абсолютном выражении. По итогам года текущие активы повысились и составили 98156 тыс. руб., при этом их доля в общей сумме имущества повысилась до 58,8%.
На протяжении всего анализируемого периода основными составляющими текущих активов предприятия являлись основные средства и дебиторская задолженность.
Денежные средства на конец отчетного года составили 12322 тыс. руб. Их доля в текущем году составила не более 7,3% общей суммы текущих активов.
На рубль вложенного в активы собственного капитала в отчетном году приходится 19 копеек заемных средств в виде краткосрочной кредиторской задолженности, о чем свидетельствует динамика коэффициента "соотношение привлеченного к собственному капиталу", которая на протяжении нескольких лет остается стабильной. Это характеризует предприятия как устойчивое с точки зрения наличия резерва для привлечения инвестиций.
По сравнению с началом 2007 года величина долгосрочных обязательств возросла, и на конец года составила 1782 тыс. руб.
По сравнению с началом года величина краткосрочных обязательств увеличилась и составила 76469 тыс. руб. На конец 2008 года основными статьями текущих пассивов являлись кредиторская задолженность– 76469 тыс. руб., задолженность перед персоналом – 7347 тыс. руб.
2.2 . Организация бухгалтерского учета. Учетная политика
Бухгалтерский учет на ООО «Ваккор» ведется бухгалтерией, созданной как отдельное структурное подразделение организации, возглавляемое главным бухгалтером.
Бухгалтерский учет в организации в 2009 году ведется в соответствии с учетной политикой, утвержденной на 2009 год для целей бухгалтерского учета.
Налоговый учет ведется в организации в соответствии с учетной политикой, утвержденной на 2009 год для целей налогового учета.
Главный бухгалтер в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете» и Положения о бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, осуществляет организацию бухгалтерского учета организации и обеспечивает контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых хозяйственных операций, представление оперативной информации, составление в установленные сроки бухгалтерской отчетности, осуществление экономического анализа деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления и мобилизации резервов.
Организация и ведение бухгалтерского учета осуществляется через систему учетных регистров, сальдо оборотных ведомостей и аналитических карточек с инструкцией по пользованию действующего Плана счетов бухгалтерского учета.
Бухгалтерский учет ведется автоматизированным и ручным способом, в основе которого используется журнально-ордерная форма. Регистры бухгалтерского учета подлежат ежемесячно распечатке и брошюрированию в виде специальных книг (журналов), отдельных листов (справок) и карточек, а так же в виде электронной информации, получаемой при использовании вычислительной техники.
Трудовые отношения в ООО «Ваккор» регулируются коллективным договором.
Бухгалтерская отчетность – единая система данных об имущественном и финансовом положении организации и о результатах её хозяйственной деятельности, составляемая на основе данных бухгалтерского учета по установленным формам.
Формирование финансовой отчетности позволяет всем заинтересованным лицам осуществлять контроль за соблюдением паритета экономических интересов, и именно финансовая отчетность позволяет судить о качестве и соблюдении экономических интересов собственника.
Бухгалтерская отчетность требуется для:
- вывода о перспективах сотрудничества;
-вывода о ликвидности и платежеспособности предприятия;
- проверки правильности начисления налогов и взносов и т.д.
Бухгалтерская отчетность необходима:
- руководству предприятия;
- сторонним пользователям информации, имеющим прямой финансовый интерес;
- работникам, акционерам, инвесторам, кредиторам, поставщикам и т.п.;
- сторонним пользователям, имеющим не прямой (косвенный) финансовый интерес;
- налоговым и контрольно-ревизионным органам, внебюджетным фондам, статистическим управлениям и т.п.
Существует ряд правил, соблюдение которых необходимо при составлении бухгалтерской отчетности:
1. Не допускается зачет между статьями активов и пассивов, статьями прибылей и убытков, кроме случаев, когда такой зачет предусмотрен соответствующими положениями по бухгалтерскому учету.
2. Бухгалтерский баланс включает числовые показатели в нетто-оценке, то есть за минусом регулирующих величин.
3. Статьи бухгалтерской отчетности должны подтверждаться результатами инвентаризации имущества и финансовых обязательств.
До формирования показателей годовой бухгалтерской отчетности предприятия проводят комплекс мероприятий, включающих в себя:
- проведение инвентаризации;
- проверку на соответствие действующему законодательству положений учетной политики и подготовку необходимых изменений на следующий год;
- выборочную проверку правильности оформления хозяйственных операций (в том числе первичными учетными документами) и отражения их в бухгалтерском учете;
- проведение реформации баланса.
При составлении бухгалтерской отчетности отчетной датой является последний календарный день отчетного периода. В Российской Федерации отчетным периодом является период с 1 января по 31 декабря. Таким образом, отчетной датой при составлении годового отчета является 31 декабря.
В соответствии с п. 86 Положения, утвержденного Приказом № 34, организации, за исключением бюджетных, обязаны представлять годовую бухгалтерскую отчетность в течение 90 дней по окончании года, если иное непредусмотрено законодательством Российской Федерации, при этом годовая бухгалтерская отчетность должна представляться не ранее 60 дней по окончании отчетного года.
3.Анализ структуры и динамики персонала ОАО «Ваккор»
3.1. Характеристика трудовых ресурсов по численности, категориям работников.
Эффективное управление персоналом невозможно без адекватной информации, характеризующей различные аспекты состояния персонала организации. Статистика человеческих ресурсов представляет информацию о различных сторонах управления персоналом, производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы. Поэтому необходимо регулярно собирать данные, характеризующие различные аспекты состояния персонала и проводить их детальный анализ.
Анализ персонала ООО «Ваккор» показал, что всех его работающих можно разделить на три категории:
а) производственный персонал. К производственному персоналу относятся рабочие непосредственно занятые в основном производстве: механики, техники, сварщики, механизаторы;
б) непроизводственный персонал. К непроизводственному персоналу относятся вспомогательные рабочие: грузчики, кладовщики, уборщицы.
в) административный персонал. К административному персоналу относятся все остальные сотрудники предприятия – генеральный директор, начальники центров, заместитель генерального директора, менеджеры, бухгалтера, специалисты.
Рассмотрим структуру персонала по категориям занятых в соответствии с таблицей:
| Категория занятых | 2007 | 2008 | |||||||
| Количество, чел. | Удельный вес, % | Кол-во, чел. | Удельный вес, % | ||||||
| Производственный персонал | 321 | 82 | 324 | 83 | |||||
| Непроизводственный персонал | 51 | 13 | 49 | 12 | |||||
| Административный персонал: В том числе руководители | 17 6 | 4,3 1,5 | 19 6 | 4,8 1,5 | |||||
| Всего | 389 | 392 | |||||||
Из таблицы видно, что в 2008 году численность персонала увеличилась на 3 человека. Увеличение происходит по производственному персоналу на 3 человека и по административному персоналу на 2 человека, а по непроизводственному персоналу уменьшение на 2 человека.
В структуре персонала за 2007 год наибольший удельный вес занимает производственный персонал и при этом наблюдается тенденция к его увеличению. В 2008 году, структура персонала незначительно изменилась, увеличился удельный вес производственного персонала на 1 % уменьшился удельный вес непроизводственного персонала на 2 % и соответственно на 1 % увеличилась доля административного персонала.
Соотношение рабочей силы демонстрирует увеличение доли производственного персонала, это связано с тем, что предприятие расширяет свою деятельность и привлекает рабочие ресурсы. Так в связи с расширением предоставляемых услуг по сервисному и гарантийному обслуживанию техники были созданы дополнительные рабочие места на предприятии ООО «Ваккор».
Пройдя практику на предприятии ООО «Ваккор», мной были закреплены и расширены, полученные знания при изучении дисциплин экономико-управленческого цикла, ознакомился с производственной деятельностью организации, получил достаточную информацию о хозяйственной деятельности организации. Также получил навыки в принятии оптимальных управленческих решений по обеспечению выполнения поставленных целей и задач.