Анализ состояния и эффективности использования заработной платы на предприятии (стр. 4 из 7)

Чтоб оценить эффективность использования средств на оплату труда нужно использовать такие характеристики, как:

- объем выполненных работ на рубль зарплаты, тыс.руб.

- выручку на рубль зарплаты, тыс.руб.

- сумму брутто-прибыли на рубль зарплаты, тыс.руб.

- сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, тыс.руб.

- сумма капитализированной прибыли на рубль зарплаты, тыс.руб.

Чтобы определить объем выполненных работ на рубль заработной платы нужно:

ОВР – объем выполненных работ

ФЗП – фонд заработной платы

Чтобы определить выручку на рубль заработной платы нужно:

В- выручка

Для того, чтобы определить сумму брутто-прибыли на рубль зарплаты, нужно:

СБП – сумма брутто-прибыли

Для того, чтобы определить сумму чистой прибыли на рубль зарплаты, нужно:

СЧП - сумма чистой прибыли

Для того, чтобы определить сумму капитализированной прибыли на рубль зарплаты, нужно:

СКП – сумма капитализированной прибыли

При этом сравниваются данные прошедшего года с плановыми и фактическими данными отчетного периода, т.е. изучается выполнение плана этих характеристик и их динамика.

При ярко выраженной сезонности в деятельности компании целесообразно проводить сравнения с аналогичными периодами прошедших лет.

В итоге анализ выявляются тенденции конфигурации и предпосылки перерасхода (либо недорасхода) фонда оплаты труда относительно нормативных либо плановых значений.

После этого нужно установить причины конфигурации каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

При анализе эффективности использования фонда заработной платы принципиально изучить эффективность форм и систем оплаты труда. При этом устанавливают распределение рабочих по формам и системам заработной платы, а также по видам оплаты.

Эти характеристики анализируют в динамике, устанавливают, соответствуют ли применяемые формы и системы оплаты труда условиям их внедрения, и делают выводы о вероятной замены одной системы другой. Не считая того, следует установить, обеспечивается ли на предприятии принцип оплаты по количеству и качеству труда и его результатам.

В заключение следует отметить, что эффективное управление затратами на оплату труда является необходимым условием повышения эффективности работы любого экономического субъекта.

Экономический анализ является основным инструментом обоснования управленческих решений.

Данные, поставляемые системой учета, представляют собой всего лишь «сырую» информацию и в большинстве случаев требуют специальной обработки для осмысления ее содержания, оценки хозяйственной ситуации, выработки тактических и стратегических решений.

Экономический анализ как одна из функций управления предприятием позволяет обеспечить руководство информацией, необходимой для принятия соответствующих управленческих решений.

Глава 3. Анализ состояния и эффективности использования заработной платы на предприятии ООО «РЭУ»

3.1 Общая характеристика предприятия

Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационное управление».

Сокращенное наименование ООО «РЭУ».

Место нахождения: 152300, г. Тутаев, ул. Луначарского д.105

Почтовый адрес: 152300 г. Тутаев, ул. Луначарского д.105

Форма собственности – частная

Учредителями общества являются:

- Ястребов Владимир Александрович;

- Бричев Вячеслав Иванович;

- Бурунов Игорь Геннадьевич;

- Даниленко Андреев Борисович;

- Рощина Светлана Ивановна.

Общество создается для осуществления предпринимательской деятельности с целью извлечения прибыли.

Основными видами деятельности являются:

- управление эксплуатацией жилого фонда;

- распределение электроэнергии;

- производство земляных работ;

- производство общестроительных работ по возведению зданий;

- производство общестроительных работ по строительству прочих зданий и сооружений, не включающие в другие группировки;

-осуществление иных видов деятельности, не запрещающих действующим законодательством.

Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещающие законом.

Общество является юридическим лицом по Российскому законодательству и отвечает по своим обязанностям всем принадлежащим ему имуществом.

Основная номенклатура услуг:

- замена и ремонт внутренних инженерных сетей;

- текущий и капитальный ремонт основных конструкций зданий;

- косметический ремонт мест общего пользования.

Отрасль – жилищно-коммунальное хозяйство.

Подотрасль – эксплуатация жилого фонда

Общество с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационной управление», именуемое в дальнейшем «общество», создается его участниками путем объединения их усилий, финансовых и материальных средств для совместного ведения предпринимательской деятельности.

ООО «РЭУ» образовано 1 мая 2007 г. его учредителями на базе МУП «Теплоэнергосеть».

Способ управления – непосредственное управление.

ООО «РЭУ» образовано 1 мая 2007 г. его учредителями на базе МУП «Теплоэнергосеть».

В обществе образуется резервный фонд в размере 15 % уставного капитала за счет ежегодных отчислений в размере 5% чистой прибыли.

Общество может создать фонд потребления, развития и иные фонды,

необходимые для деятельности общества.

Имущество предприятия составляют основные фонды, оборотные средства и иные ценности. Источниками формирования имущества предприятия являются:

- доход, полученный в результате хоз. деятельности;

- кредиты банков и др. кредитных организаций;

- амортизационные отчисления;

- капитальные вложения и дотации из бюджета;

- иные источники, не противоречащие действующему законодательству РФ.

На 01.02.2009 года численность рабочих в ООО «РЭУ» составляет 177 человек.

3.2 Анализ состава, структуры динамики и эффективности использования заработной платы

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения его фактической величины от плановой (базисной).

Показатели по предприятию ООО «РЭУ» за 2008 год, тыс. руб.:

Таблица 1

Базовый фонд заработной платы в целом по предприятию	Фактически использованные средства на оплату труда
ФЗП, тыс.руб.	31633,9	32155,02
в том числе: переменная часть постоянная часть
	9490,17	9646,89
	22143,73	22509,41
Объем выполненных работ, тыс.руб.	170188,33	180312,77

абсолютное отклонение

фактически использованные средства на оплату труда

базовый фонд заработной платы в целом по предприятию

32155,02 – 31633,9 = +521,12 тыс. руб.

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема выполненных работ, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП

относительное отклонение

фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции

- переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты

индекс объема выпуска продукции

=180312,77/170188,33=1,059

32155,02-(9490,17*1,059+22143,73)=32155,02-32193,82=-38,8тыс. руб.

Следовательно, на предприятии ООО «РЭУ» имеется относительная экономия в использовании ФЗП в размере 38,8тыс. руб.

Составим модель ФЗП и определим влияние факторов на его изменения:

Таблица 2

Показатели	Прошлый год 2007 г.	Отчетный год 2008 г.
1. Среднегодовая численность работников, чел.	174	177
2. Количество отработанных дней одним работником за год, дн.	242	243
3. Средняя продолжительность рабочего дня, час.	8	8
4.Среднечасовая зарплата одного рабочего, руб.	92,12	93,45
5. ФЗП, тыс.руб.	31031,91	32155,02

Таблица 3