Существует множество разновидностей комиссионной формы, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует предприятие.
Например, если фирма стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, комиссионные устанавливаются в виде фиксированного процента от объема реализации.
Если предприятие имеет несколько видов продукции и заинтересованно в усиленном продвижении одного из них, оно может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида продукции.
Если необходимо максимизировать прибыль в данный конкретный момент без увеличения количества продаваемой продукции, то работнику может быть установлен фиксированный процент от продажи по контракту.
Для обеспечения стабильной работы всего предприятия оплата труда сотрудников отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации.
Дилерский механизм заключается в следующем. Работник за свой счет покупает часть продукции предприятия, которую за тем сам же и реализует. Разница между фактической ценой и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием переставляет собой его заработную плату.
Иногда работник получает продукцию бесплатно и рассчитывается за неё с предприятием после реализации по заранее оговоренной цене. В этом случае можно говорить о выплате аванса в натуральной форме с последующим перерасчетом.
1.4 ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, ЕГО СОСТАВ И СТРУКТУРА
Фонд оплаты труда - это общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.
Учет средств этого фонда производиться во всех организациях в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами.
В состав фонда заработной платы входят:
· Все начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источника финансирования;
· Стимулирующие и компенсационные выплаты;
· Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.
Учет средств этого фонда производиться во всех организациях в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими органами.
Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премий и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Включению в фонд заработанной платы подлежат:
· Оплата за отработанное время
· Оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т. п.);
· Единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т. п.);
· Выплаты на питание, жилье, топливо;
· Выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т. п.);
Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно но по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Порядок расчета фонда оплаты труда следующий:
1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы
2. Определяются выплаты, доплаты и надбавки до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.
3. Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда).
4. Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.
2 РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «Роснефть»
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «Роснефть»
ОАО «Роснефть» представляет собою организацию по добыче, транспортировке и продажи нефтепродуктов является ОАО и ведет свою деятельность на основе ГК РФ часть 1. Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и Учредительного договора, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный счет.
Учредителями являются юридические лица и несут ответственность по обязательствам ОАО «Роснефть» в размере уставного капитала, созданного из средств учредителей.
Высшим органом управления ОАО «Роснефть» является совет Учредителей, каждый учредитель имеет один голос независимо от размера вклада в уставный капитал.
К исключительной компетенции совета Учредителей относятся вопросы определения основных направлений социального и производственного (экономического) развития, утверждение планов и отчетов об их выполнении. После внесения обязательных платежей прибыль подлежит распределению между учредителями.
На все виды работ и услуг, осуществляемые ОАО «Роснефть», имеются соответствующие лицензии, производимая продукция соответствует действующим ГОСТам. В состав персонала предприятия входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал. В целях упорядочивания оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников предприятия, повышения эффективности и ответственности за исполнение должностных обязанностей на предприятии введено в действие «Положение о формировании фонда заработной платы подразделений ОАО «Роснефть» и «Положение о премировании».
2.2 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «Роснефть»
Порядок образования фонда оплаты труда в организации устанавливается «Положением о формировании фонда заработной платы ОАО «Роснефть» и «Положением о премировании». (см Приложение А)
Система позволяет регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ОАО «Роснефть» за выполнение хозяйственной деятельности.
В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ОАО «Роснефть» является повременно-премиальная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в «Положении». Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 - высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 - нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах (ст.135 КЗоТ), заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (6 и 20 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (см. приложение 1)
2.3 РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «Роснефть»
Произведем расчет заработной платы работника ОАО «Роснефть» за месяц. Так как в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, то в соответствии с этим произведем расчеты.
Пример №1
Работник №1 работает в организации ОАО «Роснефть» на должности специалиста с окладом 11017.77 руб. За месяц январь работник фактически отработал 27 дней, а по графику работы, должен был отработать 30 дней. Рассчитать заработную плату работника. (простая повременная)
Расчет будем производить по формуле:
Зпов = Тм / ВрЧВф
где:
Зпов - заработная плата;
Тм - твердый месячный оклад (ставка);
Вр - график работы на данный месяц;
Вф - фактическое количество отработанных в данном месяце дней.
Зпов =11017.7 руб. 7 / 30дн. Ч 27дн. =9915.993 руб.
Зарплата работника №1 в январе составит 9915.993 руб. (см Приложение Б)
Пример №2
Работник №2 инженер 2 категории работает в организации ОАО «Роснефть» с окладом 12111.564 руб. Работнику №2 начислили премию в размере 5.3% от фактического заработка. За месяц он должен был отработать 30 дней, а отработал 25 дней. Определить зарплату работника №2. (повременно-премиальная)
Для начала рассчитаем фактическую заработную плату, расчет произведем по формуле:
Зпов = Тм / ВрЧВф
где:
Зпов - заработная плата;
Тм - твердый месячный оклад (ставка);
Вр - график работы на данный месяц;
Вф - фактическое количество отработанных в данном месяце дней.
Зпов =12111.564 руб. /30 дн. Ч25 дн.= 10092.97 руб.
Далее произведем расчет премии по формуле:
П = Зпов Ч П% / 100%
П = 10092.97 руб. Ч 5.3% / 100% = 534.9 руб.
Итого работник №2 получит в марте 10092.97 руб. +534.9 руб. = 10627.87 руб.
(см Приложение В)
2.4 ВЫЯВЛЕНИЕ ДИНАМИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОГРГАНИЗАЦИИ ОАО «Роснефть»
Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы.
Изучение использования фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с плановым (таблица 1).