Кадры, труд, оплата труда, производительность труда (стр. 6 из 6)

Сокращение потерь и Интенсификация

расхода топлива технологических процессов

Ликвидация потерь Механизация ремонтных

рабочего времени и трудоемких работ

Улучшение организации Комбинирование техноло-

ремонтных работ гических установок

Повышение квалификации Улучшение использования

работающих технологических установок

во времени

Совершенствование структ-

туры управления Внедрение новых технологий

схем, процессов, установок

Увеличение норм и зон Укрепнение предприятия и

обслуживания технологических установок

Заключение.

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда.

Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах.

Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

Существует множество видов оплаты труда, такие как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.

В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.

Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.

Список использованной литературы:

1. О.И. Волков, В.К. Скляренко. “Экономика ппредприятия.” Москва, 2004 г.

2. А.А. Пристанева. “Рынок труда.” Киев, 1993 г.

3. Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко. “Бухгалтерский учет в организациях.” Москва, 1999 г.

4. В. В. Бочкарев, Н. П. Макаров. “Организация труда и заработной платы в нефтяной промышленности.” Москва, 1999 г.

5. Н.Г. Менкью. “Макроэкономика.” Москва, 1994.