Контрольная работа по теории статистики финансов и кредита (стр. 2 из 3)

,

где Т_выб –число выбывших работников

Коэффициент общего оборота по выбытию:

,

где Тп.р. – число работников, перешедших из рабочих в другие категории

Коэффициент текучести кадров[2]:

где Т_ж – число работников, уволенных по собственному желанию

Т_прог – число работников, уволенных за прогул и нарушения трудовой дисциплины

Показатели использования рабочего времени.

Полная продолжительность рабочего дня:

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

Предположим, что в нашем примере плановая продолжительность рабочего дня установлена на уровне предыдущего года, тогда

Число дней, отработанных одним работником:

Коэффициент использования числа дней одного рабочего:

Если план по числу дней, отработанных одним работником, установлен на уровне предыдущего года, то

Интегральный коэффициент использования трудовых ресурсов:

Выводы:

Среднесписочная численность работников в отчетном году выросла с 257 до 267 чел. (на 3,8%), среднее число фактически работающих увеличилось на 5,5%. Коэффициент текучести кадров в отчетном году составил 0,116. Средняя продолжительность рабочего дня в текущем периоде снизилась и составила 98,7% от уровня предыдущего года. В то же время среднее количество отработанных одним работником рабочих дней увеличилось на 1,2%. В результате, коэффициент использования рабочего времени практически не изменился (99,9% от уровня предыдущего года).

Задача 3.

Статистика производительности труда.

Производительность труда характеризуется количеством произведенной продукции (работ, услуг) в единицу времени или на одного работника.

Для характеристики уровня производительности труда используются 2 показателя:

- прямой – выработка

- обратный – трудоемкость

Выработка – это отношение объема произведенной продукции к числу работников или общим затратам времени.

Трудоемкость – обратный показатель.

В статистике производительности труда решаются следующие задачи:

1. оценка уровней производительности труда и из взаимосвязь

2. методы измерения производительности труда и индексы производительности труда

3. факторный анализ среднегодовой выработки.

Уровень производительности труда можно оценить следующими показателями:

Среднечасовая выработка:

Среднедневная выработка:

Среднегодовая выработка одного рабочего:

Факторный анализ среднегодовой выработки.

, где

d_раб – доля рабочих в общей численности персонала

w_ч = a

Т_ч = b

Т_д=- c

d_раб = d

1. Влияние изменения среднечасовой выработки на среднегодовую выработку.

- относительное изменение

(a₁-a₀)b₁c₁d₁ – абсолютное изменение

(0,00291-0,00295)*7,9*320,6*0,79= -0,08

2. Влияние изменения продолжительности рабочего дня на среднегодовую выработку:

- относительное изменение

(b₁-b₀)a₀c₁d₁ – абсолютное изменение

(7,9-8,0)*0,00295*320,6*0,79= -0,075

3. Влияние изменения числа дней, отработанных одним работником среднегодовую выработку:

- относительное изменение

(c₁-c₀)a₀b₀d₁ – абсолютное изменение

(320,6-316,7)*0,00295*8*0,79=0,073

4. Влияние изменения доли рабочих в общей численности персонала на среднегодовую выработку:

- относительное изменение

(d₁-d₀)a₀b₀c₀ – абсолютное изменение

(0,79-0,78)*0,00295*8*316,7=0,075

Выводы:

Анализ производительности труда показал, что в отчетном периоде производительность труда снизилась. Среднегодовая выработка в текущем году составила 7,378 цн./раб. (7,471 цн./раб. в предыдущем году). По результатам факторного анализа среднегодовой выработки можно сделать вывод, что производительность труда снизилась за счет снижения среднечасовой выработки на 1,4%, а также за счет снижения средней продолжительности рабочего дня на 1,3%. Однако рост числа дней, отработанных одним работником вызвал увеличение производительности труда на 1,2% (или на 0,073цн./раб.). Другим фактором, положительно повлиявшим на производительность труда, оказался такой фактор как доля числа рабочих в общей численности персонала. Рост этого фактора вызвал увеличение среднегодовой выработки на 1,3% (или на 0,075цн./раб. в абсолютном выражении).

Задача 4.

Статистика оплаты труда.

Заработная плата рассматривается в статистике в двух аспектах:

1. как часть дохода конкретного работника

2. как одна из статей затрат, входящих в состав себестоимости произведенной продукции.

Статистика заработной платы решает следующие задачи:

1. определение уровней заработной платы и установление взаимосвязей между ними

2. изучение состава фондов заработной платы (часового фонда, дневного, за месяц, за год)

3. индексы заработной платы

4. факторный анализ среднегодовой заработной платы

Относительное изменение уровня заработной платы может быть определено с помощью индексов заработной платы. в рамках каждого конкретного предприятия можно определить абсолютное и относительное изменение фонда заработной платы работников под влиянием различных факторов (средней заработной платы и численности работников).

- влияние изменения средней заработной платы

- влияние изменения численности работников платы

Наименование показателя	Предыдущий год	Отчетный год
Средняя заработная плата одного работника, тыс. руб. в том числе рабочих	0,31 0,27	0,34 0,29
Среднесписочная численность, чел в том числе рабочих	257 200	267 211

Определим индексы заработной платы для общего числа работников.