Самозанятость (стр. 3 из 3)

Совокупность перечисленных негативных моментов снижает привлекательность малого бизнеса, но это положение может быть изменено к лучшему путем принятия необходимых мер.

Проверки соблюдения на малых предприятиях трудового законодательства (правильность приема, увольнения, заключение трудового договора) выявили крайне низкий уровень правовой культуры большинства предпринимателей. Практика показывает, что для малых предприятий нужны специальные правовые нормы в области трудовых отношений.

2. Практическая часть

Задача 3

Определить изменение фактического квартального фонда заработной платы по сравнению с плановым, в том числе за счет изменения:

А) среднесписочной численности рабочих

Б) среднеквартальной заработной платы

№ п/п	Показатели	План	Факт
1	Часовой фонд заработной платы (тыс. руб.)	307,2	351,0
2	Доплаты к часовому ФЗП до дневного фонда зарплаты (тыс. руб.)	30,7	52,6
3	Доплаты к дневному ВЗП до месячного фонда зарплаты (тыс. руб.)	67,6	60,5
4	Среднесписочное число рабочих (чел.)	800	820

Решение

№ п/п	Показатели	План	Факт	+/-
1	Часовой фонд заработной платы (тыс. руб.)	307,2	351,0
2	Доплаты к часовому ФЗП до дневного фонда зарплаты (тыс. руб.)	30,7	52,6
3	Доплаты к дневному ВЗП до месячного фонда зарплаты (тыс. руб.)	67,6	60,5
4	Итого месячный фонд заработной платы (тыс. руб.)	405,5	464,1
5	Квартальный фонд заработной платы (тыс. руб.)	1216,5	1392,3	175,8
6	Среднесписочное число рабочих (чел.)	800	820	20
7	Среднеквартальная заработная плата (тыс. руб. / чел.)	1,520	1,698	0,178

Изменение фактического квартального фонда заработной платы:

А) за счет изменения среднесписочной численности рабочих: 20 · 1,520 = 30,4 тыс. руб.

Б) за счет изменения среднеквартальной заработной платы: 0,177 · 820 = 145,14 тыс. руб.

Итого: 30,4 + 145,14 = 175,54 тыс. руб. (допущена погрешность за счет округлений).

Задача 5

В связи с введением нового тарифно-квалификационного справочника на предприятии была произведена перетарификация рабочих: средний разряд рабочих был 4,5, стал 3,7. Тарифная ставка 1 разряда (установленная в коллективном договоре) была 120 руб., а тарифные коэффициенты по разрядам следующие:

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44

Определить, какую ставку 1 разряда следует установить для рабочих данного предприятия, чтобы перетарификация не вызвала снижения тарифного заработка.

Решение

Коэффициент снижения разряда: 3,7 / 4,5 = 0,822.

Новая ставка 1 разряда: 120 / 0,822 = 145,99 руб.

Задача 17

На основании приведенных в таблице сочетаний дневной зарплаты и дневного свободного времени (досуга) двух работников определить:

1) Какого из работников выгодно использовать в случае необходимости выполнения большой трудовой нагрузки на предприятии;

2) Какого из работников предпочтительнее нанимать в случае существенного снижения трудовой нагрузки по сравнению с нормальной (8 ч. в день).

Иванов		Петров
Зарплата (тыс. руб.)	Досуг (ч)	Зарплата (тыс. руб.)	Досуг (ч)
1	40	1	40	6
2	30	4	30	7
3	20	8	20	8
4	16	10	14	10
5	15	12	10	12

Решение

Время Петрова более ценно при зарплате более 20 тыс. руб. и досуге менее 8 часов, поэтому его выгоднее нанимать в случае существенного снижения трудовой нагрузки по сравнению с нормальной. У Петрова же наоборот, при объеме досуга более 8 часов время ценится меньше, поэтому его выгодно использовать в случае необходимости выполнения большой трудовой нагрузки на предприятие.

Литература

1. Федеральный закон «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ» от 12.05.95 г.

2. Федеральный закон «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства» от 29.12.95 г,

3. О первоочередных мерах государственной поддержки малого предпринимательства. Указ ПрезидентаРФ. — Российская газета. - 1996. - 16 апреля.

4. Абакумова Н.Н., Ведовская Н.М., Плюснина Л.К., Русина Л. В. Безработица и самозанятость / Отв. ред. М.В. Удальцова - Новосибирск: НГАЭиУ, 1997.

5. Ктилов А. Личные подсобные хозяйства стабилизируют уровень жизни населения // Человек и труд, № 4, 1998

6. Малое предпринимательство заявляет о себе // Российский экономический журнал,№ 3, 1999

7. Малый бизнес. Перспективы его развития. - М., 1996.

8. Орлов А. Проблемы малого предпринимательства // Экономист, № 6, 1995

9. Синдяшкина Е. Занятость в негосударственном секторе экономики // Экономист, № 1, 1999

10. Шамхалов Ф. Государственная поддержка малого предпринимательства // Человек и труд, № 10, 1998

11. Шестакова Е. Программа поддержки самостоятельной занятости в развитых странах с рыночной экономикой и ряде стран Восточной Европы // Труд за рубежом, № 2, 1997

12. Шулус А. Субъекты малого предпринимательства и система его государственной поддержки // Российский экономический журнал, № 5-6, 2000

[1] Дунаев Э.П. Цит. соч. C.11.

[2]Шулус А. Становление системы поддержки малого предпринимагельстна в России // Российский экономический журнал, № 5-6, 1997,с. 94

[3]Афанасьев В. Малый бизнес: проблемы становления. - 1993. - № 2, -- С. 60

[4] Малое предпринимательство заявляет о себе // Российский экономический журнал. - 1996. - № 4. - С.34.