Поэтому необходимо особое внимание правительства, экономистов, руководителей предприятий (не тех, которых устраивает “черный нал”), а которых действительно беспокоит будущее России, как великой державы, к вопросу постоянного совершенствования систем заработной платы.
1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: “СоФит”, 1994.
2. Крашенинникова М.С. Оплата труда. – М.: "Приор", 1997;
3. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата: практ. руководство. – М.: ИЧП “Актив”, 1997.
4. Под редакцией Пашкова А.С., Трудовое право России. - С-Пб.: издательство С-Петербургского университета, 1993;
5. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. – М.: “Юридическая литература”, 1991;
6. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО “Бухгалтерский бюллетень”.1997.
7. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. – Л.: 1991;
[1]ст.13 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях".
[2]Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. N 89.
[3]утверждена Постановлением Правительства РФ от 24 августа 1995 года N 823 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" и действует с 01.11.95.