Разработка внутрифирменного плана (стр. 10 из 14)

ср тарифный разряд * кол-во персонала

åТр * Рi облад этим разрядом

Тр = =

åР общая численность персонала

Этот показатель характеризует средний уровень квалификации на предприятии.

Тарифный коэффициент используется для определения оплаты труда является соотношением тарифной ставки данного разряда с тарифной ставкой 1 разряда. Средний тарифный коэффициент:

åТкi * Рi

Тк =

åР

Динамика рабочих - изучается при помощи показателей ее оборота.

Оборот бывает:

- внутренний - перевод рабочих в группу служащих и на оборот;

- внешний - увольнение за пределы предприятия либо прием на работу со стороны;

- необходимый - прием и увольнения рабочих, вызванные социально-экономической необходимостью.

- излишний - увольнение рабочих по причине текучести.

Оборот делятся на:

- оборот по приему - число принятых работников;

- оборот по выбытию - число уволенный работников;

- общий оборот число принятых плюс число уволенных работников;

Относительные показатели оборота.

Коэффициент общего оборота по приему:

_об Р_пр + Р_ув число принятых + число уволенных

К_интоб = =

Р_сп средне списочное число рабочих

Коэффициент по приему:

_{по приему} Р_пр

К_{инт об} =

Р_{конец года}

Коэффициент по выбытию:

_{по выбытию} Р_увол

К_{инт об} =

Р_{начало года}

Коэффициент постоянства рабочей силы:

_выб

К_пост = 1 - К_об

Рабочее время

Существуют фонды рабочего времени:

1) календарный фонд - характеризует все время, которым располагает предприятие в отчетном периоде:

К_ср = Д_к * Ч_д * С_см * Р_сп

Где: Дк - календарные дни;

Чд - продукция рабочей смены;

Ссм - число смен;

Рсп - число персонала.

2) Табельный фонд - рассчитывается также, только берется число рабочих дней периода, - характеризует время, в течение которого должно работать предприятие в соответствии со своим режимом работы.

Т_ср = Д_р. * Ч_д * С_см * Р_сп

3) Максимально возможный фонд времени:

М_ср = Т_ср - В_неявок

4) Время неявок (согласно законодательству) характеризует время, в течение которого должны работать рабочие в отчетном периоде согласно КЗОТу.

5) Фактически отработанное время.

Коэффициенты, характеризующие использование фондов времени

1) Коэффициент потенциального использования рабочего времени:

М_ф

К_{потенциал} =

К_ф

2) Коэффициент фактического производительного использования

рабочего времени:

В_ср В_ср - время фактической работы.

К_факт =

К_ср

Для более детального изучения использования рабочего времени используются показатели:

1. Использование числа дней работы одного рабочего.

Д_р1 рабочие дне по норме

К_{дн раб} = =

Д_р2 рабочие дни

2. Коэффициент использования рабочего дня.

Ч_р(пол)

К_чд =

Ч_р(общ)

3. Коэффициент использования часов работы одного рабочего.

Ч_р(пол)

К_чр =

Ч_р(общ)

К_чр = К_чд * К_др

Чд = (Чд -Ч_{д факт}) * Д_{р норма}

Чд

Учд =

Ч_{д факт}

Др = Чд * (Др1 - Др2)

Д_р1

Удр =

Д_р2

4. Коэффициент сменности - характеризует равномерность распределения рабочих по сменам в наибольшие смены периода число дней, в которых смены наиболее загружены:

отработано человеко часов

Ксм =

человеко дни

Степень загруженности смен в течении периода:

сменный режим

Степень загружености =

К_см

Отдел статистики и планирования рабочей силы производят анализ изложенных выше показателей, на основе которых и производится оптимизационное планирование потребности в трудовых ресурсах.

Кадровые ресурсы фирмы делятся на:

1) работников, определяющих цели производственной системы.

2) работников, разрабатывающих средства достижения целей производственной системы (продукцию, технологию, конструкторскую и другую нормативную документацию и т.п.).

3) работников, непосредственно создающих средства достижения целей производственной системы.

4) работников, обслуживающих процесс создания средств достижения целей производственной системы.

3.2.Планирование роста производительности труда.

Расчет смены показателей.

Каждая фирма рассчитывающая на продолжительный успех в бизнесе должна иметь специалистов, умеющих правильно спланировать не только потребность в трудовых ресурсах и их динамику, на и рост производительности труда. Для этого проводится расчет сметы показателей производительности и их статистики.

Вообще, производительностью труда называется способность работников производить определенное количество продукции в единицу времени ил количество времени (период), который необходимо затратить на выпуск единицы продукции. Увеличение производитель-

ности труда способствует.

а) дополнительному выпуску продукции без дополнительных капитальных вложений;

б) снижению себестоимости продукции;

в) увеличению прибыли и повышению рентабельности.

Показатели производительности труда

1) Прямой (выработка) характеризует количество выпускаемой продукции в единицу времени.

П Количество продукции

W = =

Т Затраты труда

2) Обратных (трудоемкость) характеризует количество времени, затраченного на единицу продукции.

Т

t =

П

Производительность труда определенная в расчете на одного рабочего или на всех работников. Уровень производительности труда можно рассчитать на один отработанный человеко час, на один отработанный человеко день или одни отработанный человеко месяц.

Уровень производительности труда, выражается в стоимостном выражении, является универсальным для всех цехов и предприятий отрасли, так как дает возможность определить производительность труда по всем видам продукции одновременно.

Расчет производительности труда в стоимостном выражении опредяляется исходя из объемов товарной продукции в сопоставимых ценах.

Динамика производительности труда - изучается при помощи индексов производительности туда.

Индексы:

- Натуральные;

- Трудоемкости;

- Стоимостные.

Индексы производительности труда - индексы средних величин и бывают переменного и фиксированного состава.

Индекс переменного состава - изменения производительности труда за счет двух факторов (средней выработки и структуры затрат труда) Индекс фиксированного состава - исключает влияние структуры.

Индекс структурный сдвигов - рассмотрим изменение структуры в чистом виде.

Натуральный индекс производительности труда

åq₁åq₀

У_{п с} = :