Расходы производства, основные статьи (элементы) расходов.
В производственном процессе по передаче информации используются разные виды оборудования и сооружений, сотни разных материалов и запасных частей, электроэнергия, проводится великое множество разных операций. В связи с этим для учёта фактических текущих затрат на производство нужна классификация этих затрат. Есть несколько признаков классификации эксплуатационных затрат.
В общем виде все затраты делятся на затраты живой и материализованной работы. Эта классификация означает объединение всех затрат на производство в две группе – оплата труда и затраты на обслуживание средств производства.
Затраты предприятия классифицируют по ряду признаков:
1 По центрам ответственности (месту возникновения) затраты группируются по цехам, участкам, службам и другим административно обособленным структурным подразделениям производства.
2 По видам продукции, работ, услуг все затраты классифицируются: на изделие, на типовые представители изделий, группы однородных изделий, одноразовые заказы, валовую, товарную, реализованную продукцию.
3 По единству состава (однородности) затраты делятся на:
- одноэлементные – однородные в экономическом смысле
- комплексные – охватывают несколько экономических элементов, то есть собираемые в группы либо по функциональной роли в процессе производства, либо по месту осуществления затрат.
4 По видам затраты классифицируются по экономическим элементам и статьям калькуляции. Под элементами затрат имеют в виду экономически однородные расходы. По статьям калькуляции – это затраты на отдельные виды изделий, а также на основное и вспомогательное производство.
5 По способам перенесения стоимости на продукцию затраты делятся на прямые и косвенные. К прямым относятся затраты, связанные с производством отдельных видов продукции, которые могут быть непосредственно внесены в их себестоимость. К косвенным относятся затраты, связанные с производством нескольких видов продукции, которые включаются в себестоимость с помощью специальных методов. Косвенные затраты образуют комплексные статьи калькуляции (т.е. состоят из затрат, которые включают несколько элементов), различающихся по их функциональной роли в производственном процессе.
6 По степени влияния объёма производства на уровень затраты делятся на условно переменные и условно постоянные. К условно изменяющимся относятся расходы, абсолютная величина которых растёт с увеличением объёма выпуска продукции и уменьшается с его снижением. Условно постоянные – это затраты, абсолютная величина которых с увеличением (уменьшением) выпуска продукции существенным образом не меняется.
7 По календарным периодам затраты на производство делятся на текущие, долгосрочные и одноразовые. Текущие, то есть постоянные, обычные, или затраты, периодичность которых меньше месяца. Долгосрочные – это расходы, связанные с выполнением долгосрочного договора (контракта), то есть контракта, который не планируется завершить ранее 9 месяцев с момента осуществления первых затрат или получения аванса (предоплаты). Одноразовые, то есть однократные затраты, или такие, которые осуществляются периодически (периодичность более месяца) и направляются на обеспечение процесса производства в течение длительного времени.
8 По целесообразности расходования затраты делятся на производственные и непроизводственные. Производственные предусмотрены технологией и организацией производства. Непроизводственные затраты – не обязательные, возникающие в следствие определённых недостатков организации производства, нарушений технологии и т.д.
9 По определению отношения к себестоимости продукции затраты делятся на расходы на продукцию и затраты периода. Затраты на продукцию связаны с её производством. Затраты на производство составляют производственную себестоимость продукции (работ, услуг). Затраты периода – это расходы, которые не включаются в производственную себестоимость и рассматриваются как затраты того периода, в котором были осуществлены.
Группировка затрат по экономически однородным элементами даёт возможность определить общую потребность предприятия в необходимых ресурсах, суму амортизации, основных фондов, затраты на оплату труда и другие денежные затраты предприятия не зависимо от того, на какой конкретный вид продукции и никаких производственных участках они были использованы.
Сущность себестоимости единицы продукции, порядок ее определения.
Себестоимость один из обобщающих показателей деятельности предприятия. Она показывает, во что конкретно обходится предприятию создание услуг или содержание и предоставление потребителям технических устройств.
Среднегодовая себестоимость является основой для определения регулируемых тарифов связи и использование для определенной рентабельности отдельных видов услуг и подотраслей связи.
Каждое предприятие, изготавливая продукцию, затрачивает материальные, денежные и трудовые ресурсы, которые называют издержками производства.
Издержки предприятия – это затраты капитала, вложенные в производство предпринимателем (закупка зданий, машин, оборудования, ЗП и т.д.).
Под структурой себестоимости понимается соотношение входящих в нее отдельных элементов и статей затрат , т. е. ее удельный вес в общей величине затрат. Расходы делят
1 Расходы на оплату труда.
2 Отчисления на социальное мироприятия.
3 Сумма амортизационных отчислений.
4 Расходы на ремонт основных фондов.
5 Расходы на материалы, запчасти, эл. энергию.
6 Взаиморасчеты с предприятиями связи.
7 Износ по не материальным активам.
8 Расходы на рекламу, представительские расходы.
9 Расходы на подготовку и переподготовку кадров.
Повышение эффективности капитальных вложений, новой техники и производства обеспечивают рост конечных результатов производственной деятельности отрасли: объема услуг связи, доходов от основной деятельности, прибыли. Все это способствует комплексному улучшению экономических показателей: росту производительности труда, рентабельности, фондоотдачи, снижению себестоимости продукции и удельных капитальных вложений. Тем самым, создавая условия для наиболее полного удовлетворения потребностей народного хозяйства и населения в услугах связи и улучшения качества ее работы.
2.2.1 Расчет численности работников связи
Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики. Нормативы численности в зависимости от их назначения могут разрабатываться не только по каждой отдельной функции управления, группам функций, предприятию в целом, но и по отдельным видам работ (учетные, графические, вычислительные и др.), а также за должностями (технологи, экономисты, бухгалтера и др.)
При составлении штатного расписания следует также считаться с квалификацией кадров. На предприятии связи проводится разработка штатного расписания предприятия, для чего нужно провести расчет численности производителей и административно-управленческого персонала, осуществить размещение и использование кадров.
Таблица 2 – Численность штата работников предприятия
| Наименования подразделов, должностей и профессий | количество человек |
| Начальник центра технической эксплуатации | 1 |
| АвтозалИнженер | |
| Инженер- электрик | 1 |
| Электромеханик | 1 |
| Электромонтер | 4 |
| Инженер- программист | 4 |
| Итого | 12 |
| Общестанционный персоналИнженер | 1 |
| Электромеханик | 1 |
| Итого | 2 |
| Всего | 14 |
Численность административно-управленческого персонала Чауп, чел. рассчитывается
Чауп=0.25*Чвп (2.2.1)
Чауп=0,25·14=4 чел.
где Чвп - численность производственного персонала
На предприятии связи рассчитывают текущие расходы или расходы деятельности:
- переменные (прямые) – расходы, размер которых прямо пропорционально связан с количеством произведенной продукции (услуг), они рассчитываются на единицу продукции (услуг);
- постоянные (общие) – расходы, не связанные с объемом производства.
2.2.2 Расчет годового фонда оплаты труда
Заработная плата – это часть совокупного общественного продукта, которая зависит от количества, сложности, трудоемкости работ и предназначена для личного потребления человека, в соответствии с законодательством з/п выплачивается в денежной форме.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводительную и стимулирующую (мотивационную) функции.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплаты заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный взнос работника в общие результаты деятельности предприятия.
Расходы на оплату труда ФОТ, грн. производственного персонала определяется
ФОТ = Чсп Зад 12 К, (2.2.2)
где Чсп – среднемесячная численность рабочих, люд.;