К служащим относятся работники осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.
Среднесписочная численность служащих – 7 чел.
Квалификация работ определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы. Соответствие его способностей, физических и психических качеств той или иной профессии означает профессиональную пригодность работника.
Структура кадров предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников dpi в общей среднесписочной численности персонала предприятия Р.
dpi = Pi/P
где Рi – среднесписочная численность работников женской категории, чел.; 263,5 чел.
dpi = 263,5/599 = 0,44
среднесписочная численность работников мужской категории 335,5 чел.
dpi = 335,5/599 = 0,56
Структура кадров может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и т.д.
Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров.
Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов.
Коэффициент выбытия кадров Кв.к (%) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период Рув, к среднесписочной численности работников за тот же период Р:
Кв.к = Рув/Р
Кв.к = 99/599 = 0,17 или 17%
Коэффициент приема кадров Кп.к. (%) определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период (за 2000г.) Рп, к среднесписочной численности работников за тот же период Р:
Кп.к = (Рп/Р)100
Кп.к. = (127/599)100 = 21,2%
Коэффициент стабильности кадров Кс.к. рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством.
Кс.к. = 1-Р'ув/р+рп
Р'ув. – численность работников, уволившихся с предприятия;
Р – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел;
Рп – численность принятых за отчетный период, чел.;
Кс.к. = 1-99/571+127 = 127,8
Коэффициент текучести кадров Кт.к. в (%)
Кт.к. = (Рув/Р)100
Кт.к. = (99/599)100 = 16,5%
На 1.01.2000г. среднесписочная численность работников составила 571 чел.
Из них: вспомогательных рабочих – 145,8
основных рабочих 340,2
специалистов 78
служащих 7
Коэффициент выбытия кадров Кв.к (%) (за 1999г.)
Кв.к = 89/571 = 16%
Коэффициент приема кадров Кп.к (%)
Кп.к = (100/571)100 = 17,5%
Коэффициент стабильности кадров Кс.к.
Кс.к = 1-89/560+100 = 100,84
Коэффициент текучести кадров Кт.к
Кт.к = (89/571)100 = 15,6%
Количество принятых в 2000 году возросло на 27, а уволенных на 10 человек.
Коэффициент текучести кадров возрос на 0,9%.
5. Социальная политика предприятия
Социально-экономические льготы.
1. Для посадки картофеля выделяется земля рабочим хозяйства и пенсионерам бесплатно:
- двое работающих - 20 соток
- один - 10 соток
- многодетные - 20 соток
Обработка земли производится по льготной цене.
2. Сенокосы закрепляются за рабочими и пенсионерами имеющими в личном хозяйстве коров. При выполнении плана заготовки сена в совхоз продать рабочим сено по 50% от себестоимости.
3. Выделяется транспорт для организованной закупки зернофуража.
4. Продавать по одному поросенку льготному весом 20кг по цене 30 руб. за 1кг живого веса, свыше 20 – по 40руб. за 1кг живого веса.
5. В связи со смертью работника совхоза, пенсионера, выделять 10 минимальных оплат труда, в виде материальной помощи, изготавливать гроб, выделять транспорт – бесплатно.
6. Продажа товаров к кредит в магазине совхоза выдается под 1,2% пользования кредитом в размере 4-5 заработных плат с первоначальным взносом 20% сроком на 1 год.
7. Производится оплата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях:
двое работающих – 100%
один работающий – 50%
8. Выделяется ежеквартально медпункту совхоза средства в сумме 3000рублей для приобретения медикаментов по оказанию экстренной помощи.
9. В связи с работой в выходные дни и 10-часовым рабочим днем на период посевных и уборочных работ, заготовки кормов, оплату обедов в поле производить за 50% стоимости, в пастбищный период пастухам - скотникам.
10. Один раз в год выделяется льготно автотранспорт для личных нужд.
11. Сверх установленных законодательством пособий, выплачивать ежемесячно компенсацию в размере 3-х минимальных законодательно установленных оплат труда женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
12. Производить оплату рабочим совхоза за зубопротезирование:
обычное 100%
экспресс 50%
13. Пенсионерам совхоза выдаются продуктовые наборы к 9 мая – дню Победы, к Дню пожилого человека.
Администрация производит обеспечение работников совхоза жильем в соответствии с жилищным Кодексом РФ.
С целью улучшения медицинского обслуживания из средств совхоза оплачиваются медицинские услуги врача-стоматолога, медсестры на 2 месяца в году, гинекологическое УЗИ, гормоны щитовидной железы.
В области повышения культуры рабочих создано ДК, где проводятся различные кружки для детей, дискотека, концерты, также есть спортзал для физического развития.
Вывод
Целью отчета по практике было систематизация, углубление и закрепление знаний по соответствующим вопросам программы, развитие навыков самостоятельной работы, практического применения теоретических задач.
Отчет по практике писался на основе п/х «Искра» ПО ЭХЗ. Анализ производственно-финансовой деятельности совхоза осуществляли при помощи экономических показателей, которые характеризуют конечные результаты производственно-финансовой деятельности, экономическую эффективность сельскохозяйственного производства.
Экономический анализ производственно-финансовой деятельности предприятия осуществлялся при проведении различных планово-экономических расчетов.
Эффективность производства – это сложная экономическая категория, в которой отражаются действия экономических законов и проявляется важнейшая сторона деятельности предприятия – его результативность.
В отчете по практике также рассматривалась кадровая политика (структура кадров) и социальная политика предприятия.
список использованных источников
1. Бухгалтерский баланс п/х «Искра» за 2000 г.
2. Коваленко Е.М. Экономика сельского хозяйства / Е.М.Коваленко. - М.,1999.
3. Коллективный договор п/х «Искра»
4. Кондраков Н.П. «Основы финансового анализа / Н.П.Кондраков. - М., 2000.
5. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету / Н.П.Кондраков. - М.: 2000.
6. Купряков Е.М. Экономика предприятия / Е.М.Купряков. - М., 1998.
7. Отчет о прибылях и убытках п/х «Искра» за 2000 г.
8. Пояснительная записка к годовому отчету п/х «Искра» за 2000 г.
9. Сводная таблица затрат п/х «Искра»