Могут быть установлены персональные надбавки работникам предприятия предложений, способствующих повышение эффективности производства, за высокое профессиональное мастерство, установление. В условиях инфляции необходимо провести сопоставительный анализ соответствия индекса роста средней заработной платы индексу роста цен на потребительские товары и услуги за отчетный период, что позволит оценить реальный рост или снижение заработной платы.
Для оценки оптимальности расходов на заработную плату и мотивацию труда необходимо дать конкретные рекомендации в отношении пропорций, касающихся минимальной и средней заработной платы. Для этих целей следует рассчитывать такие показатели как:
- соотношение минимальной и средней заработной платы;
- соотношение минимальной и средней заработной платы с покупательной способностью (количество приобретаемых наборов потребительской корзины);
- разрывность между минимальной и средней, минимальной и максимальной заработной платой в абсолютных величинах;
- соотношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников (позволяет оценить степень дифференциации заработной платы в организации).
Однако из-за отсутствия доступности информации о заработной плате и других видах вознаграждения персонала проведение анализа с использованием перечисленных показателей возможно в случае заинтересованности руководителей в получении достоверной и полной информации, необходимой для выработки эффективной системы вознаграждения, способствующей реализации экономической стратегии фирмы. Индекс роста средней заработной плата.
Важное направление анализа вознаграждения персонала – оценка эффективности использования средств на заработную плату. С этой целью рассчитываются и оцениваются следующие показатели: коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы представлено в формуле (3.15):
Копер=ID:IU≥1 (3.14)
где Копер - коэффициент опережения;
ID – индекс средней заработной платы;
IU – индекс производительности труда.
Данное соотношение отражает соответствие между покупательным спросом и товарной массой, снижение затрат на единицу продукции, рост прибыли и рентабельности продукции.
Прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда - это соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть рассчитано как. При оценке показателя возникает потребность в определение его оптимальной величины. Для этого его необходимо рассматривать в динамике, в сравнение с аналогичным показателем успешно функционирующих предприятий:
- соотношение темпов объема производства (продаж) продукции и темпов роста затрат на заработную плату (вознаграждение).
- соотношение затрат на заработную плату продукции и объема произведенной продукции (объема продаж) формирует один из основных показателей эффективности использования средств на заработную плату – уровень заработной платы на 1рубль продукции, формула (3.15):
Z= ФЗП: В (3.15)
где Z - зараплатаемкость,
В результате преобразования представленной модели (сократив числитель и знаменатель формулы на численность работников или рабочих) получим зависимость зарплатоемкость от двух качественных факторов – уровня средней заработной платы работающего и производительности труда формула (3.16):
Z=V/N=V/R:N/R=U/D (3.16)
где V - фонд заработной платы;
N – выручка;
R – число работников;
D – производительность труда;
U – средняя заработная плата
Такой подход позволяет через показатель зарплатоемкость:
- отразить затраты заработной платы на 1 рубль продукции (продаж) и выявить тенденцию к снижению этих затрат за счет роста объема производства (продаж);
- определить соотношение средней заработной платы и производительности труда: при опережающих темпах роста производительности труда появляется реальная возможность повышения уровня средней заработной платы.
Анализ показателя зарплатоемкость следует проводить по двум направлениям. Первое направление предполагает определение отдельных факторов и оценку их влияния на уровень зарплатоемкости. Второе направление связано с определением влияния зарплатоемкости на другие показатели финансово-хозяйственной деятельности и на фонд заработной платы.
Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой может быть рассчитано как прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда.
Таким образов, опережения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы составляет 0,9797 и 0,9651 в 2007 году и 2008 году соответственно. Это означает, что анализируемом периоде темпы роста заработной платы превышали темпы роста объема выпускаемой продукции, что угрожает предприятию убытком, а в последующем может угрожать и банкротством.
При освещении вопросов анализа вознаграждения персонала уже акцентировалась внимание на показателях, характеризующих степень реальных денежных выплат заработной платы и иных элементов вознаграждения. В этой связи очевидно, что использование аналитических индикаторов вознаграждения персонала коммерческой организации с использованием денежно – потоковых показателей имеет принципиальное значение в контексте объективности, достоверности и реальности проведения аналитических процедур и формирования выводов по ним.
Заключение
Заработная плата основная - источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Существуют две основные формы заработной платы - повременная и сдельная (поштучная). Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. Эффективно применять указанные формы заработной платы позволяет нормирование. Нормы труда разрабатываются как для отдельных операций (оперативные нормы), так и для комплексов работ (укрупненные, комплексные нормы). Определяется также полная нормативная трудоемкость, то есть совокупность затрат всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия, занятых не посредственно в технологических процессах (технологическая трудоемкость), обслуживанием производства (трудоемкость обслуживания производства) и управлением (трудоемкость управления). Нормы труда служат определению плановой трудоемкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделия в целом; расчету необходимой численности работников как по профессиям, так и по квалификации; оценке результатов труда, установлению фондов зарплаты и материального положения; оценке эффективности от внедрения новой техники; обоснованию плана повышения производительности труда; расчету производственных программ цехов, участков, групп, отдельных рабочих мест; определению количества необходимого оборудования; оценке организационного уровня рабочих мест при проведении аттестации и разработке оптимальных вариантов их организации и обслуживания.
В ОАО «Нефтекамскшина», повременную и сдельную формы оплату труда с из разновидностями. В данной работе выполнен анализ фонда заработной платы, динамики, структуры и основные факторы, повлиявшие на его изменения, анализ уровня средней заработной платы ОАО «Нефтекамскшина», эффективности использования ФЗП. Эффективность производства - важнейшая качественная характеристика хозяйствования на всех уровнях. Под экономической эффективностью производства понимается степень использования производственного потенциала, которая выявляется соотношением результатов и затрат общественного производства. Чем выше результат при тех же затратах, тем быстрее он растет в расчете на единицу затрат общественно необходимого труда, или чем меньше затрат на единицу полезного эффекта, тем выше эффективность производства. Обобщающим критерием экономической эффективности общественного производства служит уровень производительности общественного труда. Результаты анализа эффективности расходов на оплаты труда ОАО «Нефтекамскшина» показали, что в течение анализируемого 2006-2008 гг.:
- объем продажи продукции в денежном выражении вырос на с 5425997 млн. руб. до 7409233 млн. руб., то есть 1983236 млн. руб., или 36,6%;
- натуральном выражении объем продаж снизился с 12073,6 тыс. шт., ил на 6,6%;
- ФЗП работников увеличился с 1421309,7 тыс. руб. до 2060153,5 тыс. руб., то есть до 638843 тыс. руб., или 44,95%;
- ФЗП рабочих увеличился с 1055029,7 тыс. руб. до 1580612,9 тыс. руб., то есть 525583,2 тыс. руб., или 49,8%;
- прибыль от продажи снизилась с 526644 млн. руб. до 509576 млн. руб., то есть 17068 млн. руб., или 3,2%;
- себестоимость продаж выросла с 4899353 млн. руб. до 6899657 млн. руб., то есть 2000304 млн. руб., или 40,8%. Таким образом, если рост объема продаж вырос за счет ценового фактора.
Так как натуральный объем снизился, производительность труда снизилась, а расходы на оплату труда выросли. При этом индекс выпуска продукции составил 1,0171 в 2007 году и 0,9567 в 2008 году, а индекс заработной платы 1,2005 2007 году и 1,2074 в 2008 году. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы составили 0,8472 в 2007 году и 0,7924 в 2008 году. Эти результаты дают основание признать расходы на оплату труда неэффективными, то есть рост заработной платы не выполняет свои стимулирующей функции.