Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии (стр. 16 из 18)
В предложенном варианте заработная плата мастера производственного участка формируется:
во-первых, на основе базовой тарифной ставки, рассчитанной процентом от общего фонда оплаты труда рабочих участка, а это значит, что чем больше рабочих в подчинении мастера, тем выше его оплата, что заинтересовывает мастера в увеличении рабочих на участке и соответственно повышает эффективность производства, так как станки не будут простаивать из-за их не укомплектованности рабочими;
во-вторых, применение квалификационного коэффициента способствующего стремлению мастера повышать свой профессиональный уровень, компетенцию, инициативность, что не учитывается в действующей системе оплаты труда;
в-третьих, коэффициент результативности учитывает выполнение оценочных показателей данного участка, руководимого мастером, а не всего цеха.
Таким образом, новая система формирования оплаты труда мастера производственного участка обладает значительными преимуществами по сравнению с действующей и направлена на повышение эффективности работы мастера производственного участка.
3.3 Экономическое обоснование предлагаемых разработок по совершенствованию оплаты труда работников
Итоговые результаты деятельности предприятия определяются за счет повышения конкурентоспособности продукции, увеличения доли рынка, получения дополнительного дохода.
Улучшение финансового состояния предприятия можно достигнуть за счет реализации мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников, которое отразится на росте дохода предприятия и получении дополнительных объемов товарной продукции.
Экономический эффект разработки и реализации мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда работников предприятия (в целом – повышение качества процесса в системе) определяется по следующей формуле:
Эт =
( Пit– Нit) Nit- 
Зпрt,(3.2)где Эт – ожидаемый экономический эффект разработки и внедрения мероприятия по повышению качества процесса в системе за срок применения мероприятия (Т), грн.;
i= 1,2…n- количество заключенных контрактов;
Пit– прогноз по i-му контракту в году t, грн.;
Нit– прогноз налогов и сборов из прибыли по i-му контракту в году t, грн.;
Nit– прогноз количества заключенных контрактов в году t;
tвл = 1,2…Твл – год вложения инвестиций в мероприятие по повышению качества процессов в системе (Твл – последний год вложений, год внедрения мероприятия);
Зпрt- единовременные затраты (инвестиции) на повышение качества процесса в системе в году tвл , грн.
Для того чтобы определить влияние разработанных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на изменение объема товарной продукции используем метод экспертных оценок или эвристический метод.
В качестве экспертов пригласим 5 квалифицированных руководителей и специалистов: начальник ПЭО, заместитель главного бухгалтера, начальник ООТИЗ, начальник отдела цен, начальник отдела кадров.
Построим матрицу экспертных оценок (таблица 3.9) и рассчитаем объем товарной продукции с учетом влияния разработанных мероприятий на основе проведенной экспертной оценки, который занесем в таблицу 3.10.
Таблица 3.9 – Матрица экспертных оценок
| Направления совершенствования системы оплаты труда | Эксперты / Оценка | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Суммазначений | Среднеезначение | |
| 1 Введение контрактного оклада | 0,11 | 0,12 | 0,10 | 0,09 | 0,08 | 0,5 | 0,1 |
| 2 Внедрение факторной модели | 0,10 | 0,09 | 0,08 | 0,07 | 0,06 | 0,40 | 0,08 |
| 3 Совершенствование оплаты труда мастера | 0,09 | 0,12 | 0,07 | 0,08 | 0,09 | 0,45 | 0,09 |
| Среднее значение | 0,09 | ||||||
Таблица 3.10 – Данные для экономического обоснования мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников
| Показатели | Значения показателя |
| Годовой объем товарной продукции в действующих ценах по заключенным контрактам в 2005году, тыс. грн. | 88594,4 |
| Прибыль, полученная в результате проведенных мероприятий, тыс. грн. | 15947 |
| Доля налогов и сборов из прибыли, % | 69,55 |
| Фактор инфляции | 1,08 |
| Фактор риска | 0,80 |
| Единовременные затраты на стратегический маркетинг, НИОКР в 2005году, тыс. грн. | 25,0 |
| Год внедрения мероприятия | 2005 |
Экономический эффект разработки и реализации мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда работников обеспечивается с учетом фактора инфляции и фактора риска.
Первым шагом в совершенствовании и актуализации методов расчета экономической эффективности является введение поправочного коэффициента, учитывающего инфляцию.
Фактор инфляции учитывает обесценивание денежных средств, проявляющееся в форме роста цен на товары и услуги без повышения их качества.
Фактор риска учитывает неполноту или неточность информации об условиях реализации мероприятия, в том числе связанных с ними затратах и результатах. Неопределенность, связанная с возможностью возникновения в ходе реализации мероприятий неблагоприятных ситуаций и последствий характеризуется понятием риска.
При оценивании фактора риска наиболее существенными представляются следующие виды неопределенности инвестиционных рисков:
- риск, связанный с нестабильностью экономического законодательства и текущей экономической ситуации, условий инвестирования и использования прибыли;
- внешнеэкономический риск (возможность введения ограничений на торговлю и поставки, закрытие торговли с отдельными странами и т.п.);
- неопределенность политической ситуации, риск неблагоприятных социально-политических изменений в стране или регионе;
- колебания рыночной конъюнктуры, цен, валютных курсов и т.п.;
- неопределенность природно-климатических условий, возможность стихийных бедствий;
- производственно-технический риск (аварии и отказы оборудования, производственный брак и т.п.);
- неполнота или неточность информации о финансовом положении и деловой репутации предприятий-участников (возможность неплатежей, банкротств, срывов договорных обязательств).
Таким образом, по мере увеличения уязвимости бизнеса от финансовых рисков многие компании признают, что поиск решений проблем риска может быть поставлен на профессиональную основу, то есть риск может быть профессионально управляем.
Учитывая исходные данные для экономического обоснования мероприятия и вышеприведенные формулы, произведем расчет ожидаемого экономического эффекта разработки и реализации мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда работников.
Подставив соответствующие данные таблицы 3.10 в формулу 3.2 получим экономию по мероприятию за 2005год с учетом фактора риска и фактора инфляции:
Э2005 = ( 15947 – 15947 × 69,55% ) × 0,8 × 1,08 = 4195,5 тыс. грн.
Ожидаемый экономический эффект разработки и реализации мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда работников равен:
Эт = 4195,5 – 25,0 = 4170,5 тыс. грн.
Итак, реализация мероприятия по повышению качества процесса в системе улучшит финансовое состояние завода, что отразится на росте прибыли в размере 4170,5 тыс.грн.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В условиях рынка совершенствование практики применения форм и систем оплаты труда работников имеет особое значение. Совершенствование систем оплаты труда способствует усилению заинтересованности работников в ускорении роста производительности труда, улучшении использования оборудования и рабочего времени, укреплении дисциплины, достижении высоких конечных результатов производства.
В дипломной работе изложены теоретические и практические особенности применения форм и систем оплаты труда работников, их места в организации управления трудом, раскрыты основные системы оплаты труда, применяемые на промышленных предприятиях Украины и в странах с развитой рыночной экономикой (США, Япония).
Проведенный анализ технико-экономических показателей работы
ЗАО «НКМЗ» за 2003-2004годы свидетельствует, что:
- объем продаж в 2004году по сравнению с 2003годом увеличился на 34,2%, а объем реализованной продукции – на 47,0%;
- среднегодовая выработка одного работающего увеличилась в отчетном периоде 2004года на 19,72 тыс. грн. или на 36,55% в сравнении с аналогичным периодом 2003года;
- в 2004году на предприятии наблюдается избыточная численность персонала по сравнению с планом вообще (100,1%) и промышленно-производственным персоналом в частности (100,2%);
- среднемесячная заработная плата одного работника имеет тенденцию к росту: в 2003году она составила 1136,8грн., в 2004году – 1370,1грн., темп роста составил 120,5%;
-увеличился объем инвестиций в развитие завода: по сравнению с 2003годом в отчетном 2004году они возросли на 33,7%.
Проведен анализ уровня и динамики производительности труда, так как производительность труда - важнейший показатель эффективности производства. От уровня и динамики производительности труда зависят многие показатели деятельности предприятия, в том числе и трудовые: выпуск продукции, численность персонала, ФЗП, себестоимость и др.