В результате анализа сделаны следующие выводы: в отчетном году по сравнению с 2003годом планировался прирост выработки на одного работающего на 18,80 тыс. грн. или на 34,8%, фактический же прирост составил 19,72 тыс. грн. или 36,6%. Это означает, что предприятие сумело использовать резервы роста производительности труда в должном объеме, что обеспечило перевыполнение планового задания на 1,3%. Производительность по сравнению с планом увеличилась на 0,92тыс.грн. Таким образом, на предприятии обеспечено выполнение планового задания по среднегодовой выработке, а также прирост производительности труда в 2004году по сравнению с 2003годом.
Проведен анализ форм и систем оплаты труда. При этом особое внимание уделено гибкости тарифной системы через определение «плавающего» коэффициента и аналитической оценки индивидуального вклада каждого структурного подразделения в результаты производства.
Анализ показателей использования фонда оплаты труда и его структуры в целом по предприятию показал, что: перерасход по фонду заработной платы составил по всему персоналу 314,5тыс.грн. или 0,12% к плану, в том числе по промышленно-производственному персоналу 584,1тыс.грн. или 0,24% к плану; по персоналу непромышленной группы получена экономия в сумме 269,6тыс.грн. или 1,85% к плану.
Последующая детализация анализа использования фонда заработной платы позволила установить, что абсолютная экономия образовалась по категории рабочих в сумме 1494,0тыс.грн. или 1,13% к плану. Абсолютный перерасход допущен по категории руководителей, специалистов, служащих на сумму 2078,1тыс.грн. или 1,94% к плану. В целом допущен перерасход плановой суммы фонда оплаты труда в основном за счет категории руководителей, специалистов и служащих, что связано с выплатой дополнительных сумм премии-бонуса и премирования за инициативу и заключение выгодных контрактов, которые не были предусмотрены планом, но что обеспечило рост объемов продажи в 2004году на 34,2% больше, чем в 2003году. Относительная экономия в целом по предприятию составила – 1053,9тыс.грн. Экономия по фонду заработной платы рабочих составила 1494,0 тыс. грн., по категории руководителей, специалистов и служащих допущен перерасход на сумму 2078,1 тыс. грн.
Проведенный анализ структуры выплат по статьям расхода фонда оплаты труда, предоставил возможность сделать следующие выводы:
- в 2004году по сравнению с 2003годом фонд оплаты труда увеличился на 38932,0 тыс.грн. или на 18,1 % ;
- увеличились средства по статье «Основная заработная плата» на сумму 1912,7тыс. грн. или 2,1%. Основной рост получен по статье «Дополнительная заработная плата» на сумму 34025,0 тыс. грн. или 31,8% в основном за счет выплаты суммы премии-бонуса в ноябре 2004года, которая возросла на 28707,5 тыс. грн. или 58,1%.
Рассматривая структуру выплат по дополнительной заработной плате следует отметить, что оплата отпусков возросла на 3116,5 тыс. грн. или на 17,3%; премия за основные результаты хозяйственной деятельности увеличилась на 2033,8 тыс.грн. или на 6,3% ; прочие выплаты увеличились незначительно.
Также возросли средства по статье «Прочие поощрительные и компенсационные выплаты» на 2994,3 тыс.грн. или на 18,1%, что объясняется выплатами сверх запланированных сумм премий за заключение выгодных контрактов и реализацию творческих идей. Это также связано с целенаправленной политикой предприятия по стимулированию работников, обеспечивающих привлечение заказов на предприятие, что соответственно обеспечило рост объемов производства.
Анализируя использование фонда оплаты труда, было выявлено влияние динамики фонда оплаты труда и среднего заработка работника на динамику производительности и объема производства, были рассчитаны показатели производительности труда:
- производительность труда одного работающего: в 2003 году – 53,514 тыс. грн.; в 2004 году – 63,842 тыс. грн.;
- коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы работающих составил 0,990 , что свидетельствует о незначительном отклонении в соотношении темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Проанализировав показатели эффективности использования фонда заработной платы можно сделать вывод: общее увеличение в объеме продажи на 34,2% обеспечило прирост на одну гривну ФОТ ее объема на 3,95пункта в 2003году и 4,48 в 2004году, т.е. произошел рост этого показателя на 0,53пункта или на 13,4% , что свидетельствует о положитель-ной тенденции. Отрицательный фактор – снижение показателя зарплатоот-дачи по объему валового производства в станко-норма-часах на 0,76пункта или 9,4%, что свидетельствует о неполной загрузке станочного парка оборудования.
Разработаны пути совершенствования организации труда: введение контрактного оклада, внедрение факторной модели оплаты труда, а также совершенствование системы оплаты труда мастера. Предлагаемые мероприятия подтверждены расчетом ожидаемого экономического эффекта.
Выполненный анализ позволяет сделать вывод, что внедренные системы оплаты труда и материального поощрения в ЗАО «НКМЗ», создают реальные предпосылки для более тесной интеграции интересов каждого работника и всего коллектива в достижении высоких конечных результатов работы, увеличении выпуска конкурентоспособной продукции. Однако, без постоянной работы по совершенствованию систем стимулирования высоко-производительного труда работников в условиях рыночного ведения бизнеса невозможно его развитие и обеспечение конкурентных преимуществ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Экономический справочник руководителя предприятия / С.В. Рыжиков, В.Г. Золотогоров, В.С.Рыжиков. – Ростов н/Д.: Феникс, 2000. – 320с.
2 Богиня Д.П. Основи економiки працi: Навч. посiбник / Д.П.Богиня, О.А. Грiшнова. – 3-тє вид., стер. – К.: Знання – Прес, 2002. – 313с.
3 Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М. Финансы и статистика, 2001. – 368с.
4 Экономика предприятия: Учебник / Под ред. С.Ф. Покропивного.– Изд. 2-е, перераб. и доп. – К.: КНЭУ, 2001. – 528с.
5 Глухов В.В. Менеджмент: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – СПб.: Изд-во Лань, 2002. – 528с.
6 Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. – М.: Норми, 2003. – 400с.
7 Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие. – М.: МИК, 2002. – 336с.
8 Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб. пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – К.: МАУП, 2001. – 312с.
9 Афонин А. Основы мотивации труда. Организационно-экономические аспекты: Учеб. пособие. – К., 1994. – 380с.
10 Маркова В.Д. Стратегический менеджмент: Курс лекций / В.Д. Маркова, С.А. Кузнецова. – М.; Новосибирск: ИНФРА – М, 2001. – 288с.
11 Скударь Г.М. Управление конкурентоспособностью крупного акционерного общества: проблемы и решения. – К.: Наук. думка, 1999. – 496с.
12 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пос. – Изд. 6-е, перераб. и доп. – Минск: Новое знание, 2001. – 704с.
13 Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2000. – 456с.
14 Крейчман Ф.С. Эффективная организация управления акционерными предприятиями в условиях рынка. – М.: Финстатинформ, 2000. – 316с.
15 Милгром П. Экономика, организация и менеджмент: в 2-х томах. Т.2 /
П. Милгром, Дж. Робертс; Под ред. И.И. Елисеевой, В.Л. Тамбовцева. – СПб.: Экономическая школа, 2001. – 422с.
16 Економiка пiдприємства: Навч. посiбник / В.С. Рижиков, В.А. Панков, В.В.Ровенська, Є.О.Пiдгора. – К.: Слово, 2004. – 272с.
17 Мних Є.В. Економiчний аналiз: Пiдручник. – К.: ЦНЛ, 2003. – 412с.
18 Савельева В.С. Управлiння персоналом: Навч. посiбник / В.С. Савельева, О.Л.Єськов. – Краматорськ: ДДМА, 2004. – 384с.
19 Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебик для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002. – 360с.
20 Костенко Т.Д., Панков В.А., Рыжиков В.С. Экономико-финансовый анализ деятельности предприятия: Учеб. пособие. – Краматорск: ДГМА, 2002. – 126с.
21 Экономика предприятия: Учебник / Под ред.О.И. Волкова. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 520с.
22 Хает Г.Л. Управление мотивацией труда и оптимизация его среды / Г.Л. Хает, А.Л. Еськов. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2000. – 554с.
23 Зайцев Н.Л. Экономика организации: Учебник. – М.: Экзамен, 2000. – 768с.
24 Экономика предприятия: Учебник / А.Е. Карлик, М.Л. Шухгальтер, Е.А. Горбашко и др.; Под ред. А.Е. карлика, М.Л. Шухгальтера. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 432с.
25 Чуев И.Н. Экономика предприятия: Учебник / И.Н. Чуев,
Л.Н. Чечевицына. – М., 2003. – 416с.
26 Телiщук Л.О. Заробiтна плата iпитання її трансформацiї // Фiнанси України. – 2003. - №6. – С.98-102.
27 Бобков В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования // Проблемы теории и практики управления. – 2002. - №6. – С.41-46.
28 Гецько В. Зростання фонду оплати працiяк необхiдна умова для подолання диспропорцiї в соцiально-економiчному розвитку регіонiв // Україна: аспекти праці. – 2001. - №2. – С.17-21.
29 Белінська Я.В. Вплив інфляції і девальвації на рівень заробiтної плати // Вісник Київського національного универсітету. Сер. Економіка. Вип. 60-61. – С.12-13.
30 Лігум Ю., Куліков Г. Удосконалення державного регулювання оплати праці // Україна: аспекти праці. – 2000. - №2. – С.6-8.
31 Латік В., Підлужна Н. Основні показники рівня життя населення // Праця і зарплата. – 2005. - №6. – С.9.
32 Червінська Л. Мотивація в системі реформ оплати праці // Економіка. Фінанси. Право. – 2003. - №3. – С.10-15.
ПРИЛОЖЕНИЕ
Технико-экономические показатели работы ЗАО «НКМЗ» за 2003-2004 годы
| Показатели | Отчет2003г. | 2004г. | к сответствующему периодупрошлого года, % | ||
| план | отчет | % вып. | |||
| Объем продажи, тыс. грн. | 846640 | 1120400 | 1135971 | 101,4 | 134,2 |
| Объем реализованной продукции, тыс.грн. | 686458 | 1048000 | 1009178 | 96,3 | 147,0 |
| Среднесписочная численностьвсего персонала, чел. | 15692 | 15401 | 15419 | 100,1 | 98,3 |
| в том числе: | |||||
| промперсонал | 13930 | 13881 | 13914 | 100,2 | 99,9 |
| из него: рабочие | 9151 | 9290 | 9234 | 99,4 | 100,9 |
| служащие | 4779 | 4591 | 4680 | 101,9 | 97,9 |
| Среднегодовая выработкана одного работаю-щего, тыс. грн. (по объему продаж) | 53,95 | 72,75 | 73,67 | 101,26 | 136,55 |
| Фонд зарплаты, тыс. грн.всего персонала | 214574,9 | 253192,4 | 253506,9 | 100,1 | 118,1 |
| в том числе: | |||||
| промперсонал | 200484,9 | 238647,7 | 239231,8 | 100,2 | 119,3 |
| из него: рабочие | 108629,6 | 131741,7 | 130247,7 | 98,9 | 119,9 |
| служащие | 91855,3 | 106906,0 | 108984,1 | 101,9 | 118,6 |
| Среднемесячная заработная плата,1-го работающего, грн. всего: | 1136,8 | 1370,0 | 1370,1 | 100,0 | 120,5 |
| промперсонал | 1199,3 | 1432,7 | 1432,8 | 100,0 | 119,5 |
| из него: | |||||
| одного рабочего | 989,1 | 1181,7 | 1175,4 | 99,5 | 118,8 |
| одного служащего | 1601,7 | 1940,5 | 1940,6 | 100,0 | 121,2 |
| Объем инвестиций в развитие завода, тыс. грн. | 96328 | 153505 | 128798 | 83,9 | 133,7 |
Таблица 1 – Основные показатели уровня жизни населения Украины