Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии (стр. 18 из 18)
| Показатели | 2003г. | 2004г. | |
| январь – декабрь | в т.ч. декабрь | ||
| Индекс потребительских цен, % к предыдущему периоду | 108,2 | 112,3 | 102,4 |
| Явные доходи в расчете на одного человека, грн. | 283,36 | н/д | 482 |
| Среднемесячная заработная плата одного работника, грн. | 462,27 | 589,63 | 703,77 |
| Минимальная заработная плата, грн. | 185(янв. – нояб.) | 205(янв.- авг.) | 237(сент.- дек.) |
| Прожиточный минимум (ПМ) в среднем на одного человека в месяц, грн. | 342 | 362,23 | 362,23 |
| Соотношения: | 0,83 | н/д | 1,33 |
| явных доходов в расчете на одного человека к ПМ в среднем на одного человека | |||
| заработной платы к ПМ для трудоспособных лиц | 1,27 | 1,52 | 1,82 |
Таблица 3 – Данные о фонде заработной платы и численности по предприятию за 2004год
| Категорииработников | ФОТ, тыс. грн. | Среднесписо-чная числен-ность, чел. | Среднемесяч-ная зарплата 1работающего,грн. | Отклоне-ние ФОТ абсолют-ное: -экономия,+ перера-сход,тыс. грн. | |||
| План | Факт | План | Факт | План | Факт | ||
| Всего | 253192,4 | 253506,9 | 15401 | 15419 | 1370,0 | 1370,1 | +314,5 |
| В том числе:промышленно-производствен-ного персонала,из него | 238647,7 | 239231,8 | 13881 | 13914 | 1432,7 | 1432,8 | +584,1 |
| Рабочие | 131741,7 | 130247,7 | 9290 | 9234 | 1181,7 | 1175,4 | -1494,0 |
| Руководители, специалисты, служащие | 106906,0 | 108984,1 | 4591 | 4680 | 1940,5 | 1940,6 | +2078,1 |
| Персонал непромышленной группы | 14544,7 | 14275,1 | 1520 | 1505 | 797,4 | 790,5 | -269,6 |
Таблица 4 – Данные по структуре фонда оплаты труда
| Показатели | Факт | Отклонение | ||
| 2003г.,тыс.грн. | 2004г.,тыс.грн. | абсолютное(+,-) тыс.грн. | в % | |
| 1 Основная заработная плата | 90979,5 | 92892,2 | +1912,7 | 2,1 |
| 2 Дополнительная заработнаяплата, всего | 107006,5 | 141031,5 | +34025,0 | 31,8 |
| в том числе:- премия за основные результатыхозяйственной деятельности | 32241,7 | 34275,5 | +2033,8 | 6,3 |
| - премия за результаты работы за определенный период(премия-бонус) | 49425,5 | 78131,0 | +28705,5 | 58,1 |
| - доплаты и надбавки | 7209,0 | 7377,5 | +168,5 | 2,3 |
| - оплата отпусков | 17990,0 | 21106,5 | +3116,5 | 17,3 |
| - прочие выплаты | 140,3 | 141,0 | +0,7 | 0,5 |
| 3 Прочие поощрительные и компенсационные выплаты, всего | 16588,9 | 19583,2 | +2994,3 | 18,1 |
| в том числе: | ||||
| - премия за заключение выгодных контрактов и реализацию творческих идей и повышениеэффективности работы | 12851,5 | 15235,5 | +2384,0 | 18,6 |
| - материальная помощь | 285,0 | 297,0 | +12,0 | 4,2 |
| - оплата социально-трудовых льгот | 1386,4 | 1636,9 | +250,5 | 18,1 |
| -премии и поощрения | 1866,0 | 2201,8 | +335,8 | 18,0 |
| - прочие выплаты | 200,0 | 212,0 | +12,0 | 6,0 |
| Всего: | 214574,9 | 253506,9 | +38932,0 | 18,1 |
Рисунок 1 – Структура фонда оплаты труда за 2003 и 2004года
Таблица 5 – Показатели производительности труда и средней заработной платы по предприятию за 2003,2004 годы
| Показатели | 2003г. отчет | 2004г. отчет |
| Объем товарной продукции, тыс.грн. | 839742 | 984382 |
| Среднесписочная численность всего, чел. | 15692 | 15419 |
| Производительность труда одногоработающего (по товарной продукции),тыс. грн. | 53,514 | 63,842 |
| Средняя заработная плата работающего, грн. | 1136,8 | 1370,1 |
Таблица 6 – Показатели эффективности использования фонда зарплаты
| Показатели | 2003г.факт | 2004г.факт | Отклонение | |
| абс.(+,-) | откл.,% | |||
| Объем продажи, тыс.грн. | 846640 | 1135971 | 289331 | 34,2 |
| Объем валового производства,тыс. ст.-н.-час. | 1741,9 | 1866,4 | 124,5 | 7,1 |
| Фонд оплаты труда, тыс.грн. | 214575 | 253507 | 38932 | 18,1 |
| Объем продажи на 1грн. ФОТ, грн./грн. | 3,95 | 4,48 | +0,53 | +13,4 |
| Объем валового производства в ст.-н.-час. на 1грн. ФОТ, ст.-н.-час./тыс.грн. | 8,12 | 7,36 | -0,76 | -9,4 |
Таблица 7 – Новые требования к организации оплаты труда
| Новые условия хозяйствования при переходе на рыночные отношения | Новые требования к организации оплаты труда |
| Развитие различных форм собственности на средства производства | Обеспечение примерно равной оплаты за рав-ный труд независимо от форм собственности |
| Приватизация средств производства | Среди работников в особую категорию выделяются владельцы средств производства, у которых форма оплаты труда должна быть отличной от оплаты труда наемного работника |
| Укрепление хозяйственной самостоятельности предприятий | Дальнейшее расширение самостоятельности предприятий в организации оплаты труда |
| Возрастание роли руководителей предприятий | Организация оплаты труда руководителей должна учитывать специфику их роли |
| С приватизацией собственности усиливается роль владельцев в ее использовании и соответственно снижается роль работников наемного труда | Рабочим, чтобы защитить свои права, необходимо участвовать в разработке условий индивидуального трудового договора или в работе профсоюза по заключению коллективного договора |
| Создается рынок труда | Оплата труда должна учитывать стоимость рабочей силы |
| Переход на принцип самоокупаемости хозяйственной деятельности позволяет предприятиям на оплату туда направлять только часть заработного дохода | Повышается зависимость источника оплаты труда от общих итогов работы предприятия |
| В рыночных условиях заработная плата наемных работников определяется стоимостью рабочей силы | Из заработной платы наемных работников исключается ее часть, связанная с социальной защитой трудящихся |
| Возрастает значение социальной защиты трудящихся | Коренным образом меняется роль государства в организации оплаты труда |
Таблица 8 – Заработная плата мастера
| Месяцы | Зарплата мастера,рассчитанная подействующей системе оплаты, грн. | Зарплата мастера,рассчитанная по новой системе оплаты, грн. | Средняя зарплатаодного рабочегона участке, грн. |
| январь | 820 | 750 | 970 |
| февраль | 843 | 771 | 978 |
| март | 870 | 796 | 990 |
| апрель | 960 | 878 | 1095 |
| май | 915 | 837 | 1087 |
| июнь | 835 | 764 | 940 |
| июль | 795 | 727 | 925 |
| август | 812 | 743 | 940 |
| сентябрь | 831 | 760 | 980 |
| октябрь | 827 | 757 | 975 |
| ноябрь | 802 | 734 | 945 |
| декабрь | 805 | 736 | 920 |
| ИТОГО | 10115 | 9253 | 11745 |
| выпол. плана в 04г., % | 101,4 | 100,1 | 101,3 | |
| отч.04гв % к отч.03г | 134,2 | 98,3 | 136,6 | |
| пл.04г. в % к отч. 03г. | 132,3 | 98,1 | 134,8 | |
| абсолютноеотклонение (+;-) | Отч.04гот отч.03г | +289331 | -273 | +19,72 |
| отч.04г. от плана 04г. | +15571 | +18 | +0,92 | |
| план 04г. от отч.03г | 273760 | -291 | +18,80 | |
| отчёт 2004г. | 1135971 | 15419 | 73,67 | |
| план 2004г. | 1120400 | 15401 | 72,75 | |
| отчет 2003г. | 846640 | 15692 | 53,95 | |
| Показатели | Объём продаж, тыс. грн. | Среднесписочная численность,чел. | Среднегод. выработка на одного работающего, тыс. грн. | |
