Субъекты малого бизнеса – это чаще всего частные организации (90%). Среднесписочная численность работающих в них сотрудников по итогам 2008 г. составила 340 тыс. человек (для сравнения: в государственных – 39,9 тыс., в иностранных – 24,5 тыс.).
Если брать не среднестатистическое предприятие, а в разрезе отраслей, то самая большая численность работников у промышленных предприятий, но это всего лишь 21 человек. И, что характерно, на протяжении последних трех лет эта цифра остается неизменной. Далее по «многочисленности» следуют сельхозпредприятия (18-22 чел.), транспортники и связисты (17-18 чел.), строители (14-15 чел.), снабженцы и бытовики (8-10 чел.), коммунальники (10-12 чел.). Для многих сотрудников малых предприятий их рабочее место — не единственное. Например, 84,8% работников малых предприятий, занятых в сфере образования — это совместители и работающие по договорам гражданско-правового характера, 31,8% таких сотрудников в сфере здравоохранения, 20,4 — в ЖКХ, 19,8% — в строительстве.
Что касается привлекательности отдельных отраслей с точки зрения максимизации прибыли, то самая высокая отдача у предприятий, работающих на рынке недвижимости — 45%. За ними следуют связисты — 25,2%, торговля и общепит — 21,9%, сельское хозяйство — 15%, информационно-вычислительное обслуживание — 14,1%. Лишь 11% составил уровень рентабельности в строительстве, 9,7% — в промышленности. Не очень то на величину этого показателя влияет и форма собственности.
Наиболее эффективно работают малые иностранные предприятия (их всего-то 4,6%). На одно иностранное предприятие приходится в 2 раза больше произведенной продукции, чем на аналогичное отечественное. Инвестиций в основной капитал от них тоже в 3,4 раза больше, чем вкладывает малое частное и в 2,4, чем малое государственное. Интересно, что относительно высокими темпами растет количество малых иностранных предприятий. Если частных отечественных компаний стало больше лишь на 12%, то иностранных — на 56%.
Всего по состоянию на средину нынешнего года убыточными были 34% малых предприятий, что практически соответствуют средне республиканскому уровню. Меньше всего их в связи (20%), больше всего среди предприятий здравоохранения, физической культуры и социального обеспечения. Не особенно высоки и доходы работников малых предприятий. К концу первого полугодия 2008 г. их средняя заработная плата достигла лишь 324949 тыс. или примерно 150 у.е. в эквиваленте. При том, что этот показатель в среднем по республике достиг 200 у.е. Выше среднего уровня доходы на предприятиях связи, образования, науки, в строительных организациях, в сфере информационно-вычислительного обслуживания. Самые высокие у финансистов (≈270 у.е.), самые низкие в сфере бытового обслуживания населения (≈80 у.е.).
Как видим, наше малое предпринимательство — действительно малое, и в тенденциях его развития пока нет предпосылок к росту, а тем более переходу в новый статус: если не крупного, то хотя бы среднего бизнеса. Его потенциал, как сферы для создания новых рабочих мест, изменения структуры экономики, появления инноваций, развития конкуренции используется пока очень мало, а это значит, что возможность его реализовать еще есть. Тем более что иностранные предприятия, имеющие больший опыт работы в условиях рынка, умудряются работать у нас более эффективно, нежели мы сами.
Литература
1. Балашевич, М. И. Экономика малого бизнеса. / М. И. Балашевич. – Минск: БГЭУ, 2008.
2. Науменко, Б. Н. Теория и практика развития. / Б. Н. Науменко. – Минск: Мисанта, 2007.
3. Симанович, В. Л. Слишком много государства // Экономика. Финансы. Управление. 2008. № 6.
4. Симанович, В.Л. Бизнес малый, но заметный // Экономика. Финансы. Управление. 2008. №7.