Анализ хозяйственной деятельности (стр. 5 из 9)
В ходе анализа необходимо выявить причины образования потерь рабочего времени. Классификация потерь рабочего времени разделяет потери рабочего времени на резервообразующие и не резервообразующие. Резервообразующие - это потери, которые могут быть снижены при системной организации работы по снижению потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т.д.
Важнейшей составляющей такой работы является учет рабочего времени.
Анализ производительности труда
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы организации, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени.
От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ, поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
Исходя из указанных целей, выделяют следующие задачи изучения производительности труда в организациях: - измерение уровня производительности труда и его динамики; - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения; - анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы организации.
Производительность труда характеризуется объемом производства товаров (объемом выполненных работ), произведенной одним работником в единицу рабочего времени. При планировании, учете и анализе производительность труда принято рассчитывать по формуле:
W = V / T,
где V - объем производства товаров;
T - трудовой показатель, в отношении которого исчисляется производительность труда.
Объем производства товаров и, соответственно, производительность труда могут быть выражены в натуральных, условно-натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения. Стоимостные показатели являются универсальными, определяются в настоящее время через договорные цены, однако испытывают на себе влияние инфляции и не очень четко характеризуют реальную производительность труда. Натуральные показатели, в свою очередь, имеют ограниченное применение, используются при составлении планов предприятий (основных цехов и участков), не подвержены влиянию инфляции, дают фактическое представление о производительности труда при изготовлении конкретного вида продукции.
Трудовые измерители характеризуют динамику производительности труда на конкретной операции. В этом случае нормируемая трудоемкость изготовления определенного объема продукции (учетная единица) делится на планируемые или фактические трудозатраты при изготовлении того же объема продукции. Это самый точный измеритель эффективности труда, однако, он имеет ограниченное применение. В зависимости от численности работающих, учитываемых при планировании производительности труда, различают показатели в расчете на одного работника и в расчете на одного производственного рабочего. В зависимости от единицы рабочего времени различают следующие виды производительности труда: годовую, квартальную, месячную, декадную, дневную, сменную и часовую. В настоящее время в качестве основного показателя применяется оценка производительности труда в стоимостном измерении:
W = V / Rcc,.
где Rcc- среднесписочная численности работников, чел. Исходя из приведенной формулы, можно заключить, что на величину производительности труда оказывают влияние две группы факторов:
изменение объема производства товаров; изменение численности работников организации.
Методика опеределения влияния трудовых факторов на выпуск продукции
Объем выпуска продукции (ВП) находится под влиянием таких трудовых факторов, как:
1. Среднесписочная численность рабочих (Ч);
2. Среднее число дней, отработанных одним рабочим за анализируемый период (Д);
3. Средняя продолжительность рабочего дня (t);
4. Среднечасовая выработка рабочего (В).
Взаимосвязь исследуемого показателя с факторными показателями представим в виде четырехфакторной мультипликативной модели:
Определим размер влияния факторов на изменение результативного показателя:
методом цепных подстановок;
методом абсолютных разниц;
методом относительных разниц;
методом процентных разниц.
Анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции
Известно, что объем производства товаров можно определить по формуле:
V = RР * WР,
гдеWР - производительность рабочего, руб.
RР - численность рабочих, чел.
Степень влияния использования труда рабочих на объем производства товаров может быть определена интегральным методом по формулам:
а) при изменении численности рабочих:
б) при изменении производительности труда рабочих;
в) под влиянием обоих факторов:
∆V = ∆VR + ∆VW,
где ∆VR - прирост объема производства за счет изменения численности рабочих, руб. ∆VW - прирост объема производства за счет изменения производительности труда рабочих, руб. WППР - производительность труда рабочих в предыдущем периоде, руб. RППР - численность рабочих в предыдущем периоде, чел. ∆RP - прирост численности рабочих в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом, чел. ∆WP - прирост производительности труда рабочих в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом, руб.
Недостатком выполненного расчета является то, что он совсем не отражает затраты рабочего времени рабочих. Для учета этого фактора, используем следующее представление объема производства товаров:
V = Rр * Тр * Wр,
Анализ производительности труда одного рабочего включает также оценку влияния экстенсивных и интенсивных факторов. К экстенсивным относятся факторы, влияющие на использование рабочего времени и зависящие от организации труда и производства. К интенсивным относятся факторы, влияющие на среднечасовую производительность труда, такие как технический уровень развития организации и квалификация рабочих, что в свою очередь предопределяет трудоемкость продукции.
Степень влияния экстенсивных и интенсивных факторов на годовую производительность труда рабочих может быть определена методом исчисления разниц на основе следующего выражения:
руб.,где WРГ - производительность труда рабочего годовая,
ТРД - отработано одним рабочим за год - человеко-дней,
ТРДЧ - отработано одним рабочим за день - человеко-часов,
WРЧ - производительность труда одного рабочего часовая.
Показатели эффективности использования материальных ресурсов
Мат ресурсы - это сырьё и технико-энергетич. ресурсы. Сырьевые топлив-энергетич. ресурсы использ-ся при пр-ве прод-ции и потребляются полностью, в этом их отличие от ОФ. Мат сырьевые ресурсы переносят свою ст-ть на ст-ть выпущенной прод-ции в теч.1-го технол. процесса. Виды промышленного сырья:
1) По происхождению: промышл. и с/х.
2) По хар-ру образ-ия: органич., минеральное, химич-ое.
3) По хар-ру труда: первич., вторичное (руда, металл).
Сырьё разл. на:
1) Основное - составл. мат. - технич. основу.
2) Вспомог-ое - выполнение не основ ф-цию при пр-ве.
Мат. р. делятся на:
1) Производ-ые запасы - это запасы сырья кот. не вступили в производ. проц. .
2) Неоконч. прод. - это прод. кот вступила в проц. пр-ва, но не вышла из него.
3) Расх. буд. периодов - это д. ср-ва кот. уже есть сейчас и расход-ся сейч., но относят-ся на ст-ть будущ. прод-ции.
Показатели эффективности использования мат. ресурсов
Анализ использования собственных ОБС проводится по данным раздела Б актива и пассива баланса.
Актив - нормируемые ОБС
Пассив - кредиты б-ка под нормируемые ТМЦ.
Задачи анализа эффективности использования материальных ресурсов, сост. в том, чтобы установить:
1) Все ли мат. необходимы для производства имеются на складе.
2) Достаточность V этих запасов для выпуска запланированного V продукции.
3) Определить эффективность использования потребляемых предметов труда.
4) Ведётся ли на предприятии раб. по внедрению прогрессивных видов мат-ов.
На эффективность использования мат. оказывает влияние факторы:
1) Использование местных мат. кот. явл. более дешёвыми.
2) Замена одних мат. другими (при сохранении качества).