Анализ хозяйственной деятельности (стр. 6 из 6)
Для анализа влияния на рентабельность собственного капитала факторов третьего порядка воспользуемся интегральным методом.
Rск(Пч)=
Rск(СК)=-0,03-(-0,02)=-0,01
Проверка: -0,02+(-0,01)=-0,03
Проверка сходится, следовательно, расчёты верны.
Глава 4. Прогнозирование возможности банкротства предприятия.
Анализ вероятности банкротства я буду проводить, используя четырёхфакторную модель Z-счёта Лиса:
Z=0,063*x1+0,092*x2+0,057*x3+0.001*x4
Где:
х1 – отношение оборотного капитала к сумме активов;
х2 – отношение прибыли от реализации к сумме активов;
х3 – отношение нераспределённой прибыли к сумме активов;
х4 – отношение собственного капитала к заёмному
Константа для сравнения равна 0,037, если Z<0,37, то вероятность банкротства высокая, а если Z>0,037 – то низкая.
Рассчитаем значения показателей на начало года:
X1нг=
;X2нг=
;X3нг=
;X4нг=
;Подставим полученные значения в исходную формулу:
Zнг= 0,063*0,408+0,092*(-0,051)+0,057*(-0,08)+0,001*0,609=0,017
Zнг=0,017<0,037, следовательно вероятность банкротства на начало года высока.
Рассчитаем значения показателей на конец года:
X1кг=
;X2кг=
;X3кг=
;X4кг=
;Подставим полученные значения в исходную формулу:
Zнг= 0,063*0,34+0,092*(-0,056)+0,057*(-0,084)+0,001*0,548=0,012
Zкг=0,012<Zнг=0,017<0,037, тенденция к снижению показателя Z-счёта является отрицательной, т.к. увеличивается вероятность банкротства. Сохранение подобной тенденции является губительной для предприятия.
Глава 5. Анализ использования трудовых ресурсов организации
Таблица 5.1. – Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
На начало года среднесписочная численность составляла 65 человек, а на конец она уменьшилась на 7 человек. Темп роста составил 89,23%. На конец года увеличилась доля ППП в общей численности, она составила 93,1%. Удельный вес рабочих в ППП составил 72,41%. Было уволено 6 человек. Темп роста составил 87,5%. Также к концу года увеличилась доля служащих в ППП, она составила 20,69%, тогда как на конец года она была 18,46%. Число руководителей и специалистов осталось на прежнем уровне и составило 4 и 8 человек соответственно. Непромышленный персонал уменьшился на 1 человека и составил к концу года 4 человека.
На основании данной таблицы рассчитаем следующие коэффициенты:
1.Коэффициент текучести кадров (Ктек);
2.Коэффициент оборота по выбытию (Квыб);
3.Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.)
Ктек= количество уволенных работников/среднесписочную численность;
Ктек =
- на начало года;Ктек=
- наконец года;Квыб= количество уволившихся работников/среднесписочную численность;
Квыб =
- на начало года;Квыб=
- на конец года;Кп.с= количество работников, проработавших весь год/среднесписочная численность;
Кп.с=
- на начало года;Кп.с=
- на конец года;Коэффициент текучести кадров растёт, снижается производительность труда, заработная плата на каждого работника снижается. У персонала отсутствует стимул к труду. Основные производственные фонды сильно устарели и не обновляются. Данная тенденция является угрожающей и ведёт предприятие к банкротству. (см. приложениях 11.).
Заключение
Таким образом, АХД является важным элементом системе управления производством, действенным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основой разработки научно обоснованных планов и управленческих решений.
Роль анализа как средства управления производством с каждым годом возрастает. Это обусловлено такими обстоятельствами как:
- Необходимость неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением науко- и капиталоёмкости производства.
- Отход от командно-административной системы управления и постепенный переход к рыночным отношениям.
- Создание новых форм хозяйствования в связи с разгосударствлением экономики, приватизацией предприятий и прочими мероприятиями экономической реформы.
В этих условиях руководитель не может рассчитывать только на свою интуицию. Управленческие решения и действия сегодня должны быть основаны на точных расчётах глубоком и всестороннем экономическом анализе. Недооценка роли АХД, ошибки в планах и управленческих действиях в современных условиях приносят чувствительные потери. И наоборот, те предприятия, на которых серьёзно относятся к АХД, имеют хорошие результаты, высокую экономическую эффективность.
Список использованных источников
1. Гражданский кодекс РФ. Часть первая. Часть вторая. – М.: ИНФРА–М, 1996.
2. О Бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 года № 129-Ф3 (в ред. От 23.07.98).
3. Савитская Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 256 с. – (Серия «вопрос – ответ»).
4. Савитская Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: 4-е изд., перераб. И доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2000. – 688 с.
5 Романов А.П. Курс лекций по анализу и диагностике финансово-хозяйственной деятельности предприятия.