Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии (стр. 3 из 7)
При сдельной форме оплата труда проводится по нормам и расценкам, установленным на основе разряда работника. Квалификационный (тарифный) разряд рабочего предусматривает выполнение работы соответствующей сложности.
Основными условиями применения сдельной оплаты труда является наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника и поддающихся точному учету, а также необходимость стимулирования увеличения выпуска продукции и существования реальных возможностей для этого на конкретном рабочем месте. Использование этой формы оплаты труда требует наличия обоснованных норм выработки, четкого учета их выполнения и, что особенно важно, такая оплата не должна приводить к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, техники безопасности, к перерасходу сырья, материалов, энергии.
Повременная форма заработной платы рабочих предусматривает оплату труда по часовым (дневным) тарифным ставкам с учетом отработанного времени и уровня квалификации, определяемого тарифным разрядом. Она применяется тогда, когда нецелесообразно нормировать работу (например, операции контроля качества продукции) или они вообще не поддаются нормированию, поскольку содержание и последовательность производственных операций часто меняются (работы по ремонту и наладке оборудования, обслуживанию внутризаводского транспорта, опытно экспериментальные работы и т. п.).
Современная техника предъявляет повышенные требования к точности и чистоте обработки, качеству продукции. Именно повременная, а не сдельная оплата труда в значительно большей мере содействует соблюдению этих требований. Повременная оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется, как правило, по месячным должностным окладам (ставкам).
Каждая из названных форм заработной платы охватывает несколько систем оплаты труда для различных организационно-технических условий производства. Возможные и реально применяемые системы оплаты труда рабочих производственных предприятий (подразделений) и организаций показаны на рис. 1.
| Формы и системы заработной платы |
   Сдельная оплата труда |  | Повременная оплата труда |
 Простая сдельная |  | Простая повременная |
| Сдельно-премиальная |  | Повременно-премиальная |
| Косвенно-сдельная |
 Аккордная |
| Сдельно-прогрессивная |
 Индивидуальная |
| Коллективная подрядная |
Рисунок 1 – Формы и системы оплаты труда
1. При прямой сдельной системе оплата произведенной продукции (выполненной работы) ведется по соответствующим расценкам. Заработок рабочего (Dп.с) определяется путем умножения расценки за единицу продукции (р) на количество изготовленных изделий (V),т. е.
Dп.с = p .V
2. Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда тех категорий вспомогательных рабочих (крановщиков, наладчиков, ремонтников), труд которых не поддается непосредственному нормированию и учету, но в значительной мере определяет уровень выработки основных производственных рабочих. Заработок рабочего по этой системе (Dк.с) рассчитывается по формуле
Dк.с =s . t .Кв.н
где, s— часовая тарифная ставка;
t— фактически отработанное за месяц количество часов рабочими;
Кв.н — средний коэффициент выполнения норм выработки всеми рабочими, которые обслуживаются данными вспомогательными рабочими.
3. Сдельно-премиальная система действует в условиях применения премирования рабочих за определенные достижения в труде. При ней заработок рабочего (Dс.n) состоит из отдельного заработка (pv)и премии за поощряемые достигнутые результаты (m):
Dс.n = pv + m
4. Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату работ, выполненных в пределах установленной нормы (n0),по обычным сдельным расценкам (р0), а работ, выполненных сверх нормативного (базового) уровня (ni), — по повышенным расценкам (рi) взависимости от степени выполнения задания. Следовательно, заработок (Dс.пр) при этой системе определяется по формуле
Dс.пр = р0 n0 + ni pi
Применение этой системы предполагает отсутствие таких участников производства, которые сдерживают все предприятие по разным причинам, например, из-за недостаточности у них стимулирующих факторов повышения качества продукции или услуг.
5.Аккордная система отличается от других тем, что работнику или группе работников расценки устанавливаются на весь комплекс (объем) работ с указанием конечного срока их выполнения. Она поощряет сокращение сроков выполнения работ и поэтому используется преимущественно при устранении последствий аварий, срочных ремонтах, строительных работах и др. При применении этой системы нужно учитывать необходимость строгого контроля качества и соблюдения правил безопасности труда.
6.Простая повременная система базируется на отработанном времени. Заработок рабочего при такой системе (Dп.п) рассчитывается умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда (s)на количество отработанных за месяц часов (t):
Dп.п = st
Эту систему оплаты труда применяют очень редко из-за недостаточного ее влияния на количество и качество выпускаемой продукции или выполненных работ.
7. Повременно-премиальная система устраняет недостаток простой повременной оплаты труда. По этой системе кроме тарифного заработка (st)рабочий получает премию (m)за достижение определенных количественных и качественных показателей. Общий заработок (Д, пр) определяется по формуле
Dn.пp = st + m
В условиях повременно-премиальной системы с использованием нормированных заданий заработок рабочего может состоять из трех частей:
1) повременного заработка, определяемого пропорционально отработанному времени, и доплат за профессиональное мастерство (и условия (интенсивность) труда;
2)дополнительной оплаты за выполнение нормированного задания, начисляемой в процентах к повременной оплате по тарифу;
3)премии за снижение трудоемкости изделия или работ.
8. Система оплаты труда по должностным окладам является разновидностью повременно-премиальной системы и применяется на предприятиях всех отраслей экономики. По этой системе оплачивается труд рабочих, деятельность которых имеет стабильный характер (кладовщики, весовщики, уборщики и др.)[14, с.442].
2.2 Анализ фонда заработной платы в УСР ОАО «НКНХ»
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи и оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Ускорение роста производительности труда является основным направлением экономической стратегии на современном этапе развития экономики.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия [10, с.145].