Підприємство повинне бути зацікавлене у підвищенні продуктивності праці, адже її зростання має велике господарське значення.
Підвищення продуктивності праці на підприємстві означає економію живої та уречевленої праці, затраченої на виробництво продукції, є необхідною передумовою підвищення продуктивності всієї суспільної праці. Це - основне джерело збільшення національного доходу, подальшого розвитку економіки.
Підвищення продуктивності праці в умовах ринкової економіки має особливе значення, оскільки пов’язане з переходом економіки від переважаючого використання екстенсивного типу розвитку народного господарства до інтенсивного [9, 56-61].
Завданнями аналізу цього важливого показника є:
оцінка рівня продуктивності праці та її динаміки;
дослідження впливу факторів на відхилення продуктивності праці;
виявлення резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів та розробка заходів щодо їх мобілізації.
Оскільки продуктивність праці визначається кількістю продукції, яка вироблена за одиницю робочого часу, дуже важливо правильно вибрати систему її вимірників, маючи на увазі можливість використання для даної мети натуральних показників (випуск продукції у штуках, тоннах, літрах, метрах тощо), а також вартісних показників і трудових вимірників (через нормо-години).
У фінансово-економічному аналізі діяльності підприємств натуральні показники продуктивності праці використовуються рідко, бо підприємства найчастіше випускають кілька (іноді - десятки) видів продукції, надають різні послуги, що унеможливлює представлення випуску продукції через будь-яку натуральну величину. Тому за всіх явних недоліків, притаманних вартісним показникам обсягу продукції, саме вони найчастіше використовуються в аналізі продуктивності праці (випуск товарної продукції в оптових цінах на одного працюючого або одного робітника за рік, квартал, зміну, годину). Для уникнення впливу цінового фактора на аналітичні розрахунки продуктивності праці в динаміці ціни на продукцію фіксуються в них на одному рівні, що певною мірою забезпечує можливість аналізу витрат праці на випуск продукції. Проте найповніше затрати праці характеризуються через витрати нормованого робочого часу на випуск продукції у нормо-годинах. У зовнішньому аналізі показники обсягу виробництва у нормо-годинах (і виробітку на одного робітника у цьому вимірнику) не використовуються, бо вони охоплюють трудові витрати лише робітників-відрядників. У внутрішньому аналізі вони використовуються для характеристики продуктивності праці у цехах, на дільницях, а у певних випадках - по підприємству в цілому.
Основними джерелами аналізу продуктивності праці є: "Звіт з праці" (річний) за формою № 2-ПВ; "Звіт про використання робочого часу" (квартальний) за формою № 3-ПВ; "Звіт про основні показники діяльності підприємства за рік" за формою №1, річний, де наводяться дані про чисельність персоналу, використання робочого часу, фонд оплати праці.
Наступним напрямом аналізу є розгляд використання фонду заробітної плати, що охоплює встановлення відношення між витратами підприємства на заробітну плату та обсягом виробленої продукції, виявлення причин відхилення від запланованого фонду заробітної плати, усунення непродуктивних витрат заробітної плати.
Заключним етапом аналізу ефективності використання трудових ресурсів і заробітної плати є зіставлення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати та підрахунок резервів збільшення випуску продукції за рахунок підвищення ефективності використання трудових ресурсів [7, 34-37].
Системи і методи аналізу трудових ресурсів підприємства та впливу факторів на продуктивність праці розглянемо на прикладі Диканської РСС.
Споживча кооперація в Україні - це об’єднання громадян на добровільних засадах для спільного ведення господарської діяльності з метою поліпшення свого економічного та соціального стану. Вона здійснює торгівельну, заготівельну, виробничу та іншу діяльність, не заборонену чинним законодавством України, сприяє культурному і соціальному розвитку села, народних промислів і ремесел.
Діяльність РСС будується на принципах добровільності членства, демократизму, соціальної справедливості, взаємодопомоги та співробітництва, вільного господарського функціонування на основі ринкових відносин. Основним документом, що регулює діяльність РСС є статут.
РСС здійснює такі види діяльності:
роздрібна і оптова торгівля продовольчих і непродовольчих товарів, транспортними засобами, міндобривами, отрутохімікатами, ліками, торгівля нерухомістю;
громадське харчування;
виробництво продовольчих і непродовольчих товарів, тари, матеріалів, будівлі;
інші види діяльності, не заборонені чинним законодавством України [6, 72-74].
Ефективність фінансової діяльності Диканської райспоживспілки залежить від його майнового стану. Майновий стан підприємства характеризується складом, розміщенням, структурою та динамікою активів і пасивів.
Щоб оцінити ефективність діяльності Диканської райспоживспілки, проаналізуємо фінансові результати.
Таблиця 2.1 Фінансові результати наявності та структури Диканської райспоживспілки за 2005-2007 рр. тис. грн.
| Показник | 2005 р | 2006 р | 2007 р | Зміни 2007 р (+,-) від | Темп змін,% 2004 р від | ||
| 2005 р | 2006 р | 2005 р | 2006 р | ||||
| Виручка від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) | 6303,0 | 7130,0 | 8093,0 | +1790,0 | +963,0 | 128,4 | 113,5 |
| Собівартість реалізованої продукції | 4699,0 | 5446,0 | 6024,0 | +1325,0 | +578,0 | 128,2 | 110,6 |
| Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) | 5234,0 | 6047,0 | 7013,0 | +1779,0 | +966,0 | 134,0 | 115,9 |
| Чистий прибуток | 535,0 | 601,0 | 989,0 | +454,0 | +388,0 | 184,9 | 164,6 |
| Адміністративні витрати | 256,0 | 263,0 | 362,0 | +106,0 | +99,0 | 141,4 | 137,6 |
| Витрати на збут | 504,0 | 473,0 | 600,0 | +96,0 | +127,0 | 119,0 | 126,8 |
Дані таблиці показують, що виручка від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) у 2005 році складала 6303 тис. грн., а у 2007 році збільшилась на 1790 тис. грн. або на 28,4% і склала 8093 тис. грн.
Собівартість реалізованої продукції в Диканській райспоживспілці у 2005 році склала 4699 тис. грн., а у 2007 році зросла на 1325 тис. грн. і склала 6024 тис. грн., темп приросту склав 28,2%.
Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) у 2005 році склала 5234 тис. грн., а у 2007 7013 тис. грн. відхилення становить 1779 тис. грн., а темп приросту зріс 34%.
Чистий прибуток у 2007 році в порівнянні з 2005 роком зріс на 454 тис. грн., а у процентному вираженні збільшився на 84,9%
Зросли і адміністративні витрати на 106 тис. грн., а витрати на збут 96 тис. грн.
Отже, з вище зазначеного можна зробити висновок, що у 2007 році в Диканській райспоживспілці збільшилась виручка від реалізації продукції, собівартість реалізованої продукції, чистий дохід (виручка) від реалізації продукції та зріс валовий прибуток. І водночас збільшились адміністративні витрати та витрати на збут.
Щоб отримати фінансові результати підприємство залучає капітал, персонал та основні засоби. Будуємо наступну таблицю:
Таблиця 2.2 Динаміка капіталу Диканської райспоживспілки за 2005-2007 роки. тис. грн.
| Показник | 2005 р | 2006 р | 2007 р | Зміни 2007 р (+,-) від | Темп змін,% 2007 р від | |||
| 2005р | 2006 р | 2005 р | 2006 р | |||||
| Статутний капітал | 3355,0 | 3081,6 | 3348,0 | -7,0 | -266,4 | 99,0 | 108,0 | |
| Пайовий капітал | 822,0 | 214,3 | 890,0 | +68,0 | -675,7 | 108,0 | 415,3 | |
| Інший додатковий капітал | 237,0 | 82,6 | 162,0 | -75,0 | +79,4 | 68,8 | 196,0 | |
| Резервний капітал | 2,0 | 2,0 | 2,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Нерозподілений прибуток (непокритий збиток) | 15,0 | -158,0 | 31,0 | +16 | +189 | 206,0 | 509,0 | |
| Разом | 4431,0 | 3222,5 | 4433 | 2,0 | - 1210,5 | 100,0 | 72,6 | |
У висновку можемо сказати, що статутний капітал Диканської райспоживспілки у 2005 році складав 3355 тис. грн., а у 2007 році - 3348 тис грн., ми бачимо незначне відхилення на 7 тис. грн. Пайовий капітал у 2005 році склав 822 тис. грн., а у 2007 році збільшився на 68 тис. грн. і склав 890 тис. грн. або на 8%. Інший додатковий капітал у 2005 році складав 237 тис грн. і в 2007 році він зменшився на 31,2% і склав 162 тис грн. Резервний капітал у 2005 році становив 2 тис. грн. і в 2007 не змінився
Нерозподілений прибуток (непокритий збиток) у 2005 році становив 15 тис. грн. у 2007 31 тис. грн. Можна сказати, що найбільшу частину власного капіталу займає статутний капітал - 3348 тис грн., а найменшу - резервний - 2 тис. грн. І в загальному бачимо, що за ці три роки розвиток діяльності Диканської райспоживспілки незначний, це зумовили обставини які загальмували розвиток у 2006 році. Розглянемо персонал та його показники, які впливають на діяльність підприємства та занесемо дані в наступну таблицю:
Таблиця 2.3 Персонал Диканської райспоживспілки за 2005-2007 роки.
| 2005 р | 2006 р | 2007 р | Відхилення 2007 р (+,-) від | Темп змін,% 2007 р від | |||
| 2005 р | 2006 р | 2005 р | 2006 р | ||||
| Середньооблікова кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості, осіб | 139 | 147 | 158 | +19 | +11 | 113,7 | 107,5 |
| Середньооблікова кількість штатних працівників, осіб | 150 | 162 | 175 | +3 | +13 | 101,7 | 107,4 |
| Фонд оплати праці усіх працівників, тис. грн. | 430,6 | 560,6 | 794,9 | +364,3 | +234,3 | 184,6 | 141,8 |
| Фонд оплати праці штатних працівників, тис. грн. | 421,1 | 544,8 | 781,5 | +360,5 | +236,7 | 185,6 | 143,4 |
Середньооблікова кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості у 2005 році становила 139 особи, а у 2006 році збільшилась на 8 осіб і склала 147, у 2007 збільшилась на 11 і склала 158 осіб, темп зростання у 2007 в порівнянні з 2005 збільшився на 13,7%. Середньооблікова кількість штатних працівників також у 2007 році зросла в порівнянні з 2005 роком на 3 осіб або на 1.8%