| N п/п | Наименование профессий рабочих и должностей служащих | Дополнительная потребность в работниках по годам, человек | ||
| 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | ||
| Профессии рабочих: | ||||
| 1. | Аппаратчик | 670 | 691 | 690 |
| 2. | Бетонщик | 540 | 389 | 440 |
| 3. | Водители | 2566 | 2716 | 2745 |
| 4. | Каменщик | 466 | 451 | 459 |
| 5. | Кладовщик | 625 | 664 | 646 |
| 6. | Маляр | 489 | 482 | 479 |
| 7. | Монтажник | 1042 | 967 | 970 |
| 8. | Плотник | 770 | 714 | 721 |
| 9. | Продавец | 1036 | 1098 | 1040 |
| 10. | Слесарь механосборочных работ | 1210 | 1511 | 1251 |
| 11. | Слесарь-ремонтник | 1958 | 2077 | 2024 |
| 12. | Оператор автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок | 397 | 411 | 361 |
| 13. | Токарь | 722 | 721 | 725 |
| 14. | Тракторист | 673 | 676 | 707 |
| 15. | Фрезеровщик | 623 | 682 | 648 |
| 16. | Штамповщик | 302 | 269 | 320 |
| 17. | Электрогазосварщик | 705 | 748 | 729 |
| 18. | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1155 | 1225 | 1144 |
| 19. | Электросварщик | 1038 | 920 | 982 |
| Должности служащих: | ||||
| 1. | Агроном | 34 | 36 | 38 |
| 2. | Бухгалтер | 342 | 366 | 390 |
| 3. | Ветеринарный врач | 9 | 10 | 15 |
| 4. | Зоотехник | 16 | 17 | 26 |
| 5. | Инженер (различной специализации) | 1961 | 1974 | 2054 |
| 6. | Медицинская сестра | 40 | 40 | 42 |
| 7. | Менеджер | 216 | 225 | 243 |
| 8. | Провизор | 32 | 20 | 28 |
| 9. | Программист | 17 | 17 | 19 |
| 10. | Юрисконсульт | 46 | 46 | 48 |
| 11. | Фармацевт | 48 | 27 | 40 |
| 12. | Экономист | 306 | 305 | 321 |
В рейтинге самых востребованных лидируют сотрудники финансовой отрасли. Спрос на финработников связан главным образом с массовым переходом компаний на "белую" бухгалтерию.
На втором месте по востребованности так называемые IТ-специалисты. В этой категории работодатели нуждаются не столько в программистах и техниках в области информационных технологий (хотя и в них тоже), сколько в толковых руководителях проектов, продавцах интернет-рекламы, промоутерах и веб-редакторах. Причина понятна - интернет и мобильная связь так популярны, что скоро заменят телевидение, кино, театр и что там еще.
"Третьим" стала отрасль оптовой торговли, рекрутинговую активность в которой уже несколько лет подпитывает экспансия в регионы крупных и не очень дистрибьюторов. Крупной торговле нужны менеджеры по продажам, особенно на местах, специалисты по закупкам, торговые представители.
Стоит отметить рост спроса на персонал со стороны производственных компаний, особенно рабочих специальностей. В Татарстане - строительный бум. Нужны специалисты строительных профессий.
Кадровый голод вызван ростом экономики, слишком быстрым научно-техническим прогрессом в ряде областей и примитивным уровнем подготовки практиков. Даже поверхностный анализ Спроса и предложения рабочей силы показывает, что вакансий в три раза больше, чем специалистов, ищущих работу". Дефицитные кадры, а не остающиеся в "большинстве" работодатели, по всей видимости, будут иметь решающий голос при выборе места работы.
Основной целью настоящей работы было рассмотрение понятия и сущности безработицы, а также ее виды. В современных условиях, когда существование безработицы признается не только в качестве явления неизбежного, но и в некотором смысле явления полезного, государство принимает на себя обязательства по оказанию содействия в реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.
Нормы института занятости и трудоустройства направлены на социальную защиту безработных граждан. К таким мерам защиты относятся: трудоустройство с помощью органов государственной службы занятости населения, профессиональная подготовка и переподготовка по направлению органов службы занятости, выплата пособия по безработице, направление на общественные работы, оказание материальной помощи и др.
Трудоустройство служит юридической гарантией реализации прав граждан в сфере труда и занятости. Прежде всего, оно выступает гарантией реализации права на труд. Ранее основным правомочием, составляющим данное право, было право на получение гарантированной работы, реализация которого обеспечивалась общегосударственной системой трудоустройства. В современных условиях функционирования рынка труда ситуация значительно изменилась. Международно-правовое определение права на труд подразумевает, что это право должно обязательно гарантироваться государством посредством установления им путей и средств, обеспечивающих полное осуществление этого права, к числу которых относится и трудоустройство. Так, в соответствии со ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах право на труд включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается. Подобный подход воспринят и современным ТК, ст. 2 которого в числе основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений называет защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.
Трудоустройство является гарантией осуществления права граждан на защиту от безработицы, права на полную, продуктивную и свободно избранную занятость и иных.
В современных условиях, когда проблема безработицы обостряется и, как следствие, возрастает необходимость государственного регулирования рынка труда, трудоустройство направлено прежде всего на обеспечение рационального использования трудовых ресурсов также с учетом интересов основных субъектов на рынке труда - работников и работодателей (потенциальных работников и потенциальных работодателей), а также государства. Не следует забывать, что в силу ст. 1 ТК основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (т.е. как работников, так и работодателей) и интересов государства.
На сегодняшнем этапе развития общества мы наблюдаем ситуацию, когда постепенно формируется практически новая отрасль права, включающая в себя отношения по трудоустройству и занятости. На мой взгляд, уже можно говорить о выделении из трудового права значительного круга общественных отношений, тесно связанных с трудом, которые могут составить основу самостоятельной отрасли законодательства о занятости и трудоустройстве (как в свое время произошло с правом социального обеспечения).
В пользу этого тезиса свидетельствует наличие большого количества нормативного материала, специфический предмет правового регулирования. Законодательство о занятости и трудоустройстве регулирует вопросы, отличные от трудового законодательства, имеет при этом и специальных субъектов - это не работники, а люди, ищущие работу или потерявшие ее.
И в качестве заключения хочу еще раз подчеркнуть пути решения проблем безработицы:
Перераспределение имеющегося спроса на труд путем стимулирования перехода предприятий на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю и т.п. Такие предприятия должны получить налоговые льготы, чтобы компенсировать затраты на прием новых работников.
Бюджетное субсидирование дополнительной (по отношению к фактическому уровню) рабочей силы на действующих предприятиях. Оно может иметь вид кредитования государством зарплаты дополнительно нанятых рабочих.
Снижение фактического предложения рабочей силы за счет снижения установленного законом пенсионного возраста. Такой же эффект может обусловить развитие служб переподготовки кадров и повышения квалификации.
Предоставление рабочих мест, не ориентированных на получение прибыли, а связанных с работой в интересах общества, например: работа в области охраны окружающей среды и т.д.
Переход к созданию системы социального партнерства, в том числе создание механизма выработки трехсторонних соглашений (работодатели - профсоюзы - государство) с целью ограничить рост заработной платы. С работодателей следует взимать налог на средства, дополнительно потраченные на заработную плату, и направлять его на субсидирование занятости.