Такі проблеми не можуть бути вирішені без допомоги професійних спілок. Професійна спілка (профспілка) - добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом професійної (трудової) діяльності (навчання).
Професійні спілки створюються з метою представництва, здійснення захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів їх членів.
Діяльність профспілок будується на принципах законності та гласності.
Громадяни України мають право на основі вільного волевиявлення без будь-якого дозволу створювати профспілки, вступати до них та виходити з них на умовах і в порядку, що визначені їх статутами, брати участь у роботі профспілок.
Права профспілок та їх об'єднань полягають у такому:
представляти і захищати права та інтереси членів профспілки;
ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів і угод;
захист прав громадян на працю та здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю;
забезпечення зайнятості населення;
соціальний захист та забезпечення високого життєвого рівня громадян;
участь в управлінні підприємствами та при зміні форми власності;
організація страйків та проведення інших масових заходів;
створення навчальних, дослідних та інших закладів;
охорона здоров'я трудящих;
захист духовних інтересів трудящих;
захист житлових прав громадян;
притягнення до відповідальності посадових осіб;
господарська діяльність.
Професійні спілки та їх об'єднання у своїй діяльності незалежні від органів державної влади й органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій. Вони їм непідзвітні і непідконтрольні.
Структурний підрозділ організації - це спеціально створений орган управління з чітко окресленими завданнями, функціями, правами та відповідальністю за конкретну ділянку роботи.
У практиці діяльності різних організацій найчастіше зустрічаються такі види структурних підрозділів: департаменти; управління; служби; відділи; відділення; цехи; бюро; сектори; лабораторії; дільниці.
Необхідність створення в структурі організацій певних підрозділів залежить від багатьох чинників, головними серед яких є особливості та масштаби діяльності, фінансові можливості, наявність кваліфікованих кадрів, ефективність управління тощо.
Діяльність трудових колективів, формально об'єднаних у структурні підрозділи, регламентується положеннями про структурні підрозділи.
1. Вакуленко С.М. Соціологія праці. - К.: Знання, 2008. - 262с.
2. Димитрова Л.М. Соціологія управління та організацій. - К.: Політехніка НТТУ "КПІ", 2005. - 156 с.
3. Лукашевич М.П. Соціологія праці. - К.: Либідь, 2004. - 440 с.
4. Маковецький А.М. Соціологія організації та управління. - Чернівці: Рута, 2006. - 76 с.
5. Огаренко В.М., Малахова Ж.Д. Соціологія праці. - Запоріжжя: ГУ "ЗІДМУ", 2001. - 306 с.
6. Терещенко В.К., Ткачук В.А., Лисенко В.І. Соціологія праці. - К.: Четверта хвиля, 2007. - 168c.