Наиболее востребованные специалисты: менеджер по работе с клиентами, рекламный агент, дизайнер.
Перечень профессий и специальностей, наиболее востребованных на рынке труда области:
управленцы – опытные специалисты по маркетингу и рекламе, финансисты-прогнозисты, аналитики; руководители различного уровня, имеющие высшее образование в области управления, рекламы, маркетинга;
персонал фирмы – специалисты по кадрам, менеджеры по продажам, торговые представители, рекламные агенты, агенты по страхованию;
специалисты – инженеры-теплотехники, инженеры-теплоэнергетики, системотехники, химики-технологи, конструкторы, технологи по деревообработке, инженеры-программисты, специалисты по защите информации, дизайнеры (особенно владеющие графическими программами), врачи, медсестры;
рабочие – станочники высоких разрядов, газо- и электросварщики, строители, водители, общепитовские работники.
Профессии и специальности, спрос на которые со стороны соискателей превышает предложение работодателей:
специалисты, служащие – бухгалтеры, экономисты, финансисты, юристы (особенно выпускники), инженеры-строители (ПГС), архитекторы, агрономы, психологи, педагоги;
рабочие – швеи, закройщики, аппаратчики. Как мы уже говорили, традиционным способом поиска специалистов являются рекомендации знакомых, сослуживцев, сотрудников предприятий.
Широко распространен поиск персонала посредством печатных изданий, а также рекламы на телевидении и радио. В Саратове приоритет отдается специализированным изданиям (газеты «Работа для Вас» – саратовский выпуск и «Карьера»), в районных центрах – наиболее популярным неспециализированным изданиям.
Наибольшее количество вакансий, заявляемых работодателями в газеты, – рабочие специальности (до 85% всех предложений), а также, торговые представители, менеджеры по продажам, рекламные агенты, медицинские работники, бухгалтеры (в т. ч. главные), секретари.
Как уже упоминалось выше, работодатели достаточно часто поддерживают контакты с вузами, училищами и учебными центрами. При вузах организуют службы по трудоустройству выпускников, в которых работодатели могут получить достаточно обширную информацию о потенциальных работниках (включая средний балл, личностную характеристику) и достаточно быстро подобрать специалистов.
Так, в Студенческое кадровое агентство при Техническом государственном университете за два месяца обратились 80 студентов и 10 фирм-работодателей, что является неплохим показателем. При этом наибольшей популярностью у работодателей пользуются специалисты факультета электронной техники и приборостроения, энергетики.
Отсутствие доступа в Интернет у подавляющего большинства соискателей является причиной того, что поиск работы через Интернет не пользуется популярностью. Совсем не используются московские специализированные сайты, отсутствуют региональные сайты. Однако некоторые организации (прежде всего телекоммуникационные и IT-компании) и учебные центры, параллельно занимающиеся вопросами трудоустройства, широко используют свои сайты для размещения информации о вакансиях и резюме специалистов.
Существенно отличаются спектр и уровень специалистов, подбираемых и ищущих работу таким способом. Прежде всего это компании и специалисты, работающие в области информационных технологий (разработчики, программисты, системные администраторы, Web-дизайнеры), а также персонал офиса: секретари, офис-менеджеры, операционисты. По мнению представителей самих IT-компаний, профессиональные качества кандидатов, привлекаемых таким образом, на порядок выше среднего уровня. Через Интернет также ищут работу соискатели, претендующие на должности региональных представителей и руководителей филиалов; размещают свои предложения организации других областей, ищущие региональных представителей и работников на вахтовый метод работы.
К помощи кадровых агентств до последнего времени прибегали достаточно редко. Причиной этого является несколько взаимосвязанных друг с другом факторов:
отсутствие достаточной информации о таком способе поиска персонала и работы;
недоверие к возможности поиска персонала через кадровые агентства, отсутствие сформированного положительного общественного мнения относительно такого способа решения кадрового вопроса;
тесное взаимодействие специалистов высокой квалификации в каждой профессиональной группе, вследствие чего при необходимости привлечения квалифицированного специалиста более эффективным считается выход на непосредственный контакт с ним, т.е. практически отсутствует необходимость обращаться в кадровое агентство;
трудности в деятельности кадровых агентств, обусловленные недостаточной развитостью самого рынка труда.
В регионе практически отсутствуют агентства по подбору персонала в чистом виде, т.е. агентства, сориентированные только на подбор персонала для предприятий и соответственно оказывающие бесплатные услуги для ищущих работу. Для существования таких агентств в регионе пока нет достаточных экономических условий (прежде всего из-за того, что предприятия не желают оплачивать подобные услуги). Поэтому распространены агентства двух типов:
сориентированные на помощь ищущим работу. Они оказывают бесплатные услуги работодателям. Источниками дохода таких агентств являются соискатели вакантных должностей;
оказывающие платные услуги работодателям, однако услуги для соискателей в них чаще всего также не бесплатны. Такие агентства используют в работе современный подход и новейшие методики подбора персонала (в т.ч. head-hunting). Практика показывает, что качество оказываемых работодателям услуг у агентств этого типа выше.
Следует отметить, что последнее время с ростом производства, возникновением новых современных предприятий, проявлением интереса к региону со стороны предприятий других городов к помощи кадровых агентств стали прибегать чаще.
По данным кадрового агентства «ТиАйТи Персонал», делающего акцент на подборе специалистов в области информационных технологий, в среднем ежемесячно в агентство обращается 98 организаций-работодателей. Наиболее часто услугами кадрового агентства пользуются фирмы, работающие в сфере рекламы, маркетинга, издательской деятельности, информационных технологий и телекоммуникаций, а также строительства и архитектуры. Достаточно активно обращаются также представители мебельных производств. При этом через кадровое агентство чаще всего ищут менеджеров по продажам, дизайнеров компьютерной графики, руководителей разного уровня. В сфере информационных технологий наиболее востребованы системные администраторы, проект-менеджеры, программисты и руководящий персонал.
По данным кадрового агентства «Персонал-Гарант», в настоящее время наибольшим спросом у работодателей пользуются специалисты по разработке различных направлений развития фирмы: менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по персоналу, менеджеры по сбыту и закупкам, менеджеры по рекламе. Вакансии менеджеров по продажам составляют 38,6% общего количества заявляемых в агентство вакансий, менеджеров по рекламе и маркетингу – 28%, секретарей, делопроизводителей – 12%, бухгалтеров – 10%. На ИТР приходится всего 3% заявляемых вакансий, специалистов информационных технологий – 6%. Не очень популярны юристы – 2%.
2.2 Демографические характеристики Саратова
По состоянию на 1 января 2006 года численность постоянного населения Саратовской области составила 2608,3 тыс., из которых 1923,6 тысячи (73,7%) – городское население, 684,7 (26,3%) – сельское. Плотность населения составляет 25,8 на 1 кв. км.
В Саратовской области на начало 2005 года сложилась следующая структура населения по основным возрастным группам:
* моложе трудоспособного – 15,9% (418 тыс. чел.);
* трудоспособного – 61,9% (1624,4 тыс. чел.);
* старше трудоспособного – 22,2% (583,3 тыс. чел.).
Коэффициент демографической нагрузки в области составляет 616 человек на 1000 трудоспособного населения.
Демографическая ситуация в области в 2005 году характеризуется следующими основными показателями:
* рождаемость – 9,0 на 1000 населения (23639 чел.);
* смертность – 16,8 на 1000 населения (43944 чел.);
* младенческая смертность – 9,1 на 1000 родившихся (217 чел.);
* естественная убыль населения – 7,8 на 1000 населения (– 20305 чел.).
В области отмечается положительная динамика отдельных показателей демографического развития. В 2006 году впервые за последние годы произошло значительное сокращение естественной убыли населения.
За 11 месяцев она снизилась на 17% и составила 6,4 человека на 1 000 жителей. Рождаемость выросла на 1,1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составила 9,2 человека на 1 000 жителей. Смертность сократилась на 7% и составила 15,6 человека на 1 000 населения. Сокращение смертности произошло по всем основным причинам: от болезней системы кровообращения – на 3,1%; от новообразований – на 4,1%; от несчастных случаев, отравлений и травм – на 6,1%.
Миграционные движения в области сложны и разнонаправлены. В настоящее время миграционное сальдо положительно, то есть в область прибывает больше, чем покидают ее. Миграционный приток покрывает и естественную убыль населения (так как естественный прирост отрицательный), обеспечивает его рост в целом по области.
Сегодня среди прибывающих в наш край значительная доля беженцев и переселенцев учитывается миграционной службой, но много и неучтенных, так называемых «незаконных», мигрантов. Численность их неизвестна и непостоянна, часто они живут случайными заработками.
За 2002–2005 годы в нашу область прибыло 40 тыс. беженцев и переселенцев, причем в городской местности – 28 тыс., в сельской – 12 тыс. В основном это русские (27 тыс. человек) – вынужденные переселенцы из Азербайджана, Таджикистана, Узбекистана, Казахстана, Киргизии. Другими, более значительными по численности национальностями, прибывающими к нам, являются армяне, грузины, азербайджанцы, немцы из различных стран СНГ.