Совершенствование внутреннего экономического механизма имеет субъективную сторону, т. к. хозрасчёт выступает методом, инструментом управления, активно влияющим на работников, понуждая их изыскивать резервы развития производства для увеличения прибыли предприятия, а следовательно, роста зарплаты, улучшения социальных вопросов. Как метод управления хозрасчёт включает ряд экономических инструментов: уровень цен и порядок их определения, распределение дохода.
Совершенствование внутреннего экономического механизма должно быть направлено на конечный результат, выполнение заказа конкретного потребителя, возмещение затрат текущего производства, расширения индивидуального воспроизводства. Предприятие самостоятельно зарабатывает средства на расширение производства, жилищное строительство, улучшение социально-бытовых условий. Важными сторонами внутреннего экономического механизма является: самофинансирование, самопланирование, самоснабжение, самокредитование, самоуправление, включая совершенствование всех структурных подразделений, внутрихозяйственный расчет между подразделениями, необходима четкая связь между оплатой труда и вкладом каждого подразделения и работника в конечные результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Для этого индивидуальный заработок целесообразно определять через коэффициент трудового участия, фонд оплаты подразделений – через комплексные показатели их деятельности.
Внутренний экономический механизм предприятия должен обеспечить самоокупаемость, т.е. безубыточность работы (покрытие выручкой себестоимость и получение прибыли).
Самофинансирование представляет собой важнейший элемент внутреннего экономического механизма предприятия, оно должно обеспечить кругооборот ресурсов и экономическую самостоятельность предприятия: плановую деятельность структурных подразделений предприятия (самопланирование), материально-техническое обеспечение производства на основе самостоятельного определения потребности в ресурсах и приобретения их в порядке оптовой торговли (самоснабжение), внутрихозяйственный расчет структурных подразделений, экономическое самоуправление, развитие внешнеэкономической деятельности.
3. Экономика украинского предприятия, ее специфические особенности
Украинское предприятие несет на себе тяжелое бремя груза от несогласованных решений, инфляции, разрыва межхозяйственных связей, нестабильного законодательства, высокого налогообложения, ухода квалифицированных специалистов, затоваривание складов готовой продукцией и т. д.
Для экономики украинского предприятия характерны следующие особенности:
Низкая заработная плата рабочих, ИТР и служащих. Она составляет в среднем 30 – 40 долларов в месяц.
Громоздкий бухгалтерский учет, «океан» бумажной отчетности, с различными дополнениями и изменениями.
Система налогообложения предприятий Украины далеки от совершенства. В мировой экономике давно доказано, что нельзя отбирать у предприятий в виде налогов или обязательных отчислений более одной трети заработанных средств. В Украине налоги и обязательные отчисления отбирают у предприятий часть полученного дохода. В таких условиях предприятие, как правило, либо еле «дышит» либо вскоре становится банкротом, так как лишено значительной части оборотных средств для своего развития.
Отсутствие стимулов и льгот для украинских товаропроизводителей привело к широко распространенному переходу предприятий к торговой деятельности. Характерно, что часто торгуют не своей продукцией, которой забиты все склады, а товарами, завезенными из-за рубежа. При перепродаже происходит более быстрая оборачиваемость денежных средств. Поэтому коммерческие банки охотно дают кредиты под краткосрочные торговые операции.
Нельзя искать панацею от всех бед в приватизации предприятия. В условиях массового падения производства приватизация в некоторых случаях проходит довольно странно. Львиная доля распределенных акций приватизированного предприятия с молчаливого согласия большинства пайщиков оказывается в руках руководства, которое при успешной работе предприятия может покупать солидные дивиденды. Характерно, что после приватизации мало что меняется в работе украинского предприятия. Все это можно понять нынешних условиях, когда зарубежный опыт вроде бы не подходит, а государственный аппарат не может подсказать, как эффективно реорганизовать и наладить работу приватизированного предприятия.
Украинское предприятие, не имея значительных финансовых средств, не может произвести необходимое сокращение управленческого персонала, ИТР, рабочих, так как каждому сокращенному работнику необходимо выплатить единовременное пособие. Поэтому единственно возможный путь – отправить людей в отпуск за свой счет. Скрытая безработица в Украине достигла внушительных размеров и длится уже не один год.
Основная причина негативных структурных изменений кроется в характере существующих экономических отношений. Появилась такая экономика, где по установленным ценам никто не платит; где никто ничего не платит в срок; где существуют громадные взаимные задолженности, которые не могут быть погашены в разные сроки; где зарплата начисляется, но не выплачивается, так как экономика работает на нерыночных «виртуальных» ценах».
Виртуальная экономическая система имеет свои присущие только ей особенности функционирования. Использование субъектами хозяйственной деятельности в расчетах огромного количества заменителей обычных денег (квази денег) искажает информацию о деятельности конкретных предприятий – цены на их продукцию различаются иногда на порядок в зависимости от формы оплаты. Виртуальная экономика скрывает жизнеспособность многих производителей.
В стране безденежных расчетов структуры, имеющие «живые» деньги или знающие, как их можно получить за ту или иную продукцию, приобретают поистине культовое значение. В большинстве своем героями «виртуальной» экономики становятся крупные посредники.
В стране создан полный бартерный цикл, в начале которого находится природные монополисты, производящие и транспортирующие энергоносители, в середине – посредники, являющиеся держателями всех финансовых потоков, на выходе цикла находятся производители экспортной продукции. Монополисты вырабатывают энергоресурсы, их потребляют экспортеры, продукция уходит за границу. Так функционирует производственный уровень бартерного цикла. Деньги в этой схеме не участвуют. Они являются действующим элементом другого уровня бартерной схемы и появляются лишь после реализации экспортированной продукции. Поскольку финансовыми потоками управляют не производители, а среднее звено цепи, то и основная часть прибыли остается у них. Производители, как с одной стороны цепи, так и с другой, получают ровно столько денег, сколько им необходимо для поддерживания производства в установленных объемах.
Виртуальная экономика сегодня – это огромный канал отсоса активов с еще действующих предприятий. Причем этот способ воровства не только глобальный, но и очень красивый – за его использование нельзя привлечь к ответственности. Для этого государство должно обеспечить стабильные правила игры и жесткий контроль за их нарушениями.
7.Инфляция, стимулирующая обнищание товаропроизводителей и населения, вызывает грубейшие ошибки предприятий в расчетах со своими сотрудниками. Типичная ситуация: задержки с выплатой заработной платы на один, два, три месяца. В итоге – выдача сотрудникам обесцененных денег, предприятие остается в финансовом выигрыше, когда задерживает выплату зарплаты своим сотрудникам. Это явление порождено отсутствием четкой правовой ответственности и экономически обоснованных норм расчета и взыскания убытков работниками предприятий.
8.В ситуации сложившейся в украинской экономике, когда что-то производить фактически не выгодно, наиболее состоятельными оказались торговые организации и коммерческие банки. Но и здесь далеко не все равны. Более успешно работают коммерческие структуры, торгующие продуктами, алкогольными напитками, табачными изделиями, и банки, в которых свои финансовые средства держат различные фонды, налоговые инспекции, предприятия-гиганты, крупные торговые дома.
9.Большой ущерб украинская экономика терпит из-за того, что значительная часть финансовой массы вращается вне банка, в наличном обороте, несмотря на ряд различных указов и постановлений, цель которых – ограничить оборот наличных денег.
10.Многократная перепродажа отечественных изделий внутри страны способствует росту инфляции. Предприятие-товаропроизводитель находится в гораздо худшем и более невыгодном положении, чем торговое предприятие.
Структура украинского предприятия не соответствует современным рыночным требованиям. Поэтому остро стоит вопрос о реорганизации предприятий.
Рыночная реорганизация – это коренная ломка старой структуры предприятий и создание новой более качественной и самостоятельной, умеющей выживать в экстремальных условиях. Одновременно с изменением структуры предприятия должен происходить процесс изменения психологии работников.
Тема 1. Производственно-организационная и экономическая сфера внутреннего механизма предприятия
1. Структуризация производственной системы предприятия
Деятельность любого предприятия проходит одновременно в трех взаимодействующих сферах: производственно-технической, организационной и экономической.
Производственно-техническая сфера – включает все средства производства, участвующие в производственном процессе. Это: орудия труда (здания, сооружения, машины, механизмы, приспособления, оборудование, инвентарь, инструменты) и предметы труда (материалы, изделия, сырье, топливо, энергия и т. д.) находящиеся на любой из стадий производственного процесса.