Предлагаемое решение позволяет:
1) обеспечить заинтересованность всех предприятий региона в повышении эффективности производства. Если реальная производительность труда на данном предприятии выше средней по отрасли хозяйства региона, то оно будет иметь конкурентное преимущество по затратам на оплату труда. Если же фактическая производительность труда окажется ниже средней по региону, то это будет очень действенным сигналом к совершенствованию технологии и организации производства. Иначе говоря, действие предлагаемого соотношения будет аналогично действию конкуренции на рынках продукции и ресурсов;
2) заинтересовать все социальные группы предприятия в разработке и внедрении новых технических и организационных решений. Это повысит роль и авторитет изобретателей и рационализаторов. Будет создана экономическая основа для того, чтобы доход каждого сотрудника и каждого подразделения предприятия зависел от эффективности производства;
3) создать объективную основу для ведения тарифных переговоров на предприятиях. Представители администрации и трудового коллектива будут обязаны ориентироваться на региональные показатели инфляции и продуктивности труда. При этом обеспечивается объективный баланс интересов всех социальных групп предприятия: рост доходов рабочих, специалистов и руководителей оказывается в прямой зависимости от роста производительности труда;
4) изменить роль профсоюзов и других представителей трудового коллектива. В условиях реализации предлагаемого закона их деятельность должна быть ориентирована не только на защиту интересов трудящихся, но и на реализацию предложений, направленных на повышение производительности. Весьма вероятно, что на многих предприятиях современной России профсоюзы окажутся больше заинтересованы в росте производительности, чем собственники и топ-менеджеры.
В целом предлагаемый закон создает правовую основу для конструктивного (а не декларативного, как в настоящее время) социального партнерства.
Следует подчеркнуть, что рост заработной платы в соответствии с ростом производительности принципиально не может повысить инфляцию. Более того, после достижения необходимого уровня оплаты труда на основе роста производительности инфляция будет уменьшаться, так как рост спроса на товары первой необходимости будет ниже роста предложения этих товаров.
Таким образом, предлагаемый закон, в случае его полной реализации объективно является антиинфляционным.
После принятия закона деятельность администрации и коллективов предприятий будет направлена на то, чтобы уровни производительности и оплаты труда были не ниже фактически сложившихся средних значений по соответствующей отрасли региона. Необходимость повышения заработной платы до уровня, соответствующего средней производительности труда в отрасли, заставит предприятия внедрять новые технологии, и методы организации производства, обеспечивающие снижение затрат материальных и энергетических ресурсов на единицу полезности продукции. В настоящее время, как уже было отмечено, энергоемкость и материалоемкость продукции большинства отечественных предприятий в несколько раз выше, чем на предприятиях развитых стран. Таким образом, новый закон будет стимулировать рост заработной платы рабочих и специалистов при снижении удельных затрат материальных и энергетических ресурсов.
Следует отметить, что статистическая информация о средней продуктивности труда в отраслях региона, которая будет доводиться до каждого предприятия, позволит снизить транзакционные издержки, связанные с управлением хозяйственной деятельностью.
В условиях действия предлагаемого закона существенно повышается достоверность информации, необходимой для оптимизации структуры добавленной ценности предприятия.
Эта задача состоит в определении величин фондов оплаты труда базисного персонала, авторов новых идей, топ-менеджеров, фондов технического и социального развития и фонда дивидендов. Исходный уровень фонда оплаты труда базисного будет определен минимальным размером оплаты труда региона и средним приростом продуктивности труда в соответствующей отрасли. Исходя из этого, предприятие сможет разрабатывать план организационно-технического развития, обеспечивающий необходимый уровень рентабельности производства. Результатом этих расчетов станет величина фонда технического развития.
На основе итеративных расчетов и согласования интересов социальных групп устанавливается структура добавленной ценности, обеспечивающая нормальную работу предприятия в соответствующей конкурентной среде.
Следует отметить, что предлагаемый закон может ускорить банкротство предприятий, управляемых некомпетентными собственниками и менеджерами. В развитых странах ежегодно около 10% предприятий проходят процедуру банкротства, в результате которой происходит смена собственников и управляющих. Наряду с этим ежегодно создается около 15% новых предприятий. Это нормальный процесс, обеспечивающий постоянное повышение качества продукции, эффективности производства и, в конечном счете – качества жизни населения. Разумеется, реструктуризация должна проходить в условиях, обеспечивающих возможности трудоустройства и повышения квалификации персонала предприятий, которые изменяют профиль своей деятельности.
Рассмотренный проект закона является одной из основных возможностей в системе мер, направленных на повышение производительности и оплаты труда в результате освоения новых технологий. Кроме этого, в реформируемой экономике не следует отвергать разумные системы экономического управления предприятиями, которые уже зарекомендовали себя с положительной стороны еще до начала реформ. Так во времена СССР, на предприятиях действовали советы трудовых коллективов, которые обеспечивали продуктивное сотрудничество персонала и администрации предприятий. В настоящее время также целесообразно принять закон «О производственных советах предприятий». Такой закон уже более 20 лет применяется в ФРГ и обеспечивает конструктивное взаимодействие администрации и персонала предприятий. В условиях современной России важнейшей функцией производственных советов должна стать разработка и реализация планов повышения производительности труда и как следствие, повышения заработной платы.
Разумеется, представленные здесь пути решения проблем заработной платы в России являются всего лишь результатом изучения выбранной темы, ее осмысления и понимания видения решения этих проблем. Такая сложная и интересная тема, какой является тема заработной платы и доходов в России, требует более глубокого и всестороннего рассмотрения. В свою очередь, представленный подраздел, как впрочем, и почти вся работа, отображает результат изучения исследований более искушенных в этих вопросах экономистов, нежели автор данной курсовой работы, студент первого курса экономического факультета.
Заключение
Представленная здесь работа состоит из трех основных частей, каждая из которых, содержит три подраздела. Работа выполнена на основе имеющейся учебной литературы, а также на основе других изысканных при подготовке и написании работы, учебных и периодических изданиях.
Первая часть работы раскрывает результаты теоретического изучения выбранной темы, где рассматриваются понятийные аспекты заработной платы как экономического явления, даются определения составляющих понятий доходов и заработной платы их связи с теоретическими понятиями рынка труда и дифференцированием ставок заработной платы.
Во второй части работы был проведен анализ факторов влияющих на заработную плату в России, их совокупное взаимодействие друг на друга. Также, на основе статистических данных, была исследована динамика изменений доходов и динамика изменений заработной платы в отраслях промышленности. Показана связь этих изменений с уровнем рентабельности предприятий. В этой же части были рассмотрены институциональные механизмы формирования ставок заработной платы. Во всех подразделах этой части был сделан анализ рассматриваемых явлений, который завершался соответствующими выводами.
Основным выводом аналитической работы, проделанной во второй части можно рассматривать то обстоятельство, что в условиях современной российской экономики, вопросы заработной платы выходят за рамки «чистых» экономических понятий и приобретают свойства социально-экономических проблем, рассмотрение и взаимосвязь которых было проделано в-третьей, заключительной части данной работы.
Заслуживает внимания второй подраздел заключительной части, который был написан без непосредственного задействования используемых источников. Этот подраздел является результатом изучения, анализа и осмысления фактов и информации, связанных с вопросами выбранной темы, что основано на собственном понимании и личном жизненном опыте.
Последний подраздел работы представляет собой отображение понимания путей решения проблем в области вопросов напрямую связанных с темой заработной платы и доходов в России.
К сожалению, формат курсовой работы не дает возможности для более полного рассмотрения всех аспектов выбранной темы, однако беспристрастное рассмотрение проделанной работы, дает основания полагать, что намеченные цели и поставленные задачи, о которых шла речь во введении к данной работе, решены и выполнены в достаточно полном объеме.