Заработная плата и доходы в России (стр. 2 из 13)

W

E

WE

W

DL

A

0 L

LD

LS LE LD LS

Рис. 1.1 Равновесие на рынке труда

Как видно из приведенного рисунка, после объединения графиков, на пересечении кривой спроса труда с кривой предложения труда, образовалась точка Е. Этой точке, на получившемся графике, соответствует определенный уровень заработной платы (WE) и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии.

Это означает, что все работодатели, согласные платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои трудовые услуги при уровне заработной платы, равном показателю WE. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от уровня WE, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда, заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай W

) предложение на рынке труда (0 – L S) превышает спрос (0 – L D). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W . Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком L D – L S на оси абсцисс.

Напротив, при снижении заработной платы, например, до уровня W

, спрос на рынке труда (0 – L D) превышает предложение (0 – L S) на величину L S – L D.

В результате этого, вследствие нехватки работников согласных на более низкую заработную плату, образуются незаполненные рабочие места.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

В самом деле, если предложение труда больше спроса на него по причине установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свои трудовые услуги по более низкой цене, на которую, в свою очередь, будут вынуждены, согласится и те, кто имеет рабочие места, чтобы не оказаться на месте безработных. Со своей стороны, работодатели, готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения уровня заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, вынуждены и готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд. Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, что приводит этот рынок в состояние полной занятости.

В то же время, изучая вопрос о том, какая ставка заработной платы является оптимальной для отдельного индивидуума, обращают на себя внимание два важных и интересных экономических явления, характеризующих индивидуальное предложение труда и получивших названия эффект замещения и эффект дохода.

Эти категории рассматриваются, когда речь идет об изменении цен на рынке товаров и услуг. Действуют они и на рынке труда. Эти эффекты проявляются тогда, когда необходимо выяснить, как отразится на предложении труда отдельного индивидуума повышение ставок заработной платы. Казалось бы, предложение труда должно увеличится, однако в подобной ситуации проявляются эффект замещения и эффект дохода. Графически, кривая индивидуального предложения труда, может выглядеть следующим образом:

W

SL

WI I

0

LI L

Рис. 1.2. Кривая индивидуального предложения труда

Как видно, кривая индивидуального предложения труда отличается своей конфигурацией от обычной кривой предложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном или отраслевом рынках труда.

До точки (I) рассматриваемая кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы, – она удаляется от оси ординат. Однако, пройдя точку (I), кривая (SL) меняет направление.

Она сгибается и, принимая отрицательный наклон, снова приближается к оси ординат, демонстрируя на первый взгляд парадоксальную ситуацию – уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы.

Таким образом, увеличение заработной платы до определенных размеров ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимального уровня (LI) начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина – увеличение заработной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Такое изменение величины предложения труда происходит потому, что при увеличении заработной платы, каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Эта выгода могла быть реализована при превращении свободного времени в рабочее – отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой.

Соответственно досуг замещается набором тех товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. В данном случае, наличествует пример эффекта замещения на рынке труда. На приведенном рисунке 1.2. эффект замещения проявляется до точки (I), т.е. до начала движения кривой предложения труда влево, к оси ординат.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и отношение к свободному времени, которое представляется теперь временем досуга и «радостей жизни».

Тем более, что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. Такого положения можно достичь при сокращении предложения труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. Таким образом, как видно из графика 1.2., эффект дохода становится преобладающим после прохождения кривой (SL) точки (I), что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков (в том числе за «свой счет»).

Вопрос о том, какой эффект является преобладающим при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, поскольку определяется различной реакцией людей на рост заработной платы.

Некая денежная сумма, например, принятая в стране средняя заработная плата, для одного человека представляются пределом, после которого он не станет отрабатывать сверхурочные часы, даже если бы они оплачивались по более высоким ставкам. Для другого работника, данной суммы явно не достаточно, чтобы предпочесть досуг дополнительной работе. Однако и для первого работника точка (I) на кривой предложения его труда может сдвинуться вверх при изменении его потребностей, тогда как для второго работника, с течением времени или при изменении неких условий, может наступить момент, когда он может снизить предложение своего труда. Откуда напрашивается вывод, что точка перехода эффекта замещения в эффект дохода, для каждого отдельного человека, в каждом отдельном случае – понятие сугубо индивидуальное.