Заработная плата и доходы в России (стр. 8 из 13)

Как видно из графика, в отрасли связь направления изменений размера заработной платы и уровня рентабельности носили противоположный характер, поэтому получен коэффициент корреляции с отрицательным знаком.

Вывод об однонаправленности изменения размера заработной платы во всех отраслях и, следовательно, предопределенности ее размера не столько рентабельностью, сколько иными факторами, и в первую очередь макроэкономическими институтами, формируемыми государственными структурами, подтверждается и тем, что уровню рентабельности и размеру заработной платы в целом в экономике были присущи тренды противоположной направленности: рентабельность снижалась, а заработная плата росла.

Полученные результаты, однако, не означают, что взаимозависимость между финансово-экономическими результатами в российской экономике и динамикой заработной платы отсутствовала. Здесь уместно представить следующую таблицу:

Таблица 2.4 Взаимосвязь уровня рентабельности и размера заработной платы в экономике страны

Год	1995	1996	1997	1998	1999	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006
Корреляция	0,37	0,47	0,63	0,66	0,54	0,69	0,59	0,73	0,50	0,47	0,54	0,37

Расчет коэффициента корреляции в разрезе отдельных лет показывает, что отсутствие корреляции между изучаемыми параметрами в середине 1990-х годов, сменяется высоким или средним уровнем корреляционной зависимости к концу десятилетия и вплоть до середины 2000-х годов.

Таким образом, изучение взаимосвязи между уровнем рентабельности и размером заработной платы позволяет сделать вывод о том, что рентабельность все в большей степени превращается в важный фактор увеличения размера заработной платы. Однако в настоящее время, это влияние не является достаточно устойчивым, так как взаимосвязь проявляется лишь, в общем, на межотраслевом уровне.

По мнению специалистов, в частности к.э.н., доцента Л. Фиськовой, которая является автором расчетов корреляционных взаимосвязей между рентабельностью и изменением динамики заработной платы, приведенных выше, именно институт социальных гарантий, в условиях трансформирующейся экономики, является определяющим фактором размера и динамики индивидуальной оплаты труда. Это такой формальный институт российского общества, который в системе различных факторов, влияющих на уровень оплаты труда, играет роль первого толчка, непосредственно приводящего к изменениям в системе первичного распределения доходов.

В самом деле, прослеживается определенный автоматизм в изменении размера заработной платы всех категорий работников в зависимости от величины прожиточного уровня, минимального размера оплаты труда, и не только потому, что гарантии взаимосвязаны в определенной степени с величиной низшей тарифной ставки или должностным окладом, но и в силу специфики неформальных институтов общества, инерции сложившихся государственных отношений и традиций.

Таким образом, исследование динамики изменения заработной платы, приводит к необходимости рассмотрения еще одного аспекта, обуславливающего формирование ставок заработной платы в российской экономике. Так как именно позиция государства, в лице законодательных и исполнительных органов, играет одну из ключевых ролей в данном вопросе. В то же время, государство, будучи заинтересовано в развитии и стабильности, в условиях существующей экономической модели, не имеет неограниченных возможностей влияния на установление размера заработной платы. Здесь невозможно переоценить роли представителей работодателей, в лице союза промышленников и предпринимателей и представителей работников, интересы которых представляют независимые и отраслевые профсоюзы. Поэтому в следующем подразделе аналитической части данной курсовой работы, будет исследован именно этот фактор, влияющий на динамику изменения заработной платы.

2.3 Роль отраслевых тарифных соглашений в формировании заработной платы в России

В странах с развитой рыночной экономикой сложились две основные модели формирования заработной платы. В рамках англосаксонской модели процесс установления оплаты труда максимально децентрализован и общенациональные и отраслевые объединения работодателей и профсоюзов не играют в нем существенной роли. Главные «направляющие» для заработной платы – конкуренция, сигналы рынка и меры макроэкономической политики государства.

В странах с координируемой экономикой, к которым можно отнести многие континентальные страны Западной Европы, используется много ступенчатый и иерархически организованный механизм координации и формирования заработной платы. На вершине этой «пирамиды» находятся общенациональные договоренности социальных партнеров (коллективные соглашения). По мере становления общенациональных объединений работодателей и профсоюзов центр тяжести переговорного процесса смещается на отраслевой и межотраслевой уровни, где во многом и определяются параметры заработной платы. Условия отраслевого соглашения получают дальнейшее развитие в коллективных договорах, заключаемых на уровне отдельных компаний.

Таким образом, для модели детерминации оплаты труда с использованием института социального партнерства, принятой во многих странах континентальной Европы, характерны высокий уровень децентрализации и тесная координация всех социальных партнеров. Такая модель предполагает их совместную ответственность, как в определении достойной оплаты труда, так и в сдерживании необоснованного роста заработной платы.

Российская конструкция зарплатообразования существенно отличается от всех известных моделей, действующих в странах с развитой рыночной экономикой. Цель данного исследования – проанализировать роль и место тарифных соглашений в общей системе формирования оплаты труда в российской экономике.

В течение пореформенного периода в нашей стране одновременно с появлением индивидуальной системы установления заработной платы постепенно сложился многоступенчатый механизм встречных обязательств работников и работодателей. По своим формальным характеристикам он напоминает институциональный механизм, действующий в странах с координируемой экономикой. Как показано на схеме:

Схема формирования оплаты труда в России

РСПП Региональное

Генеральное объединение

ФНПР соглашение работодателей

Правительство Региональное Региональные

отраслевое отделения

соглашение профсоюзов

Отраслевое Отраслевое

объединение тарифное Исполнительная

работодателей соглашение власть региона

Отраслевой