1.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и других средств массовой информации.
1.11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.
1.12. Оплата специальных перерывов в работе.
1.13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенных из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.
1.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве по инструкции.
1.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным на работы предприятия в соответствии со специальным договором с государственными организациями (например, привлечены военнослужащие), как выданные непосредственно привлеченным работникам, так и перечисленные государственным организациям.
2. Оплата за неотработанное время:
2.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).
2.2. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.
2.3. Оплата льготных часов подросткам.
2.4. Оплата учебных отпусков, предоставленным работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
2.5. Оплата работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации, обучение другим профессиям на период обучения.
2.6. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.
2.7. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлеченными на другие работы за пределами предприятия.
2.8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.
2.9. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия работникам, находившимся в вынужденных отпусках по инициативе администрации.
3. Прочие выплаты:
3.1. Единовременные поощрительные выплаты.
3.2. Выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату.
3.3. Расходы предприятия по обеспечению работников жильем.
3.4. Расходы предприятия на социальную защиту работников.
3.5. Расходы на профессиональное обучение.
3.6. Расходы на культурно-бытовое обслуживание.
3.7. Затраты на рабочую силу, не отнесенные к предыдущим классификациям (оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом и др.).
3.8. Налоги, связанные с использованием рабочей силы (например, плата за привлечение иностранной рабочей силы).
3.9. Расходы, не входящие в затраты предприятия на рабочую силу (выплаты из внебюджетных фондов и др.).
В отличие от Международной стандартной классификации, где все затраты, связанные с предоставлением жилья, указываются в пятой группе, в российском обследовании стоимость бесплатно предоставляемого работникам жилья или суммы денежной компенсации за непредставление его бесплатно, включены в четвертую группу. Причиной этого является то, что это ежемесячные, регулярные выплаты, которые включаются в фонд заработной платы (табл. 1).
Таблица 1 - Классификация расходов на рабочую силу
| Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу | Классификация расходов на рабочую силу, используемая при обследовании Госкомстата России |
| 1. Прямая заработная плата и жалование | 1. Оплата за отработанное время |
| 2. Оплата за нерабочее время | 2. Оплата за неотработанное время |
| 3. Премии и подарки | 3. Единовременные поощрительные выплаты |
| 4. Питание, напитки и другие выплаты натурой | 4. Выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату |
| 5. Расходы на жилье работников, которые берет на себя работодатель | 5. Расходы предприятий (организаций) по обеспечению работников жильем |
| 6. Расходы работодателя на социальное обеспечение | 6. Расходы предприятий (организаций) на социальную защиту ратников |
| 7. Расходы на профессиональную подготовку | 7. Расходы на профессиональное обучение |
| 8. Расходы на социальные услуги | 8. Расходы на культурно-бытовое обслуживание |
| 9. Прочие расходы на рабочую силу | 9. Затраты на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам |
| 10. Налоги, рассматриваемые в качестве расходов на рабочую силу | 10. Налоги, связанные с использованием рабочей силы |
В 5 группу включаются расходы предприятий по содержанию жилья, принадлежащего предприятиям и организациям, стоимость жилья, переданного в собственность работникам, суммы, предоставляемые работникам для первоначального взноса либо для погашения кредита на жилищное строительство, и другие расходы по обеспечению работников жильем. К 6 группе относятся страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонды обязательного медицинского страхования, а также затраты, связанные со взносами в негосударственные пенсионные фонды, надбавки к пенсиям работающим работникам, выходные пособия, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых за счет предприятия и другие расходы. Расходы на профессиональное обучение (7 группа) включает расходы по содержанию учебных зданий, арендную плату за помещения для проведения занятий; расходы на платное обучение работников в учебных заведениях; стипендии работникам и другие расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров. К расходам на культурно-бытовое обслуживание (8 группа) относятся расходы предприятий на проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий, экскурсий, выставок; расходы по содержанию столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений. В 9 группу входят затраты, связанные с оплатой проезда к месту работы, стоимость льгот по проезду работника транспортных ведомств, обмундирования и спецодежды и обуви и др.
2. Задача
Рассчитайте на планируемый год по торговому предприятию сумму средств на оплату труда и составьте смету расходования этих средств.
Сумму средств на оплату труда определите в соответствии с установленными должностными окладами, товарными ставками, сдельными расценками с учетом плановой численности работников и действующего положения об оплате труда.
На торговом предприятии применяется оплата труда по подвижным расценкам. Сумму расходов на оплату труда определите по расценкам на основе следующих данных:
– в отчетном году заработная плата по расценкам в магазине составила 240 000 руб.
– в планируемом году оборот розничной торговли возрастет на 6 %, коэффициент соотношения темпов прироста выработки на одного работника и средней заработной платы, заложенный в шкалу подвижных расценок – 0,8. Численность работников магазина не изменится.
– расходы на оплату труда уборщика, рабочего и сторожа – 54 000 руб.
Заработную плату руководящих работников, специалистов и служащих определите на основе данных в табл. 2.
Таблица 2 – Исходные данные
| Наименование должностей | Количество штатных единиц | Установленный месячный оклад, руб. | Годовая сумма расходов на оплату труда по окладам, руб. |
| Зав. магазином | 1 | 5 900 | 133192,5 |
| Главный бухгалтер | 1 | 5 500 | 124162,5 |
| Экономист | 1 | 4 000 | 90300 |
| Товаровед II категории | 1 | 3 500 | 79012,5 |
| Бухгалтер, специалист I категории | 1 | 4 000 | 90300 |
| Остальные работники | 2 | - | 4 000 |
Доплаты, надбавки, выплачиваемые некоторым работникам в соответствии с действующим положением, по расчету составят 5 000 руб.
В соответствии с коллективным договором рассчитан средний размер премий за основные результаты хозяйственной деятельности, он составляет 20 % к сумме месячных окладов продавцов – 138 000 руб. Размер премий для руководящих работников, специалистов, служащих – 25 %.
Оплата отпусков по данным анализа составит 8 % в общей сумме средств на оплату труда.
Оплата труда работников не списочного состава с учетом оплаты прошлых лет составляет 5 % от суммы оплаты труда работников списочного состава.
Размеры районного коэффициента и процентных надбавок составляют соответственно 0,1 и 0,3.
Таблица 3 - Смета расходования средств на оплату труда
| № | Статья расхода | Сумма, руб. |
| 1 | Заработная плата руководящих работников, специалистов и служащих, с учетом темпа прироста 7,5% | 520967,5 |
| В том числе: | ||
| Расходы на оплату окладов руководящих работников, специалистов служащих с учетом темпа прироста 7,5% | 299410 | |
| Премиальный фонд | 73852,5 | |
| Районный коэффициент | 29541 | |
| Процентные надбавки | 88623 | |
| Оплата отпусков | 41677,4 | |
| 2 | Расходы на зарплату продавцов | 231840 |
| В том числе: | ||
| Сумма окладов | 138000 | |
| Стимулирующий фонд (премиальный) | 27600 | |
| Районный коэффициент | 16560 | |
| Процентные надбавки | 49680 | |
| Оплата отпусков | 18547,2 | |
| 3 | Расходы на оплату труда уборщика, рабочего и сторожа | 54000 |
| Оплата отпусков | 4320 | |
| 4 | Оплата труда работников не списочного состава с учетом оплаты прошлых лет | 40340,38 |
| Оплата отпусков | 3227,23 | |
| 5 | Доплаты, надбавки, выплаченные некоторым работникам | 5000 |
| Итого | Оплата отпусков | 67771,83 |
| Всего | Расходы на оплату труда в плановом периоде | 852147,88 |
Список использованной литературы
1. Белова В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: затраты работодателей / В. Белова // Человек и труд. – 2000. - №2. - С.70.
2. Кузнецова В.А. Словарь бухгалтера / В.А. Кузнецова - М.: Изд. Бератор-Паблишинг, 2007. - 400 с.
3. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 495 с.
4. Салин В.Н. Макроэкономическая статистика / В.Н. Салин, В.Г. Медведев, С.И. Кудряшова и др. - М.: Дело, 2005. - 336 с.
5. Томилина Ю.С. Совершенствование структуры затрат на рабочую силу на предприятии: Дис. канд. экон. наук / Ю.С. Томилина. - М.: ПроСофт-М, 2005. - 136 с.
6. Управление персоналом: учебник для аспирантов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Юнити, 2007. - 560 с.