Сегодня тема энергосбережения на наших предприятиях является чрезвычайно актуальной в связи с резким ростом стоимости отопления для потребителей, что представляется для многих трудноразрешимой проблемой. Важно заметить, что эта проблема имеет не только финансово- экономическую, но и техническую сторону, к сожалению, большинство потребителей не имеют технической возможности экономить на отоплении и оптимальным образом использовать подаваемое тепло.
Как показал проведенный анализ, затраты на тепловую энергию возросли на 50%, а рост удельного веса затрат на тепловую энергию составил 0,08 п.п. Таким образом, происходящие изменения в структуре затрат являются негативными и нуждаются в корректировке.
В рамках мероприятия по теплосбережению предлагается заменить теплотрассу, находящуюся в эксплуатации более 20 лет, на предизолированные трубы.
Годовой расход тепловой энергии, по данным организации, составляет 1350 Гкал в год, при расчетных потерях 10% в год (135 Гкал). Расчетные потери тепла возникают при теплообмене существующей теплотрассы с окружающей средой за счет слабой изоляции и изношенности оборудования.
При стоимости одной Гкал тепла для УП «Витебсклифт» 40 тыс. руб., годовые потери тепла (Пт) составляют:
Пт = 40*135=5400 тыс. руб.
При замене на предварительно изолированные трубы меньшего диаметра и установке узла учета в месте подключения теплотрассы указанные расчетные и фактические потери будут сведены к нулю. Выполнение мероприятия позволит безаварийно стабильно работать предприятию в осенне-зимний период.
Произведем расчет стоимости необходимого для установки оборудования и работ в таблице 3.5.
Таблица 3.5 –Стоимость замены теплотрассы и установки предизолированных труб
| Наименование | Сумма, млн. руб. |
| Стоимость проекта | 1 |
| Стоимость предизолированных труб, в том числе | 9,5 |
| - диаметр 159м- длина 55м | 4 |
| - диаметр 89м -длина 72м | 3,5 |
| - стоимость производства работ | 2 |
| - замена узла учета | 2 |
| Итого | 14,5 |
Источник: собственная разработка
Срок окупаемости данного мероприятия составит:
Ток =14,5/5,4 = 2,6 года или 32 месяца.
Рассчитаем изменение показателей прибыли предприятия за счет реализации указанного мероприятия (таблица 3.6).
Таблица 3.6 – Повышение прибыли за счет снижения затрат
| Показатель | До | После | Изменение, +/- | Темп роста, % |
| Себестоимость реализованной продукции, млн. руб. | 4893 | 4887,6 | 5,4 | 99,89 |
| Прибыль от реализации продукции, млн. руб. | 1007 | 1012,4 | 5,4 | 100,54 |
| Прибыль отчетного периода, млн. руб. | 910 | 915,4 | 5,4 | 100,59 |
Источник: собственная разработка
Таким образом, с учетом роста показателей прибыли и не высокого срока окупаемости, реализацию данного мероприятия можно признать целесообразной.
Обобщим предложенные мероприятия в таблице 3.7.
Таблица 3.7 – Обобщение данных по предложенным мероприятиям
| Показатели | Фактич. за 2006 год | Мероприятия | По мероприятиям, ВСЕГО | Отклонение от фактических данных 2006 г. всего | ||
| 1 Повышение прибыли за счет сдачи в аренду складских помещений | 2 Повышение прибыли за счет внедрения системы беспроводной диспетчерской связи | 3. Замена теплотрассы и экономия затрат на теплоэнергию | ||||
| Выручка (нетто) от реализации продукции, работ, услуг, млн. руб. | 5900 | - | - | - | 5900 | 0 |
| Себестоимость реализованной продукции, млн. руб. | 4893 | - | -185,4 | -5,4 | 4702,2 | -190,8 |
| Прибыль от реализации продукции, млн. руб. | 1007 | - | 185,4 | 5,4 | 1197,8 | 190,8 |
| Прибыль отчетного периода | 910 | 21,112 | 185,4 | 5,4 | 1121,912 | 211,91 |
| Чистая прибыль | 621 | - | - | - | 776,944 | 155,94 |
| Рентабельность продукции, % | 20,58 | - | - | - | 25,47 | 4,89 |
| Рентабельность продаж, % | 17,07 | - | - | - | 20,30 | 3,23 |
| Рентабельность активов, % | 14,87 | - | - | - | 18,61 | 3,74 |
Источник: собственная разработка
Таким образом, реализовав данные мероприятия, мы увеличим прибыль от реализации на 190,8 млн. руб., прибыль отчетного периода – на 211,91 млн. руб., чистую прибыль – на 155,94 млн. руб., рентабельность продукции – на 4,89 п.п., рентабельность продаж – на 3,23 п.п., рентабельность активов - на 3,74 п.п. Изменение показателей прибыли и рентабельности в сторону повышения говорят об эффективности предложенных мероприятий и целесообразности их реализации.
4. Охрана труда и промышленная экология
4.1 Охрана труда
Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающие правовые, социально–экономические, организационные, технические, психофизические, лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
В систему законодательных актов, регулирующих вопросы охраны труда в Республике Беларусь, входят: Конституция Республики Беларусь, Трудовой Кодекс, Закон РБ "Об основах государственного социального страхования», Закон РБ "О санитарно-эпидемическом благополучии населения", и другие законодательные акты.
Трудовой кодекс РБ – это основной документ, регулирующий трудовые отношения всех рабочих и служащих. Законодательство о труде регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре. Производственные здания и сооружения, оборудование и технологический процесс должны отвечать требованиям, обеспечивающим безопасные и здоровые условия труда. Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка, а также установленные требования обращения с машинами и механизмами (ст. 226 ТК РБ). Трудовой кодекс содержит статьи, которые предусматривают некоторые льготы в области охраны труда для молодежи и для женщин:
- В ТК РБ запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Список этих работ утверждается правительством РБ ( ст. 262 (1));
- В ТК РБ есть ограничение труда женщин на работах в ночное время, где говорится о том, что привлечение женщин в рабочее время не допускается, кроме некоторых отраслей народного хозяйства;
- Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, либо они переводятся на другую более легкую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе ( ст.264 (1) );
- Запрещается отказывать в заключении трудового договора и снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте трех лет , а одиноким матерям – в возрасте до 14 лет;
- В области охраны труда молодежи в трудовом кодексе указано, что не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. С письменного согласия родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет для выполнения легкой работы. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда ( ст.272 (1) ).
Рассмотрим отдельные направления работы в области охраны труда на УП «Витебсклифт» (на примере производства производство продукции промышленного назначения).
Санитарно-защитная зона – часть территории вокруг любого источника химического, биологического или физического влияния на среду обитания человека. Предприятие УП «Витебсклифт» относится к 5-му классу опасности и имеет размер санитарно-защитной зоны 50 м.
Работы могут проводиться при различных условиях, которые определяются сочетанием температуры воздуха, его влажности и подвижности и теплового излучения нагретого оборудования и обрабатываемых материалов. Все эти условия внешней среды в совокупности принято называть метеорологическими условиями на производстве. Основным нормативным документом по данному вопросу является ГОСТ 12.1.005. "Воздух рабочей зоны. Общие санитарно-гигиенические требования". В основу нормирования метеорологических условий производственной сферы положена оценка метеорологических условий как оптимальных и допустимых в зависимости от категории работ по тяжести, времени года и тепловой характеристики производственного помещения.
Организм человека обладает свойством терморегуляции. Температура тела постоянна, так как излишняя теплота отдаётся с помощью конвекции, излучения или испарения выделяющегося пота при перегреве тела. Для исключения перегревов и переохлаждения тела необходимо создать на рабочем местах оптимальные метеорологические условия, обеспечивающие нормальный режим терморегуляции. Метеорологические условия в рабочей зоне цехов УП «Витебсклифт» отвечают требованиям охраны труда.
Для создания оптимальных метеорологических условий труда в производственных помещениях завода осуществляются следующие мероприятия: рациональное размещение оборудования; механизация и автоматизация производственных процессов; внедрение более рациональных технологических процессов и оборудования; рациональная вентиляция и отопление; рационализация режимов труда и отдыха; использование средств индивидуальной защиты.