Кадры организации и производительность труда (стр. 3 из 4)
2.3 Уровень производительности труда в целом по хозяйству и отдельным отраслям
Основными условиями роста производительности труда являются: широкое внедрение современной техники, технологии и совершенствование методов их использования, рост квалификации и постоянство состава работающих, улучшение использования рабочего времени и повышение дисциплины. Однако это не исключает возможности и необходимости повышения интенсивности труда, то есть более высокой степени затрат труда в единицу времени.
Таблица 3 – Уровень производительности труда в целом по хозяйству и отдельным отраслям
| Показатели | Базис. год (2007) | Предыд. год (2008) | Отчет. год (2009) | Отклон. отч. года, +,- к | |
| Базис. году | Предыд. году | ||||
| 1. Стоимость валовой продукции в текущих ценах, всего, тыс. руб. | 25690 | 28792 | 24098 | -1592 | -4694 |
| 2. Стоимость валовой продукции растениеводства, тыс. руб. | 3757 | 2990 | 2472 | -1285 | -518 |
| 3. Стоимость валовой продукции животноводства, тыс. руб. | 21933 | 25802 | 21626 | -307 | -4176 |
| 4. Среднегодовая численность работников, занятых в с/х производстве, всего, чел. | 191 | 161 | 163 | -28 | -2 |
| 5. Отработано за год по растениеводству и животноводству, тыс. чел/час | 347 | 289 | 262 | -85 | -27 |
| 6. Отработано за год по растениеводству, тыс. чел/час | 86 | 60 | 61 | -25 | +1 |
| 7. Отработано за год по животноводству, тыс. чел/час | 261 | 229 | 201 | -60 | -28 |
| Расчетные показатели | |||||
| 8. Произведено валовой продукции всего за год, тыс. руб., на | |||||
| а) среднегодов. работника, руб (стр1:стр.4) | 134,5 | 178,8 | 147,8 | +13,3 | -31 |
| б) 1 чел/час, руб (стр1:стр.5) | 74,03 | 99,6 | 91,9 | +17,87 | -7,7 |
| 9. Произведено валовой продукции раст-ва на 1 чел/час, отработанный в растениеводстве (стр.2:стр.6) | 43,7 | 49,8 | 40,5 | -3,2 | -9,3 |
| 10. Произведено валовой продукции жив-ва на 1 чел/час, отработанный в животноводстве (стр.3:стр.7) | 84,03 | 112,7 | 107,6 | +23,57 | -5,1 |
Рис. 3. Произведено валовой продукции за год на среднегодового работника
Уровень производительности труда в целом по хозяйству в 2008 году по сравнению с 2007 годом повышается, но в 2009 году снова падает (Рис. 3). Отклонение отчетного года составляет: от предыдущего - -31, от базового - +13,3, то есть уровень производительности труда выше, чем в 2007 году, но ниже, чем в 2008году. В растениеводстве наблюдается та же тенденция. Но в отчетном году производительность труда ниже, чем в обоих предыдущих годах. Отклонение отчетного года составляет: от предыдущего - -3,2, от базового - 9,3. В животноводстве в 2008году наблюдается повышение производительности труда, а в 2009 – снова снижение. Отклонение отчетного года составляет: от предыдущего - -5,1, от базового - +23,57. Наибольшая производительность труда наблюдается при производстве продукции животноводства.
2.4 Уровень производительности труда и трудоемкость основных видов продукции
Рассмотрев показатели уровня производительности труда в целом по хозяйству и по отраслям, можно проанализировать уровень производительности труда по отдельным видам продукции. Такой более детальный анализ дает возможность выявить, какой вид продукции наиболее выгодно производить.
Таблица 4 – Уровень производительности труда по основным видам продукции
| Наименование продукции | Произв. продукции на 1 чел/час, ц | Отклонение отчет. года (+,-) от | |||
| Базис. год (2007) | Предыд. год (2008) | Отчет. год (2009) | Базис. года | Предыд. года | |
| Продукция растениеводства -зерно -картофель -овощи | 0,27 - - | 0,44 - - | 0,52 - - | +0,25 - - | +0,08 - - |
| Продукция животноводства -молоко -прирост КРС -прирост свиней | 0,11 0,03 0,02 | 0,11 0,03 0,02 | 0,13 0,03 0,01 | +0,02 0 -0,01 | +0,02 0 -0,01 |
Из приведенной выше таблицы видно, что наибольший уровень производительности наблюдается при производстве зерна. Причем он повышается с 0,27ц до 0,52ц. По продукции животноводства наибольший уровень производительности в производстве молока. В 2009 году он повышается на 0,02ц. По приросту КРС же уровень производительности остается неизменным. А по приросту свиней он падает на 0,01ц.
Совершенствование организации производства и увеличение поставок сельскому хозяйству более производительных машин и механизмов, повышение квалификации кадров обеспечивают снижение трудоемкости производства продукции. Сопоставление плановых, отчетных и базисных данных о выработке валовой продукции растениеводства и животноводства за 1 чел/час, затрат труда на 1ц продукции с плановыми и базисными позволяют судить о степени влияния снижения трудоемкости производства на рост производительности труда.
Таблица 5 – Трудоемкость основных видов продукции
| Наименование продукции | Затраты труда на 1 ц продукции, чел/час | Отклонение отчет года (+,-) от | |||
| Базис. год (2007) | Предыд. год (2008) | Отчет. год (2009) | Базис. года | Предыд. года | |
| Продукция растениеводства -зерно -картофель -овощи | 3,7 - - | 2,3 - - | 1,9 - - | -1,8 - - | -0,4 - - |
| Продукция животноводства -молоко -прирост КРС -прирост свиней | 9,03 31,7 54,05 | 8,97 33,6 53,3 | 7,8 28,9 93,96 | -1,23 -2,8 +39,91 | -1,17 -4,7 +40,66 |
Проанализировав таблицу 5, можно сделать вывод, что наиболее трудоемкая продукция – прирост свиней. Причем трудоемкость повышается с 54,05 чел/час до 93,96 чел/час, что может произойти из-за снижения числа рабочих, устаревания техники и технологии. По производству молока трудоемкость снижается. По приросту КРС по сравнению с 2007 и 2008 годами трудоемкость также снижается. В производстве продукции растениеводства трудоемкость снижается по сравнению с 2007 годом – на 1,8 чел/час, с 2008 годом – на 0,4 чел/час.
Выводы и предложения
Курсовая работа выполнена на тему «Кадры организации и производительность труда» по материалам СПК «Урал» Пермского края, Березовского района.
В результате написания курсовой работы выявлено, что трудовые ресурсы используются неэффективно.
В 2008 году резко падает численность рабочих. В основном за счет увольнения основных рабочих, занятых в сельскохозяйственном производстве. Это вызвано массовым недовольством людей по поводу низкой заработной платы и тяжелых условий труда. Это сказывается на эффективности работы всего предприятия.
О неэффективности использования рабочей силы можно судить также и по резерву рабочего времени, который остается со знаком «мину». То есть его совсем нет, а людям приходится работать с большой переработкой по времени, что сказывается на производительности труда. Ведь не отдохнувшие работники не могут работать во всю силу. Поэтому уровень производительности труда падает.
Также высокая трудоемкость производства при отсутствии новой техники и технологии не способствует повышению производительности труда.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что для повышения производительности труда и снижения трудоемкости необходимо реформирование всех аспектов деятельности. Это касается и политики на уровне всей страны.
Производительность труда в сельском хозяйстве находится под влиянием многочисленных и разнообразных природных и экономических факторов. Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Практическое использование факторов повышения производительности труда вызывает необходимость системного подхода и объединения их в относительно однородные группы. Все факторы роста производительности труда в сельском хозяйстве можно объединить в четыре группы:
организационно-экономические, включающие углубление специализации и развитие кооперации, совершенствование организации производства и труда;
технико-экономические: совершенствование техники, технологии;
социально-экономические: совершенствование материального и морального стимулирования труда, повышение квалификации работников, улучшение условий труда;
естественно-природные: климат, плодородие почв, продуктивность животных; в сельском хозяйстве результаты труда в большей степени зависят от природных условий; при одних и тех же затратах труда в зависимости от сложившихся погодных условий, плодородия почв, биологических возможностей скота можно получить разное количество продукции.
Одним из основных социально-экономических факторов, определяющих эффективность использования трудовых ресурсов, является мотивация к высокопроизводительному труду.
Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы. Под стимулом обычно понимается материальное вознаграждение, то есть заработная плата.
Можно сделать вывод, что для повышения производительности труда и снижения трудоемкости необходимо улучшать условия труда, повышать уровень заработной платы, квалификацию рабочих, внедрять новые технологии, обновлять технику.
Список используемых источников
1. Борисов В.А. Справочник экономиста по труду. – М.: Россельхозиздат, 1986. – 286с.
2. Брянских Е.Г., Бадирьян Г.Г., Гусаров Е.И. и др. «Экономика сельского хозяйства» 1984.-318с.
3. Долгошей Г.А., Макеенко М.М. Экономика сельского хозяйства: словарь-справочник. – М: Колос, 1981. – 396с.