Макроэкономика (стр. 2 из 8)

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. Субъектами рынка труда являются:

- контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели;

- посредники между работниками и работодателями;

- представители органов власти;

- представители интересов работников;

Основные функции рынка труда: 1) соединение продавца и покупателей рабочей силы; 2) уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование заработной платы; 3) выявление численности безработных, характера безработицы.

Особенности : - демографическая ситуация в стране; - численность трудоспособного населения; - экономическая активность трудоспособного населения; - процессы миграции трудовых ресурсов; - степень участия государства в регулировании рынка труда.

Предложение труда – это активный спрос работников на рабочие места. На общее рыночное предложение труда влияют: - численность населения страны; - доля трудоспособного населения; - продолжительность годового рабочего времени; - квалификация труда; - уровень заработной платы.

Рыночный спрос на труд представляет собой сумму спросов отдельных фирм. Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, предъявляет спрос на труд, руководствуясь правилом использования ресурсов, согласно которому она должна применять такое количество труда, при котором предельный продукт труда в денежном выражении равен предельным издержкам использования этого ресурса, а поскольку последние равны ставке заработной платы, то

Уравнивая предельную доходность труда со ставкой заработной платы, фирма обеспечивает оптимальный уровень занятости на своем предприятии.

8.Государственное регулирование рынка труда. Рынок труда в России

Реальная ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. Отклонение фактической заработной платы от равновесной, нарушение полной занятости происходит в частности в результате государственного вмешательства. Государство, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости ( устанавливая минимальную заработную плату, продолжительность рабочего дня, отпуска, осуществляя индексацию доходов, выплачивая пособия по безработицы ) способствует нарушению рыночного равновесия. Равновесие нарушается и в том случае, если на отраслевом рынке труда функционирует один покупатель или один продавец труда.

В широком смысле механизм госрегулирования включает экономические, юридические, социальные и психологические факторы, определяющие функционирование рынка труда. Они осуществляются через систему трудоустройства- широкую сеть бюро занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы переподготовки.

Меры косвенного регулирования рабочей силы: налоговая, денежно-кредитная и бюджетная политика правительства, совершенствование законодательства о социальном обеспечении, о трудовых отношениях, о равных гражданских правах и т.п.

Меры косвенного регулирования рынка рабочей силы одновременно являются и мерами общеэкономического регулирования и воздействуют на динамику занятости и безработицы посредством воздействия на конъюнктуру. Таким образом, современное государственное регулирование рынка труда представляет собой комплекс экономических, административных, законодательных, организационных и иных мер. В России 19 апреля 1991 г. был принят Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями), в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер:

• Первый принцип — обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.

• Второй принцип — создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ.

Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

Рынок труда в России слабо связан с рынком капитала. Все это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда

9.Заработная плата как цена труда

Заработная плата – это доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени. Заработная плата при капитализме представляет собой превращенную стоимость товара рабочая сила и определяется стоимостью средств существования, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Зарплата при социализме трактовалась как часть национального дохода страны, распределяемая между работниками государственного сектора экономики в соответствии с количеством и качеством вложенного труда. Различают : номинальную заработную плату – денежную заработную плату, которую работник получает за свой труд и реальную заработную плату – то количество товаров и услуг, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен и налогов. Ставка заработной платы, так же как и любая рыночная цена, определяется на рынке.

10.Заработная плата в условиях совершенной конкуренции

Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы одной профессии: одинаковая квалификация работников, одинаковое качество труда, наличие полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мобильность рабочей силы, невозможность воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца. Заработная плата в условиях совершенной конкуренции определяется равенством спроса и предложения труда. Отклонения заработной платы от ее равновесного уровня могут быть вызваны выравнивающими различиями в заработной плате, наличием элементов экономической ренты, различиями в уровне производительности труда, разным качеством выполняемой работы, наличием или отсутствием конкуренции между профессиональными группами работников, возможной дискриминацией работников по полу, возрасту. Отклонение фактической заработной платы от равновесной , нарушение полной занятости происходит в частности в результате государственного вмешательства. Государство, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости ( устанавливая минимальную заработную плату, продолжительность рабочего дня, отпуска, осуществляя индексацию доходов, выплачивая пособия по безработице ) способствует нарушению рыночного равновесия. Равновесие нарушается , если на отраслевом рынке труда функционирует один покупатель или один продавец.

11.Заработная плата в условиях несовершенной конкуренции

Рынок, на котором функционирует один продавец, называется монопсоническим. Основными признаками такого рынка являются:

- работающие на одной фирме составляют подавляющую часть занятых данным видом труда; - рабочая сила маломобильна; - отсутствуют другие варианты занятости; - уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет фирма. Фирма-монопсонист, стремясь максимизировать свою прибыль, будет нанимать меньше рабочих, и платить заработную плату меньше равновесной. Профсоюзы на рынке труда выступают в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда – заработную плату. Профсоюзы бывают: закрытые, объединяющие лиц одной профессии и открытые. Закрытые профсоюзы добиваются повышения заработной платы для своих членов, в основном ограничивая предложение труда. Сокращение предложения при заданном спросе ведет к повышению заработной платы. Открытые профсоюзы добиваются повышения заработной платы при заключении коллективных договоров с предпринимателями. В трудовом контракте фиксируется уровень оплаты, он может носить индивидуальный или коллективный характер. Однако, повышая заработную плату, предприниматели нанимают работников меньше, чем в условиях конкурентного рынка труда, содействуют длительному и устойчивому нарушению рыночного равновесия.. Деятельность профсоюзов может генерировать безработицу.

12.Рынок природных ресурсов и его особенности

Одним из факторов производства являются природные ресурсы. Обычно, говоря о природных ресурсах, употребляют термин «земля» в широком смысле этого слова. Данное понятие охватывает все природные ресурсы, которые используются в процессе производства. Их предложение фиксировано и, в общем случае, не может быть увеличено при росте цен или уменьшено при их падении.

Ограниченность предложения земли — важнейшее условие возникновения земельной ренты. Различные участки суши неодинаковы по плодородию, климатическим условиям, местоположению. Дифференциальная рента — это дополнительный доход, полученный в результате использования ресурсов с неэластичным предложением в ситуации ранжирования их по производительности (в нашем случае по плодородию).

От чего зависит уровень, на котором устанавливается арендная плата?

При пассивности предложения земли (ведь оно абсолютно неэластично) спрос выступает единственным действенным фактором, определяющим земельную ренту.