В-пятых, кризисные явления могут спровоцировать уход в теневой сектор малых предприятий. В условиях отсутствия средств и платежеспособного спроса субъекты малого предпринимательства будут вынуждены сокращать масштабы деятельности. Чтобы высвободить дополнительные средства, они будут минимизировать налоговые поступления, принимать максимальные усилия по экономии издержек, в том числе укрывать собственные доходы. При этом в условиях существующего налогового администрирования возникает и другой риск: на малый бизнес может оказываться излишнее административное давление с целью сохранения существующего уровня налоговых платежей от конкретных предприятий.
Безусловно, кризис повлияет не на все малые предприятия. Ущерб от экономического кризиса для отдельных субъектов малого предпринимательства будет не очень сильным. К таким прежде всего относятся:
- предприятия, производящие недорогую продукцию массового спроса и предоставляющие относительно дешевые услуги населению;
– предприятия, производящие товары/услуги с неэластичным спросом;
– предприятия, не использующие в своей работе заемные средства;
– предприятия, имеющие постоянные и налаженные отношения с банками, которые могут предоставить кредиты в сложный момент;
– предприятия, имеющие административную поддержку и работающие по государственному/муниципальному заказу.
ГЛАВА 2. Современный уровень развития ООО «Алтай-Аристон»
Общество с ограниченной ответственностью «Алтай-Аристон» зарегистрировано ИФНС Центрального района г. Барнаула в 2002 году.
ООО “Алтай-Аристон” - коммерческая организация, целью которой является получение прибыли путем осуществления оптово-розничной торговли. Компания «Алтай-Аристон» является профилированным предприятием по продаже оборудования для отопительных систем, и систем водоснабжения, а также сопутствующих материалов в Алтайском крае и в Барнауле.
Фирма предлагает потребителям электрические водонагреватели и газовые котлы накопительные и проточные (отопительные приборы) известной марки "ARISTON" (Аристон). На российском рынке водонагреватели Ariston занимают более 50%. Завоевывает признание потребителей и отопительная техника Ariston.
Кроме того, в ассортименте фирмы отечественная техника для отопления.
При реализации техники в розницу предоставляется консультация по установке и наладке оборудования, а также за дополнительную плату производится доставка, установка и наладка.
ООО «Алтай-Аристон» в своей деятельности руководствуется действующим законодательством и несет всю полноту ответственности за соблюдением интересов государства, граждан, выполнения принятых на себя обязательств.
Предприятие является малым, то есть не обладает значительным количеством трудовых ресурсов, но функциональные обязанности каждой группы работников распределены достаточно четко, чтобы система функционирования предприятия могла действовать слаженно .
Главным органом управления фирмы является собрание учредителей. Оно назначает на должность директора предприятия, который является официальным главным представителем интересов фирмы и уполномоченным принимать финансово - хозяйственные решения различной сложности. Директор нанимает на работу персонал, заключает договора, несет ответственность за совершаемые сделки. Поскольку предприятие небольшое, у директора ООО «Алтай-Аристон» один заместитель. Это необходимо в связи с тем, что деятельность фирмы можно условно разделить на два вида: взаимодействие с окружающей средой (поиск клиентов, заключение договоров, их обслуживание - т. е. контакты с клиентами; взаимодействие с другими контрагентами и государственными органами - налоговой инспекцией, фондами страхования) и собственно реализация продукции .
Офис и склад отделены друг от друга не только функционально, но и территориально - офисное помещение находится в центре Барнаула, а складское - на окраине. Это связано с тем, что заказчики, приходя в офис фирмы, должны вынести благоприятное впечатление о предприятии - о его надежности, стабильности и состоятельности. Но аренда подобного помещения стоит достаточно дорого. Поэтому хранение товаров ведется в более дешевом помещении, и более приспособленном для данного вида деятельности.
Офис и склад связаны между собой единым процессом обслуживания клиентов: менеджеры и агенты офиса находят клиентов, подготавливают и заключают хозяйственные договора на продажу товаров и услуг. Затем данные о полученных заказах и необходимости их выполнения передаются на склад. После того, как товар выбран в стенах офисного помещения, необходимо ее доставить в нужное заказчику место. Бригада рабочих выезжает по заданному адресу. Производит установку и наладку оборудования. К офису также относится бухгалтерия ООО «Алтай-Аристон», которая начисляет заработную плату на всех сотрудников предприятия, ведет учет и контроль хозяйственной деятельности, отчитывается в фондах страхования, в Управлении статистики и ИФНС. Бухгалтерия состоит из главного бухгалтера и бухгалтера - кассира. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно Директору предприятия.
Таким образом, взаимодействие офиса и склада обеспечивает целостность фирмы и возможность ее нормального существования в условиях рынка.
На основании имеющихся данных (Табл.3) дадим оценку деятельности ООО «Алтай-Аристон».
Практически в течение всего анализируемого периода наблюдается рост выручки от продаж, что является благоприятным фактором, так как это свидетельствует о расширении деятельности предприятия, увеличении объемов продаж.
Темп прироста выручки в 2004г. по сравнению с 2003г. составил 5% или 445 тыс. руб. Таким образом, предприятие в 2004г. получило выручку в размере 4705 тыс. руб. против 4260 тыс. руб. 2003г.
Незначительное снижение выручки от продаж в динамике наблюдается в 2005г. по сравнению с 2004г. – снижение произошло на 15% и выручка в 2005г. составила 3977 тыс. руб. против 4705 тыс. руб. 2004г.
В 2006г. размер выручки от продаж составил 5255 тыс. руб., что на 32% больше предыдущего года.
Таблица 3
Основные показатели производственно–финансовой деятельности ООО «Алтай-Аристон» за 2003-2007гг.
| Показатели | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | Темп прироста, % | ||||
| 2004 от 2003 | 2005 от 2004 | 2006 от 2005 | 2007 от 2006 | 2007 от 2003 | ||||||
| Выручка от продажи, тыс. руб. | 4260 | 4705 | 3977 | 5255 | 6059 | 10 | -15 | 32 | 15 | 42 |
| Численность работников, чел. | 78 | 81 | 84 | 92 | 97 | 3,8 | 3,7 | 9,5 | 5,4 | 24,4 |
| Выработка 1 работника, тыс. руб. | 54,6 | 58,1 | 47,3 | 57,1 | 62,5 | 6,4 | -18,6 | 20,7 | 9,5 | 14,5 |
| Среднемесячная зарплата 1 работника, руб. | 1190 | 1885 | 2605 | 2990 | 3250 | 58,4 | 38,2 | 14,8 | 8,7 | 173,1 |
| Фактическая себестоимость продукции, тыс. руб. | 3111 | 3513 | 3235 | 4440 | 4932 | 12,9 | -7,9 | 37,2 | 11,1 | 58,5 |
| Уровень затрат на 1 руб. продукции, коп. | 73 | 75 | 81 | 84 | 81 | 2,7 | 8 | 3,7 | -3,6 | 11 |
| Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб. | 1495 | 2061 | 2406 | 2405 | 2630 | 37,9 | 16,7 | -0,04 | 9,3 | 75,9 |
| Фондоотдача | 2,85 | 2,28 | 1,65 | 2,19 | 2,30 | -20 | -28 | 33 | 5 | -19 |
| Фондоемкость | 0,35 | 0,44 | 0,60 | 0,46 | 0,43 | 25,7 | 36,4 | -23,3 | -6,5 | 22,9 |
| Валовая прибыль, тыс. руб. | 1525 | 1505 | 875 | 2055 | 1309 | -1,3 | -41,9 | 134,9 | -36,3 | -14,2 |
| Прибыль от продаж, тыс. руб. | 1149 | 1192 | 742 | 815 | 1127 | 3,7 | -37,8 | 9,8 | 38,3 | -1,9 |
| Общая сумма прибыли, тыс. руб. | 1302 | 1173 | 591 | 1103 | 1211 | -9,9 | -49,6 | 86,6 | 9,8 | -7,0 |
| Чистая прибыль, тыс. руб. | 912 | 821 | 414 | 772 | 920 | 1,0 | -55,0 | 86,5 | 19,2 | 0,9 |
В 2007г. предприятие получило выручку в размере 6059 тыс. руб., что на 15% или 804 тыс.руб. больше выручки 2006 г.
За весь анализируемый период размер выручки от реализации увеличился с 4260 тыс. руб. в 2003г. до 6059 тыс. руб. в 2007г., что составляет 42% или 1799 тыс. руб.
Растет в течение всего анализируемого периода численность работников предприятия, что также свидетельствует о расширении деятельности ООО «Алтай-Аристон».
Темп прироста численности в 2004г. по сравнению с 2003г. составил 3,8% или 3 чел. В 2005г. по сравнению с 2004г. темп прироста составил 3,7% (3 чел). В 2006г. по сравнению с 2005г. темп прироста составил 9,5% или 8 чел., в 2007г. – 5,4% (5 чел.).
За весь период произошло увеличение численности на 24,4% (или 19 чел.) и на конец 2007г. общая численность работников ООО «Алтай-Аристон» составила 97 чел. против 78 чел. В 2003г.
Рост выработки, который происходит почти в течение всего анализируемого периода, является благоприятным фактором, так как свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов организации.
В 2004г. по сравнению с 2003г. выработка увеличилась на 6,4%; в 2005г. по сравнению с 2004г. – снизилась на 18,6%; в 2006г. по сравнению с 2005г. – возросла на 20,7%; в 2007г. по сравнению с 2006г. – возросла на 9,5.