4. Однакова оплата за однакову працю на основі створення необхідних умов для застосування рівнонапружених норм праці.
5. Забезпечення зростання заробітної плати при зниженні її витрат на одиницю продукції або товарообігу та підвищення гарантованості виплати за рахунок поліпшення результатів діяльності підприємства.
6. Порівняння темпів росту заробітної плати з темпами росту продуктивності праці і забезпечення випередження росту продуктивності праці.
Отже, під фондом оплати праці розуміють всю суму виплат, визначених по тарифах, окладах і розцінках, прогресивних доплатах, преміальних системах, а також матеріальних заохоченнях, спеціальних доплатах та інші виплати з прибутку.
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА
1. Закон України «Про підприємства в Україні» // Нове законодавство України Випуск 3 - Київ 1992;
2. Закон України «Про оплату праці» // Нове законодавство України Випуск 3 - Київ 1993;
3. «Внутрішньо економічний механізм підприємства» за ред. М.Г. Грещака, Київ КНЕУ, 2001;
4. Цигилик І.І. «Внутрішній економічний механізм підприємства» Івано-Франківськ ІМЕ, 2000;
5. Онищенко Т., Рудяк Ю., Пустовіт М. «Оплата праці: податковий та бухгалтерський облік» - Харків «Фактор», 2006;
6. Покропивний С.Ф. «Економіка підприємства» - Київ КНЕУ, 2006;
7. Бойчик І.М., Харів М.С., Хонам М.І., Піча Ю.В. «Економіка підприємства» - «Каравела», 2000;
8. «Економіка підприємства» за ред. Шегди А.В., Київ «Знання-Прес», 2002;
9. Шваб Л.І. «Економіка підприємства» - Київ «Каравела», 2005;
10. «Экономика предприятия» под ред. Грузинова В.П., Москва «ЮНИТИ» 1998.