При помесячной оплате труда (по окладу) (Зок) повременный заработок работника определяется по формуле:
Зок = Ок * tр / tрк,
где Ок - месячная повременная заработная плата работника (оклад), грн. /мес.;
tрк - число отработанных работником часов по графику в данном месяце; tр - количество часов, фактически отработанное работником.
Заработок при повременно-премиальной системе оплаты труда (Зпп) и премировании в одинаковом размере за выполнение и за перевыполнение плана рассчитывается по формуле:
Зпп = Зп + Зп * Jпр / 100,
а при дифференцированном начислении премий за выполнение или перевыполнение установленных показателей премирования расчет заработка производится по формулам:
Зпп = Зп + Зп * Jпп * Jвп / 100 или
Зпп = Зп + Зп * (J в + Jпп * Jвп) / 100,
где Зп - повременный основной заработок рабочего по тарифу, грн.;
Jпр - размер премии в% к повременному основному заработку рабочего по тарифу вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования;
Jпп - процент премии, установленный к повременному заработку по тарифу за каждый процент перевыполнения показателей премирования;
Jв - размер премии в % к повременному основному заработку рабочего по тарифу, установленный за выполнение показателей премирования;
Jвп - процент перевыполнения показателей премирования.
Заработок при сдельной оплате труда (Зтс) по прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда определяется произведением
Зтс = Зр * В,
где Зр - прямая сдельная расценка за единицу произведенной продукции (работы, услуг), равная произведению часовой тарифной ставки рабочего на норму времени на операцию (изделие, работу, услугу), грн.;
В - объем продукции (работы, услуг), произведенной рабочим в данном периоде.
При изготовлении рабочим нескольких видов продукции (выполнении нескольких работ, услуг), имеющих различные расценки, общий сдельный заработок определяется суммированием заработка, причитающегося за каждый вид продукции (работ, услуг).
Заработок при сдельно-премиальной системе оплаты труда (Зпр) рассчитывается в случае выполнения и перевыполнения показателей премирования и производится по одной из следующих формул (в зависимости от принятых систем премирования):
Зпр = Зтс + Зтс * (Jв + Jпп * Jвп) / 100,Зпр = Зтс + Зтс * Jпр / 100,Зпр = Зтс + Зтсо * Jпро / 100,
где Зтс - сумма основного (прямого) заработка рабочего сдельщика, исчисленная по сдельным расценкам, грн.;
Зтсо - основной (прямой) заработок рабочих-сдельщиков, исчисленный по тарифным ставкам, грн.;
Jв - размер премии в % к основному сдельному заработку рабочего, установленный за выполнение показателей премирования;
Jпп - процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования;
Jвп - процент перевыполнения показателей премирования;
Jпр - размер премии в % к основному сдельному заработку рабочего, установленный вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования;
Jпро - размер премии в % к основной заработной плате рабочего, исчисленной по тарифным ставкам.
Заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (Зсп) в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) начисляется по одной из следующих формул:
Зсп = Зтс + Зтс * (Jп - Jб) * qпр / Jп;
Зсп = Зтс + Зтс * (Jп - Jб) * qпр / Jп;
Зсп = Зтс + Зтп * (qпро - 1),
где Зтс - сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, грн.;
Зтп - сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, грн.;
Jп - выполнение норм выработки данным рабочим, %;
Jб - базовый уровень выполнения норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;
qпр - коэффициент в долях единицы, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;
qпро - коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале) к основной сдельной расценке.
Тарифный заработок рабочего (сдельщика, повременщика) Ззт - определяется умножением часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (Чт) на количество отработанного за данный период рабочего времени (tр) (в ч., днях), т.е. Ззт = Чт * tр.
При осуществлении различных мероприятий, направленных на совершенствование производства и внедрение новейших достижений научно-технического прогресса определяется коэффициент влияния на заработную плату факторов роста производительности труда (Ксз)
Ксз = (qстн - qстс) / (qтм - qт1),
где qстн и qстс - соответственно средние тарифные коэффициенты, применяемые при оплате труда рабочих при новой и устаревшей технологии;
qтм и qт1 - максимальный и минимальный тарифные коэффициенты соответственно высшего и первого разряда работ по тарифной сетке.
Коэффициент затрат по заработной плате на производство единицы продукции (Jдз) может быть определен отношением индекса средней заработной платы одного работника за данный период (Jз) к индексу производительности труда за тот же период (Jп):
Jдз = Jз / Jп.
Сравнение планового коэффициента с фактическим позволяет судить о степени соблюдения планируемого соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы в данном периоде.
Межразрядная разница (∆З) выплачивается в случаях, когда квалифицированных рабочих используют на менее квалифицированных работах (если квалификация рабочего превышает разряд выполняемой работы на два и более разряда). Межразрядная разница начисляется при условии выполнения исполнителем норм выработки сверх основной заработной платы, причитающейся за выполненную работу по установленным расценкам. Размер межразрядной разницы может быть определен по формуле (в грн)
∆З = (Чт - Чтр) * Ф,
где Чт - часовая тарифная ставка рабочего, соответствующая его тарифному разряду, грн. /ч;
Чтр-часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом выполняемой работы, грн. /ч.;
Ф - время выполнения работы, разряд которой не менее чем на два разряда ниже тарифного разряда рабочего, ч.
Месячный фонд заработной платы, рабочих (Зм) включает весь дневной фонд заработной платы за отработанный период, а также все виды доплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов. Плановый месячный фонд зарплаты (Зм) равен сумме:
Зм = Здн + Змн.
Фактический (отчетный) месячный фонд заработной платы (Зфм) определится как сумма:
Зфм = Зфдн + Змд + Змн,
где Зфдн и Здн - отчетный и плановый дневные фонды заработной платы;
Змд - дополнительные выплаты, включаемые в плановый и отчетный месячные фонды заработной платы, в том числе оплата основных и дополнительных отпусков, выплата выходных пособий, выдаваемых при увольнении с предприятия в связи с призывом на службу в армию, компенсация за неиспользованный отпуск лицам, уходящим на службу в армию, оплата целодневных невыходов на работу, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей, выплаты учащимся, находящимся в штате предприятия, но направленным для долгосрочного обучения вне предприятия;
Змн - выплаты, включаемые сверх сумм Змд в отчетный месячный фонд заработной платы, в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск лицам, увольняемым с предприятия, оплата целодневных простоев, происходящих не по вине рабочего, выплата выходного пособия увольняющимся лицам, имеющим право на его получение (помимо работников, призываемых в армию).
Норматив заработной платы на 1 грн. товарной продукции Зн (грн., коп):
Зн = Знф / В,
где Знф - нормативный фонд заработной платы промышленно-производственного персонала в расчетном году, грн.;
В - объем товарной продукции в расчетном году, грн.
Норматив заработной платы на 1 грн. товарной продукции Знп на очередной планируемый год может быть определен следующим образом:
Знп = Знб * Кн,
где Знб - фактические (ожидаемые) затраты заработной платы на 1 грн. товарной продукции в базисном году, грн;
Кн - нормативный коэффициент снижения затрат заработной платы на 1 грн. товарной продукции.
Норматив заработной платы на 1 грн. товарной продукции подлежит корректировке, когда значительно изменяется номенклатура изделий, которые имеют трудоемкость, отличающуюся от предусмотренной ранее в плане. В этих случаях скорректированный норматив заработной платы (ЗН1) равен:
ЗН1 = ЗН * К1/К2,
где ЗН - норматив заработной платы на 1 грн. товарной продукции, предусмотренный на плановый год; К1 - коэффициент корректировки норматива заработной платы, учитывающий изменение структуры выпуска продукции в плановом году по сравнению с базисным годом; К2 - коэффициент корректировки норматива заработной платы, учитывающий изменение структуры выпуска продукции в плане предприятия.