Нормативный коэффициент снижения затрат заработной платы на 1 грн. товарной продукции Кн вычисляется по формуле:
Кн = (100 + Кз * ∆П) / (100 + ∆П),
где Кз - плановое соотношение между ростом средней заработной платы и ростом производительности труда (прирост средней заработной платы без поощрительных доплат из фонда потребления на 1% повышения производительности труда) в данном периоде; ∆П - прирост производительности труда, намечаемый в плановом году, %.
Нормативный фонд заработной платы (Зф) промышленно-производственного персонала по предприятию определяется умножением планируемого объема товарной продукции в данном периоде В (грн) на установленный норматив затрат заработной платы на 1 грн. товарной продукции (без поощрительных выплат из фонда потребления) (Зн):
Зф = В * Зн
Общий индекс средней заработной платы (Jз) рассчитывается по формуле:
Jз = (∑З1 * Р1/∑Р1) / (∑З0 * Р0/∑Р0),
где Р1 и Р0 - среднесписочная численность данной категории работников или отработанное ими время в отчетном и базисном периодах; З1 и З0 - уровни средней заработной платы данной категории работников в отчетном и базисном периодах, грн.
Если необходимо исключить влияние структурных сдвигов в составе работников, то индекс средней заработной платы рассчитывают по формуле:
JЗ = (∑З1 * Р1) / (∑З0 * Р1).
Обычно на предприятии организуется работа, направленная на экономию материальных ресурсов, в которой участвуют все категории персонала. С целью стимулирования успехов в экономии ресурсов вводится премия за экономию материальных ресурсов (Зпм), рассчитываемая по формуле
Зпм = Э * ПЗ / 100,
где: Э - сумма сэкономленных материальных ресурсов, грн.; ПЭ - величина премии, установленная и процентах к сумме сэкономленных материальных ресурсов.
Приработок сдельный (∆Зтп) рабочих-сдельщиков к заработной плате по тарифу рассчитывается с учетом коэффициента перевыполнения норм и определяется в общем виде по формуле:
∆Зтп = Зтс * Ппн / 100 - Зтс,
где Зтс - размер тарифной заработной платы рабочих-сдельщиков за данный период, грн.;
Ппн - средний плановый процент перевыполнения рабочими норм выработки.
Прирост средней заработной платы за счет роста производительности труда (∆Зс) определяется в процентах следующим произведением:
∆Зс = ∆П * Ксз,
где ∆П - процент прироста производительности труда на одного работника на данный период;
Ксз - коэффициент связи роста заработной платы с ростом производительности труда и изменением квалификации работников.
При использовании бригадной формы оплаты труда устанавливается сдельная бригадная расценка ЗРБ на единицу продукции (работы, услуг), которая рассчитывается в зависимости от особенностей выполняемой работы, разнообразия производимых операций и видов продукции по формулам:
ЗРБ = ∑ЧТI / вн;
ЗРБ = ∑ЧТI * tНI;
ЗРБ = ∑ ∑ЗTIJ / вБ,
где ∑ЧТI - сумма часовых тарифных ставок всех постоянных работников, входящих в состав данной бригады и работающих одновременно, грн. /ч;
ЧТI - часовая тарифная ставка члена бригады I-го разряда, грн. /ч;
tНI - норма времени на выполнение всех операций членом бригады i-го разряда на единицу продукции (работы), нормо/ч;
вн - часовая норма выработки бригадой продукции (объем выполняемых работ) в соответствующих единицах измерения;
∑ ∑ЗTIJ - суммарные затраты заработной платы по тарифным ставкам членов бригады i-го разряда по всем j-м бригадам, выполняющим совместно определенный комплекс работ (операций), руб.;
вБ - нормативный общий объем конечной продукции (работы, услуг), производимой по норме при комплексной организации труда бригад, в соответствующих натуральных единицах измерения.
Сдельная косвенная расценка (Зрк) рассчитывается (в гривнах на единицу продукции) с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле
Зрк = Чт / (в * р),
где Чт - тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, грн. /ч; в - часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого основного рабочего или иного объекта (станка, машины, агрегата) в единицах продукции; р - количество обслуживаемых рабочих объектов (агрегатов), норма обслуживания.
Сдельная расценка (Зр) используется при прямой сдельной оплате труда в качестве индивидуальной сдельной расценки за единицу продукции (работы) и определяется следующим расчетом:
Зр = Чт / в или Зр = Чт * tн,
где Чт - часовая тарифная станка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, грн. /ч; в - норма выработки данной продукции за час; tн - норма времени на единицу продукции (работы), ч.
Сдельный заработок бригады рабочих (ЗБ) определяется умножением бригадной сдельной расценки (ЗРБ) (в грн) за единицу производимой продукции (работы) на фактически выполненный бригадой объем продукции (работы) (Вф), т.е. ЗБ = ЗРБ * ВФ. Когда бригада производит разнообразные i-е виды продукции (работ, услуг), оплачиваемые по различным i-м расценкам, общий заработок бригады определится расчетом:
ЗБ = ∑ЗРБI * ВФI,
Сдельный заработок члена бригады (ЗБС) может быть определен по одной из следующих формул:
ЗБС = ЗБ * ЧТI / ЗБТ или ЗБС = ЗБ * qТЧI / ∑qТЧI,
где ЗБ - сумма общего сдельного заработка бригады в соответствии с установленными расценками, грн.;
ЗБТ - сумма общего тарифного заработка бригады за данный период, исчисленного по тарифным ставкам, грн. (или сумма тарифных ставок при равном количестве часов работы у каждого рабочего);
ЧТI - тарифный заработок i-го члена бригады с учетом его тарифной ставки и отработанного времени, грн. (или тарифная ставка рабочего, если все члены бригады отработали равное число часов);
∑qТЧI - сумма коэффициенто-часов, отработанных всей бригадой в данном периоде (или тарифных коэффициентов рабочих бригады, если каждый из них отработал одинаковое время);
qТЧI - число коэффициенто-часов, приходящихся на i-го рабочего бригады в данном периоде (или тарифный коэффициент i-го рабочего бригады, если все члены бригады отработали равное количество часов).
Скорректированный фонд заработной платы (Зфк). При анализе использования фонда заработной платы промышленно-производственного персонала определяются абсолютные и относительные отклонения от плана, которые соотносят со степенью выполнения плана по объему выпуска товарной (валовой) или реализованной продукции. При перевыполнении по объему продукции плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала корректируется с учетом установленных для предприятия поправочных коэффициентов, поскольку зарплата административно-управленческого персонала, специалистов и служащих не изменяется пропорционально объему производства. Плановый размер фонда заработной платы, скорректированный с учетом выполнения плана по объему продукции (валовой, товарной, реализованной), рассчитывается по формуле:
Зфк = Зп + Зп (Вф / Вп - 1) * qзк или
Зфк = Зп (100 + ∆Уз) * qзк / 100,
где Зп - плановый фонд заработной платы предприятия, грн.;
Вф и Вп - фактический и плановый объемы выпускаемой продукции в данном периоде, грн.;
qзк - коэффициент корректировки фонда заработной платы, показывающий размер увеличения заработной платы на 1% роста объема продукции;
∆Уз - прирост (уменьшение) объема продукции за данный период (в% к плановому заданию).
При невыполнении заданий по объему производства фонд заработной платы корректируется с учетом возможных сокращений персонала или уменьшения индивидуальных выплат.
При анализе использования годового фонда зарплаты экономия или перерасход определяются отдельно за каждый месяц с учетом степени выполнения месячных планов.
Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата рабочих, специалистов и служащих (Зс) определяется делением фактически начисленного фонда заработной платы (Зф) включая основную и дополнительную зарплату (Зо), начисленные суммы выплат за очередные отпуска Зл, суммы премий, единовременных поощрений и вознаграждений по итогам работы за год, выплачиваемые из фонда потребления (материального поощрения) (Зп) на среднесписочную численность рабочих, специалистов и служащих предприятия (Рс) в данном периоде
Зс = (Зо + Зл + Зп) / Рс = Зф / Рс.
Не включают в фонд заработной платы и в среднюю заработную плату получаемые рабочими, специалистами и служащими пособия из средств социального страхования.
При определении плановой среднемесячной и среднегодовой заработной платы на одного работника необходимо плановый месячный (годовой) фонд заработной платы разделить на плановую среднесписочную численность работников всех категорий в данном периоде. Среднечасовая (Зсч) и среднедневная (Зсд) заработная плата определяются делением соответствующего фонда заработной платы - часового (Зчф) или дневного (Здн) - на количество отработанного времени соответственно в чел. /ч (t) или в чел. /днях (Фд):
Зсч = Зчф / t; Зсд = Здн / Фд.