Для удобства ведения дежурства, оно может устанавливаться на дому для: работников необслуживаемых усилительных пунктов (НУП); работников кабельных участков; участковых электромонтеров воздушных и кабельных линий связи; кабельщиков-спайщиков; работников аварийно-ремонтных бригад и водителей автомобилей; работников энергетической службы при отсутствии оперативно – ремонтного персонала на объектах связи; работников, занятых эксплуатацией необслуживаемых цифровых систем передачи и цифровых систем коммутации; на период проведения общегосударственных общественно-политических и специальных мероприятий (выборы, референдумы, выступления руководителей государства и т.п.), а также в случае неблагоприятных метеорологических и погодных условий (штормовые предупреждения, половодья, стихийные бедствия и т.п.). Время ожидания работником на дому вызова на место работы (без права отлучаться из дома) учитывается из расчета 1/4 рабочего часа времени за один час дежурства на дому.
Что касается усовершенствования системы оплаты труда, то следует предпринимать меры по увеличению размера оплаты труда работников Общества, исходя из финансовых возможностей. Для стимулирования производительности необходимо устанавливать премирование за производственные результаты. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодателю следует выплачивать их с уплатой денежной компенсации в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет средней заработной платы работника производится в соответствии с действующим законодательством.
Для обеспечения занятости работодатель должен принимать меры по увеличению объема предоставления услуг связи, а также меры по повышению квалификации работников, обеспечивать их своевременную профессиональную подготовку, разрабатывать и реализовывать планы развития персонала. Необходимо проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников в учебных центрах филиалов Общества, а при необходимости – в других образовательных учреждениях за счет средств Общества.
При сокращении численности нельзя допускать увольнение двух работников из одной семьи одновременно. Работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией Общества, работодатель должен предоставить оплачиваемое время (не менее одного дня в неделю) для трудоустройства в течение двух месяцев, предшествующих дате увольнения.
Для улучшения жизненных условий работников, им следует предоставлять такие льготы, как выплата единовременной премии в связи с юбилейной датой в 50, 55 лет (женщины), 60, 70 лет: при стаже работы в отрасли «Связь» до 10 лет - в размере 30% должностного оклада; при стаже работы в отрасли «Связь» от 10 до 20 лет - в размере 50% должностного оклада; при стаже работы в отрасли «Связь» свыше 20 лет - в размере 100% должностного оклада. Следует проводить представление к награждениям и различным поощрениям за высокие достижения в труде, активную общественную деятельность. Руководство ОАО «ЦентрТелеком» должно продумать систему льгот для родителей, воспитывающих детей ( например, выплата ежемесячной компенсации работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, в размере 20% минимальной тарифной ставки (оклада), возмещение оплаты стоимости содержания детей (на каждого ребенка) в детских дошкольных учреждениях в размере 20% минимальной тарифной ставки одиноким матерям, вдовам, вдовцам, имеющим среднемесячную заработную плату не более 2-х прожиточных минимумов трудоспособного населения субъекта Российской Федерации (но не более 5 тысяч рублей), предоставление работникам Общества путевок в детские оздоровительные лагеря с оплатой родителями 10% от стоимости путевок и т. д. ). Также необходимо предоставить льготы пенсионерам – бывшим работникам Общества ( выплата единовременного пособия в размере должностного оклада, при увольнении в связи с выходом на пенсию работникам, имеющим стаж работы в Обществе 25 лет и более, выплата единовременного пособия в размере должностного оклада работникам, имеющим стаж работы в Обществе 10 лет и более, не подлежащим дополнительному негосударственному пенсионному обеспечению и расторгающим трудовой договор в течение одного месяца после достижения ими пенсионного возраста, оказание материальной помощи неработающим пенсионерам, не подлежащим негосударственному пенсионному обеспечению, инвалидам – бывшим работникам ОФ ОАО «ЦентрТелеком», непрерывный стаж работы которых в Обществе на момент ухода на пенсию составил 10 лет и более и т. д. )
Следует уделять внимание организации санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и их несовершеннолетних детей, оказанию материальной помощи на лечение и оздоровление работникам, для которых Общество является основным местом работы, не пользующимся компенсацией стоимости санаторно-курортных путевок, в размере до 50% должностного оклада.
Работодатель должен обеспечивать организацию работы по улучшению системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия, обобщение и анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проведение профилактических мероприятий по их предупреждению, финансирование работ по охране труда. Также необходимо заботиться о своевременной бесплатной выдаче работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, смывающих и обезвреживающих средств.
Руководство ОАО "ЦентрТелеком" должно следить за предоставлением гарантий и прав профсоюзным работникам: должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюза или препятствующие его деятельности, должны нести ответственность в порядке, установленном законодательством, работодатель, должностные лица не вправе препятствовать представителям выборных профсоюзных органов посещать структурные подразделения Общества для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав (на спецобъекты допуск осуществляется в установленном порядке). Перевод на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания, увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, должны производиться в соответствии с действующим законодательством. На освобожденных профсоюзных работников распространяются социальные гарантии и льготы, установленные для работников Общества. Председателям комитетов территориальных профсоюзных организаций ЦФО, в состав которых входят профсоюзные организации филиалов ОАО "ЦентрТелеком", при выходе на пенсию должна осуществляться выплата дополнительной пенсии из негосударственного пенсионного фонда, если их стаж работы на выборной должности в профсоюзе работников связи составляет не менее 15 лет. Работодатель не должен препятствовать участию представителей профсоюзных органов в работе исполнительных органов управления ОАО “ЦентрТелеком” и его филиалов при рассмотрении социально-экономических вопросов. Для удобства работников следует сохранять существующий порядок безналичной уплаты членских профсоюзных взносов через бухгалтерии Общества на основании письменных заявлений работников Общества. Работодатель должен обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на расчетные счета профсоюзных комитетов членских взносов работников. Работодателю следует безвозмездно предоставлять в пользование профсоюзным организациям Общества помещения, оргтехнику, транспорт, средства и услуги связи.