| Фактор изобретения | Начисляемый процент (%) | Сумма премии (руб.) |
| 1. Уменьшение затрат сырья | 25% | 500 руб. |
| 2. Увеличение качества | + 25 % | 1000 руб. |
| 3. Экономия времени | + 25 % | 1500 руб. |
| 4. Экономия трудосилы | + 25 % | 2000 руб. |
Раздел 3 Методология построения тарифного варианта оплаты труда.
3.1. Разработка тарифных условий оплаты труда рабочих.
На предприятии АО "Измайлово", расчет оплаты труда ведется от ставки, но по часовой оплате труда, плюс надбавки, минус налоги. Ежеквартально, на предприятие приходит правительственный документ, в котором, расписаны оклады, тарифные ставки и тарифные коэффициенты по каждому разряду.
Она выглядит так:
| Разряд оплаты труда | Тарифная ставка (оклад) (руб.) | Тарифный коэффициент. |
| 1 | 1405 | 1,0 |
| 2 | 1462 | 1,040 |
| 3 | 1532 | 1,090 |
| 4 | 1605 | 1,142 |
| 5 | 1782 | 1,268 |
| 6 | 1977 | 1,407 |
| 7 | 2172 | 1,546 |
| 8 | 2388 | 1,699 |
| 9 | 2622 | 1,866 |
| 10 | 2876 | 2,047 |
| 11 | 3150 | 2,242 |
| 12 | 3405 | 2,423 |
| 13 | 3679 | 2,618 |
| 14 | 3953 | 2,813 |
| 15 | 4266 | 3,036 |
| 16 | 4579 | 3,259 |
| 17 | 4932 | 3,510 |
| 18 | 6323 | 4,5 |
Бухгалтер начинает считать заработную плату для каждого работника и вносит результаты в тарифный лист. Происходит, так называемая, тарификация.
Из Единой Тарифной Сетки берется оклад, его делят на количество часов работника. Учитывая, при этом, что оклад зависит от разряда работника. Таким образом, вычисляют, сколько стоит час работы данного работника. Так же, сначала, нужно умножить оклад на тарифный коэффициент, который соответствует данному разряду, далее плюсуются надбавки и вычитаются налоги. Надбавки могут быть, например за вредность работы здоровью. После этого результат умножают на количество проработанных часов фактически, это делается в конце месяца, так как работник, мог, например, болеть.
Итак, рассчитаем заработную плату, например, Бухгалтера.
Бухгалтер относится к одиннадцатому разряду Единой Тарифной Сетки. Его рабочий день, обычно составляет 8 часов. Предположим, что бухгалтер работал не весь месяц ( 26 рабочих дней), а неделю болел. Смотрим оклад 11 разряда ЕТС – 3150 рублей. Считаем количество номинальных рабочих часов месяце. 1 рабочий день равен восьми рабочим часам, умножаем на 26 рабочих дней, получается 208 рабочих часов. Вычислим стоимость одного рабочего часа. Делим оклад на количество рабочих часов в месяце" 3150 рублей / 208 часов = 15 рублей 14 копеек – стоит один рабочий час. Далее умножаем стоимость одного рабочего часа на тарифный коэффициент, по 11 разряду, он равен 2,2 т.е. 15,14 х 2,2 = 33,3 руб. сразу вычитаем подоходный налог, так называемый ЕСН, он равен 26,2%, получится 24,6руб. Теперь можно прибавить возможные надбавки. На предприятии АО "Измайлово", действует только надбавка за вредность – 20%. Прибавляем её к полученному результату: 24,6руб. + 20% = 29,5руб. наш бухгалтер проработал в месяце на 7 дней меньше т.е. 19 дней. Следовательно, он проработал 19 х 8 = 152 рабочих часа. Соответственно он получит: 152 х 29,5 р. = 4484 руб. Из интереса можно посчитать, на сколько это больше минимально возможной суммы и насколько меньше максимально возможной.
Максимально возможная заработная плата будет складываться из: оклад + тарифный коэффициент + надбавка, не учитывая налоги, т.е. бухгалтер, мог бы получить: 3150 х 2,2 + 20% = 8316 рублей, но в нашем случае он получил – 4484 руб., что на 3832 рубля меньше т.к. мы учли ЕСН и болезнь бухгалтера.
Минимально возможная сумма заработной платы бухгалтера, буде складываться из: оклада, без ставки, без надбавок, но с учетом налогов. Т.е. : 3150 – 26,2% = 2324,7 руб., что на 2159 рублей меньше чем в нашем случае. Т.к. наш бухгалтер получил надбавку за вредность работы , не зависимо от того болел он или нет. Нельзя забывать, что в настоящее время, так называемый, больничный лист оплачивается в зависимости от количества трудового стажа работы. Если стаж более восьми лет, оплачивается 100% заработка, 6 лет – 60%, 4 года – 50%. Поэтому наш бухгалтер, в зависимости от стажа работы, мог получить еще надбавку к заработной плате.
Предлагаю свой вариант оплаты труда рабочим.
По процентный вариант оплаты труда.
В зависимости о количества изготовленной продукции, будет начисляться процент, но учитывая, конечно же контроль качества продукции, иначе, работники будут "гнаться" за количеством.
Мой вариант выглядит так:
| Дата работы | Товар | Количество товара ( м.) | Процент за метр | Сумма процентов |
| 01.10.2007г. | Х.б. полотенца | 1 | 5 | 5 |
| 02.10.2007г. | Х.б. рубашки | 2 | 5 | 10 |
| 03.10.2007г. | Х.б. носки | 3 | 5 | 15 |
| 04.10.2007г. | Х.б. майки | 1 | 1 | 1 |
| 05.10.2007г. | Х.б. перчатки | 1 | 2 | 2 |
| 06.10.2007г. | Х.б. штаны | 1 | 3 | 3 |
| 07.10.2007г. | Х.б. брюки | 1 | 4 | 4 |
| 08.10.2007г. | Х.б. гольфы | 1 | 5 | 5 |
| 09.10.2007г. | Х.б. ткань | 1 | 6 | 6 |
Продолжение таблицы
| Дата работы | Товар | Количество товара ( м.) | Процент за метр | Сумма процентов |
| 10.10.2007г. | Х.б. панамы | 1 | 7 | 7 |
| 11.10.2007г. | Шелковые полотенца | 1 | 8 | 8 |
| 12.10.2007г. | Шелковые рубашки | 1 | 9 | 9 |
| 13.10.2007г. | Шелковые носки | 1 | 10 | 10 |
| 14.10.2007г. | Шелковые майки | 1 | 11 | 11 |
| 15.10.2007г. | Шелковые перчатки | 1 | 12 | 12 |
| 16.10.2007г. | Шелковые штаны | 1 | 13 | 13 |
| 17.10.2007г. | Шелковые брюки | 1 | 14 | 14 |
| 18.10.2007г. | Шелковая ткань | 1 | 15 | 15 |
| 19.10.2007г. | Шелковые панамы | 1 | 16 | 16 |
| 20.10.2007г. | Шелковые гольфы | 1 | 17 | 17 |
| 21.10.2007г. | Кожаная ткань | 1 | 18 | 18 |
| 22.10.2007г. | Кожаные гольфы | 1 | 19 | 19 |
| 23.10.2007г. | Кожаные перчатки | 1 | 20 | 20 |
| 24.10.2007г. | Кожаные куртки | 1 | 21 | 21 |
| 25.10.2007г. | Кожаные носки | 1 | 22 | 22 |
| 27.10.2007г. | Кожаные панамы | 1 | 23 | 23 |
| 28.10.2007г. | Кожаные брюки | 1 | 24 | 24 |
| 29.10.2007г. | Кожаные штаны | 1 | 25 | 25 |
| 30.10.2007г. | Кожаные майки | 1 | 26 | 26 |
| 31.10.2007г. | Кожаные сапоги | 1 | 27 | 27 |
Так же, я предлагаю изменить вариант единой тарифной сетки. Во первых, я считаю, что первый разряд не должен получать меньше минимального размера оплаты труда и на мой взгляд, коэффициент тарифа первого разряда не должен быть равным единицы т.к. если он равен единицы, то нет ни какой надбавки к окладу. Работник получает "голый" оклад.
Предлагаемая мною ЕТС выглядит так.
| Разряд | Оклад | Коэффициент |
| 1 | 2300 | 1,1 |
| 2 | 2357 | 1,14 |
| 3 | 2427 | 1,19 |
| 4 | 2500 | 1,23 |
| 5 | 2677 | 1,36 |
| 6 | 2872 | 1,48 |
| 7 | 3067 | 1.60 |
| 8 | 3283 | 1,74 |
| 9 | 3517 | 1,89 |
| 10 | 3771 | 2,06 |
| 11 | 4045 | 2,25 |
| 12 | 4300 | 2,42 |
| 13 | 4574 | 2,61 |
| 14 | 4848 | 2,80 |
| 15 | 5167 | 3.01 |
| 16 | 5474 | 3,22 |
| 17 | 5827 | 3,46 |
| 18 | 7218 | 4,45 |
Попробуем на основе моей системы, рассчитать заработную плату работника предприятия, например третьего разряда.
Смотрим распечатку его работы за месяц.
| Дата работы | Товар | Количество товара ( м.) | Процент за метр | Сумма процентов |
| 01.10.2007г. | Х.б. полотенца | 10 | 5 | 50 |
| 02.10.2007г. | Х.б. полотенца | 11 | 5 | 55 |
| 03.10.2007г. | Х.б. полотенца | 12 | 5 | 60 |
| 04.10.2007г. | Х.б. полотенца | 13 | 5 | 65 |
| 05.10.2007г. | Х.б. полотенца | 14 | 5 | 70 |
| 06.10.2007г. | Х.б. полотенца | 15 | 5 | 75 |
| 08.10.2007г. | Х.б. полотенца | 14 | 5 | 70 |
| 09.10.2007г. | Х.б. полотенца | 14 | 5 | 70 |
| 10.10.2007г. | Х.б. полотенца | 15 | 5 | 75 |
| 11.10.2007г. | Х.б. полотенца | 17 | 5 | 85 |
Продолжение таблицы
| Дата работы | Товар | Количество товара ( м.) | Процент за метр | Сумма процентов |
| 12.10.2007г. | Х.б. полотенца | 10 | 5 | 50 |
| 13.10.2007г. | Х.б. полотенца | 20 | 5 | 100 |
| 15.10.2007г. | Х.б. полотенца | 21 | 5 | 105 |
| 16.10.2007г. | Х.б. полотенца | 10 | 5 | 50 |
| 17.10.2007г. | Х.б. полотенца | 11 | 5 | 55 |
| 18.10.2007г. | Х.б. полотенца | 12 | 5 | 60 |
| 19.10.2007г. | Х.б. полотенца | 12 | 5 | 60 |
| 20.10.2007г. | Х.б. полотенца | 13 | 5 | 65 |
| 22.10.2007г. | Х.б. полотенца | 14 | 5 | 70 |
| 23.10.2007г. | Х.б. полотенца | 15 | 5 | 75 |
| 24.10.2007г. | Х.б. полотенца | 11 | 5 | 55 |
| 25.10.2007г. | Х.б. полотенца | 20 | 5 | 100 |
| 27.10.2007г. | Х.б. полотенца | 10 | 5 | 50 |
| 29.10.2007г. | Х.б. полотенца | 10 | 5 | 50 |
| 30.10.2007г. | Х.б. полотенца | 10 | 5 | 50 |
| 31.10.2007г. | Х.б. полотенца | 20 | 5 | 100 |
| ИТОГО: | ИТОГО: | ИТОГО: | ИТОГО: | |
| 26 рабочих дней | 376 м. | 130 | 1880 |
Теперь смотрим выписку из тарифной сетки по третьему разряду: оклад – 2427 рублей, коэффициент – 1,19. Вычисляем оклад: 2427 х 1,19 = 2888 рублей 13 копеек. В моей системе подоходный налог государству не рассматривается т.к. нет фиксированной заработной платы, заработная плата полностью зависит от старания работника. Далее, разделим получившуюся сумму на количество проработанных дней, чтобы вычислить стоимость одной рабочей смены: 2888,13 / 26 = 111 рублей 07 копеек. Далее, нам необходимо составить таблицу по каждому рабочему дню, где будет указана сумма начисленных процентов за количество выпущенной продукции на основе предыдущей таблицы.