Эффективная работа предприятия возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. ОАО "Пеленг" имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда (128,3%) по сравнению с ростом средней заработной платы (125,6%).
Коэффициент опережения равен:
Коп = Игв / Исз = 1,283/1,256 = 1,022.
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты, воспользуемся следующей формулой:
Э = ФЗП2007 × (Исз - Игв) / Исз.
Э = 25657,5 млн. руб. × (1,256 - 1,283) / 1,256 = - 551,55 млн. руб.
Таким образом, наблюдается экономия фонда заработной платы ОАО "Пеленг" за 2007 г. на сумму 551,55 млн. руб.
Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы (таблица 7).
Таблица 7. Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы ОАО "Пеленг" за 2006-2007 гг.
| Показатель | 2006 г. | 2007 г. | Отклонение (+/-) | Темп роста,% |
| 1. Выручка на рубль ФЗП | 3,14 | 3,21 | +0,07 | 102,2 |
| 2. Прибыль на рубль ФЗП | 0,12 | 0,08 | -0,04 | 66,7 |
| 3. ФЗП на 1 работника | 6,95 | 8,73 | +1,78 | 125,6 |
| 4. Выручка на 1 работника | 21,82 | 28,0 | +6,18 | 128,3 |
| 5. Интегральный показатель эффективности использования ФЗП | 0,61 | 0,51 | -0,1 | 83,6 |
| 6. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы | - | 1,022 | - | - |
| 7. Уровень фонда заработной платы в% к выручке | 31,86 | 31,18 | -0,68 | - |
Результаты расчетов показывают, что показатель стимулирования выручки увеличился на 2,2%, показатель стимулирования прибыли снизился на 33,3%. Показатель материальной заинтересованности работников увеличился на 25,6%. Следует отметить, что интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы снизился на 0,1 или на 16,4%.
В таблице 8 приведены коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы ОАО "Пеленг" за 2006-2007 гг.
Таблица 8. Коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы ОАО "Пеленг" за 2006-2007 гг.
| Коэффициенты | Расчет |
| 1. Отношение индекса выручки к индексу ФЗП | 1,3/1,272 = 1,022 |
| 2. Отношение индекса выручки на одного работника к индексу ФЗП | 1,283/1,272 = 1,009 |
| 3. Отношение индекса ФЗП к индексу численности | 1,272/1,013 = 1,256 |
| 4. Отношение индекса прибыли к индексу ФЗП | 0,783/1,272 = 0,616 |
Из данных таблицы 8 видно, что из 4 коэффициентов эффективности использования фонда заработной платы только один коэффициент ниже 1, таким образом, использование фонда заработной платы ОАО "Пеленг" можно признать эффективным.
Рост уровня заработной платы работников ОАО "Пеленг" будет обеспечен за счет следующих факторов:
оптимизация структуры численности подразделений предприятия;
повышение производительности труда;
внедрение технически-обоснованных норм времени, на основании совершенствования технологических процессов, внедрения прогрессивного оборудования;
совершенствования системы оплаты труда;
совершенствование структуры заработной платы;
совершенствование системы стимулирующих выплат в целях повышения мотивации труда.
В качестве моральных "стимулов" считаю целесообразным применение на ОАО "Пеленг":
1) трудового стимулирования (предоставление возможности продвижения по службе, повышение роли сотрудников в участии управлением предприятием);
2) предоставление возможности хорошо проявившим себя в результатах работы сотрудникам возможность дополнительного обучения, повышения квалификации, выплата внеочередных премий.
В целях заинтересованности работников ОАО "Пеленг" в увеличении объемов отгрузки и реализации продукции завода, расширении и поиске новых рынков сбыта, предусмотрены следующие виды доплат:
1) для руководителей, специалистов и служащих отделов сбыта (за исключением коммерческих агентов и начальника отдела сбыта) при перевыполнении плана по реализации начисленная сумма приработка работникам увеличивается на 2% за каждый процент перевыполнения плана;
2) начисление приработка работникам занятым рекламно-выставочной деятельностью производится по представлению отчета выполненных работ за месяц в следующих размерах:
а) за выполнение работ рекламно-выставочной деятельности - 70% должностного оклада;
б) за реализацию продукции за пределы Республики Беларусь по заключенным договорам на выставках-ярмарках - 1% от суммы реализации в течение одного года после поставки первой партии продукции.
3) начисление приработка работникам маркетинговой службы производится в следующих размерах:
а) за выполнение работ маркетинговой службы - 50% должностного оклада;
б) при запуске в производство изделий, предложенных к разработке работниками отдела маркетинга - 2% от сумы реализованной продукции в течение 1-ого года выпуска и 1% в течение 2-ого года выпуска;
в) при реализации серийно-выпускаемой продукции на новые рынки - 2% от сумы реализованной продукции в течение 1-ого года реализации и 1% в течение 2-ого года реализации с момента реализации первой партии изделий.
4) приработок заместителю начальника отдела корректируется на процент выполнения установленного отделу плана по реализации продукции.
1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/ Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. - 576 с.
2. Аникеев И.М., Аникеева И.С. Основы финансового аудита. - Мн.: Белмаркет, 1995. - 80 с.
3. Гончаров В.И. Технология и инструменты эффективного управления предприятием. - Мн.: НИУ, 2000. - 160 с.
4. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учебное пособие. В 2-х частях. - Мн.: ООО "Новое знание", 2000. - 728 с.
5. Кивачук В.С. Оздоровление предприятия: экономический анализ - Мн.: Амалфея, 2002. - 384 с.
6. Производственный менеджмент. Управление предприятием: Учеб. пособие / С.А. Пелих, А.И. Гоев, М.И. Плотницкий и др.; Под ред. проф. С.А. Пелиха. - Мн.: БГЭУ, 2003. - 555 с.
7. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: "Дашков и К", 2002. - 1012 с.
8. Романовский В.М. и др. Финансы предприятий - СПб.: Издательский дом "Бизнес-пресса", 2000. - 528 с.
9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, 7-е изд., испр. - Мн.: Новое знание, 2002. - 704 с.
10. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб. - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. - 640 с.
11. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: Новое знание, 2003. - 384 с.
12. Ткачук М.И., Киреева Е.Ф. Основы финансового менеджмента: Учеб. пособие. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. - 416 с.
13. Финансы предприятий: Учебник / Л.Г. Колпина, Т.Н. Кондратьева, А.А. Лапко; Под ред.Л.Г. Колпиной. - 2-е изд., дораб. и доп. - Мн.: Выш. шк., 2004. - 336 с.
14. Хрипач В.Я. и др. Экономика предприятия. - Мн.: Экономпресс, 2001. - 464 с.
15. Шидловская М.С. Финансовый контроль и аудит: Учеб. пособие - Мн.: Вышэйшая школа, 2001. - 495 с.
16. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др. - 2-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004 - 672 с.